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Mathilde GUILLEMOTTE

Paris

En résumé

Depuis le début de ma carrière, je me suis engagée au service des Ressources Humaines, garant des valeurs de l’entreprise.

Mes différentes expériences professionnelles me permettent de mener à bien des projets RH afin d'accompagner l'entreprise dans ses transformations.
Le développement des hommes et des femmes est donc l'un des facteurs clés de réussite de l'entreprise et un des enjeux de la filière RH.
Mon rôle est d'accompagner, de professionnaliser et de transformer cette filière afin qu'elle puisse être en proximité des managers face à ces changements .

Je serai ravie d’échanger avec différents acteurs RH afin que nous puissions partager nos expériences dans ce domaine aussi diversifié que passionnant que sont les RH

Mes compétences :
Formation
GPEC
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Recrutement
Gestion administrative
Ressources humaines
Formation professionnelle
Communication interne
Reporting
Sourcing

Entreprises

  • La Banque Postale - Responsable animation et professionnalisation filière RH

    Paris 2017 - maintenant Environnement:
    - DRH Siège
    - 220 interlocuteurs RH - France entière
    - 10 000 collaborateurs

    Missions :
    - Créer une animation transverse dans le cadre d’une nouvelle organisation par Filière RH
    - Piloter le projet Renforcement de la Proximité RH dans les entités
    ► Renforcer la proximité RH
    ► Structurer et animer les atelier de co-construction visant à améliorer les processus RH locaux
    ► Créer des outils de conduite du changement afin de capitaliser et diffuser le partage de bonnes pratiques --> News letter RH , co-working en visio …
    ► Assurer la liaison entre les services experts Siège et les opérationnels locaux
    ► Insuffler des nouvelles méthodologies ou outils dans une approche agile --> Trello
  • La Banque Postale - Responsable développement RH

    Paris 2016 - 2017 Environnement :
    - Population : 330 collaborateurs répartis sur 13 sites dans toute la France
    - Profil collaborateur : Chargé de clientèle bancaire et manager de proximité– Front Office
    - Activité principale : prise en charge des appels entrants et sortants des clients et prospects

    Mission : Assurer l’intérim de la responsable développement RH sur l’ensemble de ses missions

    ►Piloter et mettre en œuvre les campagnes de promotion, d’appréciation, de formation, de recrutement et de rémunération
    - Recenser et analyser les besoins
    - Communiquer sur les états d’avancement des campagnes auprès des managers
    ►Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs et l’équipe RH à distance : entretiens RH, déclinaison de la stratégie RH
    ►Veiller au respect des processus RH : mise en place de 4 kits visant à rendre les managers autonomes ( Temps partiels, promotion, formation et CDD)
  • ESCG : Ecole Supérieure de Comptabilité et de Gestion - Chargée de formation et de relations entreprises

    PARIS 2016 - 2016 L'ESCG, spécialiste de la préparation du cursus d'expertise comptable en alternance (contrat de professionnalisation)

    ► Recruter, conseiller et placer des étudiants préparant le cursus d’expertise comptable - BTS CG, DCG et DSCG
    - Analyser les besoins, identifier les profils et conseiller les entreprises sur le cursus et le contrat de professionnalisation
    - Sélectionner les étudiants correspondants à l'offre
    - Conseiller les étudiants à la préparation des entretiens
    - Prospecter les entreprises
  • Famille Zaharjina - Fille au pair

    2015 - 2016 ► Découvrir une nouvelle culture en immersion dans une famille russe en Lettonie
    ► Développer des compétences linguistiques en anglais et découvrir le russe
    --> Anglais courant
    ► Initier les enfants (7 et 3 ans) au français à travers de jeux et d’activités
  • ERDF - Chargée de la GPEC et relations handicaps

    2014 - 2015 Périmètre: Fonctions supports - 12 directions,1800 salariés, une population essentiellement composée d'experts

    Mes missions:
    ► Dynamiser le dialogue autour de la GPEC auprès des managers, des salariés, des relais RH et des IRP : mise en place d’un tableau de bord et création d’un support de communication autour des familles professionnelles

    --> 1er avis favorable à l'unanimité des IRP depuis la signature de l'accord en 2012

    ► Faire progresser le recrutement d’alternants en situation de handicap
    - explorer toutes les pistes et faire des préconisations qui ont été suivies par l’entreprise
    - démarcher différentes associations, les rencontrer et sélectionner celles qui correspondaient le plus aux attentes et besoins de l’entreprise

    --> recrutement de 4 alternants en situation de handicap
  • ERDF - Chargée de formation

    2012 - 2014 Périmètre: Fonctions supports - 12 directions, 1800 salariés, métiers d’expert

    Mes missions au titre de la formation professionnelle:

    ► Le plan de formation
    - recueillir les besoins de formation et élaborer le plan de formation
    - suivre le plan formation via un reporting mensuel
    - participer à la réalisation des dossiers CE formation

    ► Dynamiser la formation: donner de la visibilité à l'offre et aux dispositifs de formation
    - concevoir un catalogue de formations par domaine métiers/transverses / axes d'évolutions
    - créer des kits de formation/dispositif
    - communiquer en interne: faire connaître l'offre et les outils

    ► Suivre de la qualité des formations internes
    - former et missionner les formateurs
    - impliquer les managers
    - évaluer les formations à chaud et à froid
    - communiquer: création d'un guide à destination des formateurs internes et des managers et d'une boîte à outils disponible sur l'intranet (modèle de lettre de mission, questionnaires d'évaluation ...)
  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2010 - 2011 ► Recruter des candidats pour l’industrie et le tertiaire
    - analyser les postes recherchés avec les entreprises utilisatrices
    - rechercher et sélectionner les candidats adéquats sur différents canaux (bases de données internes, CVthèques, réseaux sociaux, jobs boards ...)
    - mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques afin de valider les compétences et motivations des candidats
    - s'assurer du bon déroulement de la mission de la prise de poste à la fin de mission

    ► Gestion administrative
    - Création de contrats de travail, avenants et Déclaration Unique d’Embauche
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des arrêts et accidents de travail
    - Suivi des relevés d’heure

    ► Assurer l'accueil Clients / Candidats

    ► Participer au développement commercial de l'agence

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