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Mira SNABI

LEVALLOIS PERET

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Community management
GPEC
Marketing digital
Communication
Recrutement 2.0
Formation
Chasse de tête
RH
Droit social et du travail
Recrutement
Gestion de projet
Digital
Web
Finance
Energie
Conduite du changement

Entreprises

  • ITM GROUP Filliale Finance , PS CONSULTING - Human Resources Manager / Recruiter

    2011 - maintenant Actuellement chez PS Consulting , j'interviens sur des axes tant opérationnels que fonctionnels.

    J'ai notamment en charge la gestion de

    - Le Recrutement , avec la mise en place des objectifs d'embauches et la stratégie de placement sur l'année en collaboration avec ma Direction..
    Puis toutes les phases de la qualification téléphonique au positionnement en mission (profils : AMOA / Capital Market, Securities, compta financière , reglementaire )

    - La Formation des salariés,et l'optimisation financière de son budget .

    -Le Pilotage et monitoring des tableaux de bords, GPEC , dossier de changement de statut , rupture conventionnelle...
    Ajoutez a cela une pincée de relations sociales !

    Une nouvelle dimension de mon métier de RH 2.0 , me permet de monter en compétence sur du Community Management, du marketing RH , en developpant la communication interne, mais egalement externe ( mise en place du compte Twitter, animation d'un blog ...)

    Optimiser et anticiper le recrutement avec réactivité ,renforcer et dynamiser l'équipe des ingenieurs d'affaires , animer des communautés sur les réseaux sociaux, develloper le sentiment d'appartenance à la société , mettre en place des parcours d'intégration et de professionnalisation sont mes challenges quotidien .

    Si vous souhaitez échanger : mira.daddi@psconsulting.fr
  • TALAN ASSET GROUP - Human Resource Manager / Recruiter

    2010 - 2011 - Recrutement d'ingenieurs SI
    - Approche Directe
    - Gestion des contrats,de l'embauche à la période d'intégration
    - Mise en place de la cartographie des emplois et des compétences
    - Mise en place d'un outils d'évaluation des compétences et de la performance
    - Actualisation des référentiels et fiches de poste
    - Monitoring des tableaux de bords
    - Recette du nouvel SIRH
    - Développement de la présence RH a un niveau opérationnel
    - DUE, changement de statut
  • France Télécom - Human Resources Assistant/ Recruiter

    Paris 2009 - 2010 -Mise en place d'un groupe de travail et comité de pilotage sur les RPS ( accord sur la gestion des Risques professionnels)
    -Formalisation de l'outil permettant la prise de décision quant au choix du consultant extérieur pour mise en place d'une démarche de prévention primaire des RPS ( en collaboration avc CRAM et IT)
    - information des salariés et récolte des besoin TPS ( accord GPEC sur l'emploi des seniors)
    -Recueil et traitement des besoins en formation
    -Ingenieurie et optimisation financière du plan de formation
    -Recrutement:Intervention au moment de la short list pour valider le choix des managers.
    -Gestion des relations sociales (réunions IRP, DP, DS)
    -Droit social et droit du travail
    -Mise en place d'une cartographie des métiers et de l'effectif ( 1500 personnes)

Formations

  • Centre D'Etude Supérieur Industriel RGRH (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2009 - 2010 Master

    Responsable en Gestion des Ressources Humaines
  • Université Nîmes (Nîmes)

    Nîmes 2006 - 2009 Licence

    Psychologie du Travail et des Organisations