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Mélanie SCHWENZFEIER

  • Responsable Ressources Humaines
  • CRCDC-NA
  • Responsable Ressources Humaines

Mérignac

En résumé

Mes compétences :
Charges sociales
Contentieux
Disciplinaire
Formation
Gestion sociale
GTA
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Sport
Droit du travail
Paie

Entreprises

  • CRCDC-NA - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Mérignac (16200) 2019 - maintenant
  • Avant Garde Jeanne d'Arc (AGJA) - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Bordeaux 2017 - 2019 En charge de la gestion de l'intégralité des Ressources Humaines de l'association
  • EHPAD Les Balcons de Tivoli (public) - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2017 En charge de la gestion des ressources humaines de l'EHPAD et de la paie (180 salariés)
  • Institut Technologique FCBA - Chargée des Ressources Humaines

    CHAMPS SUR MARNE 2011 - 2014 En charge des ressources humaines pour le site bordelais (130 salariés)

    - Recrutement des salariés des différents pôles techniques
    - Administration des ressources humaines et gestion du temps
    - Création et suivi du Document Unique
    - Préparation et participation aux réunions des représentants du personnel
  • Fondation Caisses d'Epargne pour la solidarité - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 Gestion des RH pour 14 établissements - 600 salariés

    - Gestion sociale pour l’ensemble du personnel
    - Gestion du plan de formation et suivi du budget
    - Conseil et assistance aux directeurs d’établissements en matière de gestion du personnel (plannings, contrats, formation, sanctions, licenciements…), relations avec les IRP, organisation des élections professionnelles
    - Déploiement d’un logiciel de gestion des temps (formation des utilisateurs, suivi de l’utilisation)
    - Salaires et charges sociales (600 paies)
    - Suivi des contentieux
    - Mise en œuvre de la politique RH de la Fondation (audit RH)

    Mes principales missions consistent à contrôler et agir en soutien des directeurs d'établissements médico-sociaux rattachés à la région Sud Ouest, pour toutes les questions concernant les ressources humaines.

    Je peux ainsi être la ressource technique en matière de ressources humaines et accompagner le directeur régional et les directeurs d'établissements dans les procédures spécifiques au droit du travail (contrats de travail, formation, sanctions, licenciements, gestion des IRP...).
    L'autre aspect de ce poste consiste à être garante de l'application dans les établissements, de la législation sociale en vigueur dans le respect des directives fixées par la Fondation.
  • Fondation Caisses d'Epargne pour la solidarité - Directrice d'Etablissement

    2005 - 2008 Direction de 3 établissements successifs :
    capacité : 63 à 115 lits
    CA : 1,8 à 4,3 millions d’€
    Personnel : 32 à 53 salariés

    Pendant les 3 premières années, j’ai assuré l’ensemble des tâches quotidiennes relatives aux ressources humaines pour les 30 à 60 salariés de différents établissements médico-sociaux : suivi administratif du personnel, recueil des éléments pour la paie, gestion des IRP (préparer et mener les réunions), de la formation, des recrutements.

    - Rationalisation des coûts (26% de réduction : 10 000 € par mois)
    - Mise en place de partenariats fournisseurs (355K€)
    - Exploitation d’informations financières des opérationnels et production de reportings
    - Négociations de conventions et de budgets avec les tutelles (DDASS, Conseil Général)
    - Optimisation de la prise en charge d’usagers et augmentation du taux de remplissage d’établissement (+10%)
    - Intégration et mise en application des règles de fonctionnement du groupe

Formations