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Melanie OGET

Boulogne Billancourt

En résumé

J'ai eu l'opportunité d'avoir pu travailler sur divers aspects RH notamment au niveau de la formation, de différent projets RH, du recrutement, de l'administration du personnel, du SIRH, des EVP, des budgets et de la trésorerie. Ce qui démontre ma polyvalence et mes compétences multiples sur des postes RH.

Si vous êtes intéressés par mon profil n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
SIRH
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion budgétaire
Formation professionnelle
Développement RH

Entreprises

  • Aubay - Responsable Formation

    Boulogne Billancourt 2016 - maintenant - Élaboration, Déploiement et Mise en œuvre du plan de formation
    - Reporting et Établissement des différents Bilans/BDDS
    - Présentation des bilans, plans et orientations lors des CE et CCE.
    Relations avec les IRP
    - Gestion de l'alternance et suivi
    - Mise en place de nouvelles procédures interne au niveau de la formation (création d'un service formation)
    - Mise en place de la GEPC sur la partie formation (conception de parcours métiers)
    - Mise en place de cursus de reconversion pour palier aux problématiques de pénurie dans certains métiers spécifiques
    - Management d'un gestionnaire formation
    - Membre de la Commission Formation de la branche (Syntec)
  • Rhexis - Chef de Projet Formation

    NANTERRE 2016 - 2016 Gestion de 3 grands comptes Clients :
    • Déploiement des plans et des différents dispositifs de formation des clients,
    • Relations clients (veille juridique, conseils), OPCA et organismes de formation,
    • Reportings et tableaux de bord mensuels, suivi budgétaire, indicateurs Rh, statistiques,
  • McDonald's Corporation - Chargée de Formation

    guyancourt 2012 - 2014 Périmètre : Restaurants Compagnie IDF (72 restaurants – env. 3700 salariés – Budget d’environ 1.7 millions €)

    1. FORMATION :
    • Elaboration et Mise en œuvre du plan de formation 2013 et 2014 (recueil des besoins, conception, planification, inscription, convocation, convention, assiduité, coût, relation avec l’OPCA …)
    • Suivi du budget et suivi du remboursement OPCA,
    • Mise en place des formations individuelles (DIF, Portabilité DIF, VAE, Alternance, Senior, FPSPP (fonds paritaires), …),
    • Elaboration des Bilans sociaux / 2483 / Bilans Formation / Bordereau de versements OPCA

    2. SANTE AU TRAVAIL :
    • Suivi et mise en œuvre d’un plan d’action STEP (Santé au Travail dans tous les restaurants),
    • Reporting d’activité (AT/MP, Suivi d’indicateurs RH, Qualité de vie au travail, Formations),

    3. PROMOTION INTERNE
    • Formalisation et déploiement d’un nouveau parcours de formation pour les Equipiers,
    • Suivi des parcours métiers,
    • Processus d’évolution interne,

    4. SIRH :
    • Déploiement d’un SIRH (CEGID) Formation professionnelle au niveau national (formation des utilisateurs, création des supports pédagogique, suivi de l’utilisation du logiciel, reporting, support aux utilisateurs, évolution et maintenance du logiciel …)
  • France Télévisions - Gestionnaire de Formation

    Paris 2011 - 2012 Axe Sécurité, Hygiène & Prévention, Applicatifs Financiers et Axe technique, Process Informatique :

    • Elaboration du plan de formation transversal de FTV 2012 (Budget de 3 millions d’€),
    • Gestion des actions de formation transversales (réunion de mise en œuvre, contenu des formations, logistique et communication, appel d’offres)
    • Mise en œuvre du plan (inscriptions, convocations, assiduités des stagiaires, saisie des coûts et évaluations),
    • Suivi du budget du plan de formation du groupe (Facturation de l’université de l’entreprise, vérification et contrôle des coûts, déclaration des prises en charge à l’OPCA, remboursement),
    • Mettre en œuvre la démarche qualité dans les activités au quotidien, et suivi des indicateurs « certifié ISO 9001 »,
    • Mise en place et animation des réunions trimestrielles au niveau de la formation pour toutes les directions de France Télévisions.
  • CLEMENTINE INTERNATIONAL - Assistante Rh & Financière

    Paris 2010 - 2011 Cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT/Telecom

    • Gestion du personnel et pilotage administratif (entrées/sorties du personnel, contrat de travail, DUE, mutuelle, paiement des charges (URSSAF, TVA),
    • Saisie des éléments variables en paie,
    • Recrutement des stagiaires et alternants,
    • Déploiement du plan de formation,
    • Gestion de la trésorerie (paiement des fournisseurs, plan de trésorerie, saisie comptable)
    • Elaboration des contrats clients, saisie des factures et suivi du recouvrement,
    • Gestion des services généraux,
    • Organisation des réunions,
  • EXCLAMATION (Groupe Publicis) - Intérimaire dans l'Evenementiel

    2009 - 2010 Agence d'emploi spécialisée dans l'Evénementiel et la Publicité

    • Animatrice commerciale (TASSIMO, DARTY, MARIONNAUD, SFR)
    • Phoning pour des enquêtes de satisfaction,
    • Suivi des opérations marketing de l’agence,
  • BUSYBEE - Assistante de recrutement

    Marseille 2009 - 2009 Agence d'emploi spécialisée dans l'aeronautique

    • Recrutement des intérimaires (suivi des candidatures, entretiens)
    • Gestion du personnel (contrat de travail, DUE, visite médicale, feuilles d’heures)
    • Elaboration des plannings des intérimaires,
    • Délégation des intérimaires auprès des entreprises utilisatrices,
    • Gestion administrative (demande de badge et permis piste)
  • REGITRA INTERNATIONAL - Assistante d'Agence

    2008 - 2009 Agence d'emploi spécialisée dans la Menuiserie

    • Recrutement des intérimaires,
    • Gestion du personnel (formalisation des contrats, paies …)
    • Prospection Clientèle.
  • UTB (Union Technique du Bâtiment) - Gestionnaire Service Travaux

    2005 - 2008 Service Travaux Climatisation-Chauffage-Plomberie

    • Recrutement des apprentis en collaboration avec la DRH,
    • En charge de l’intégration des nouveaux embauchés,
    • Gestion administrative des chantiers (rédaction de devis, courriers, suivi des sous-traitants, bons de commandes, gestion de la facturation)
    • Réponses aux appels d’offres,
    • Gestion des feuilles d’émargement du personnel.

Formations

  • Sciences-U Paris (Montrouge)

    Montrouge 2011 - 2012 Master 2 "Manager en ressources humaines"

    Certifié au RNCP Niv. I
  • Plus Values (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Master 1 "Gestion des ressources humaines"
  • Sciences-U Paris (Montrouge)

    Montrouge 2008 - 2009 Licence Pro "Consultant en intérim et métier de l'emploi"

    Certifié au RNCP Niv. II
  • GROUPE MEDICIS

    Paris 2005 - 2007 BTS Assistante de Direction

Réseau

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