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Mohamed KARA

ALGIERS

En résumé

- La Conception de la stratégie R.H, et développement de la politique de gestion des carrières, prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, développement du capital humain, évaluation des performances, et aussi, la gestion des affaires juridiques et du contentieux général.
- mobilité et rémunération du personnel toute en leur octroyant des avantages sociaux, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, système d'évaluation des performances, plan de formation et traitement des contrats dans leurs aspects juridiques, Sourcing et Reporting, sélection des candidatures, profils en adéquation avec les critères demandés, prise de rendez-vous auprès des candidats, Conduite d’entretiens individuels physiques et téléphoniques, Évaluation des candidats, rédaction de comptes rendus d’entretiens, accompagnement dans la définition du profil recherché, étude et établissement des fiches postes, orientation quant aux modalités professionnelles, présentation des candidatures retenues.
-  Conseil et assistance auprès des opérationnels dans les domaines du droit des affaires des marchés publics et privés, participation aux négociations, rédaction de contrats en liaison avec les opérationnels, suivi de leur exécution et préparation des dossiers sur les réclamations, veiller à l’application de la loi auprès de tous les services de l’entreprise : Directions des projets, ressources humaines, etc.


Mes compétences :
gestion des hauts potentiels et développement du c
mobilité et rémunération du personnel toute en leu
ainsi que la gestion des affaires juridiques et du
La Conception de la stratégie R.H
d'une part
évaluation des performances
prospective et développement des métiers et des co
développement de la politique de gestion des carri
Management Par Objectif
Gestion Du Stress
Communication Interpersonnelle
Evaluation De Fin D'annee
en Management
Sieges
Sage Accounting Software
MOT Testing

Entreprises

  • Compagnie Aérienne - Directeur des ressources humaines et de la formation

    2013 - 2017
  • National BanQ of Development - Assistant Directeur Central des Ressources Humaines et du Juridique.

    2009 - 2013
  • SOCIETE GENERALE DES TECHNIQUES - Directeur des ressources humaines et des affaires juridiques

    2006 - 2009
  • DIGROMED SPA - Assistant du PDG chargé du management RH

    1998 - 2006
  • ENAPHARM SPA - Chargé du personnel et du contentieux général

    1990 - 1997

Formations

  • ISGP (Institut Supérieur De Gestion Et Planification) (Alger)

    Alger 2013 - 2016 Master II

    je dois présenter mon mémoire de fin de cycle au courant du Mois de Juin 2016
  • ISGP Pins Maritimes - Alger (Alger)

    Alger 2002 - 2004 DESS EN MANAGEMENT RH

    Pilotage des Process ressources humaines, et Auto-Contrôle annuel, afin de veiller à l'application stricte des procédures.
  • Faculté De DROIT

    Alger 1995 - 1996 certificat d’aptitude à la profession d'Avocat.

    Mention Bien
  • Fac De Droit (Alger)

    Alger 1990 - 1994 licence

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