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Morin EMELINE

CAEN

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CMAIC - Gestionnaire RH

    2018 - 2019 Gestion de projets :
    - Construction BDES et suivi des indicateurs
    - Elaboration du projet de mise en place d'un SIRH de gestion des temps
    - Création et suivi de tableaux de bord et indicateurs
    - Co-animation de la réflexion RGPD
  • CMAIC - Gestionnaire de paie

    2017 - 2018 Gestionnaire de paie.
    Portefeuille de 120 salariés (effectif total de l'entreprise)
    Collecte des EVP
    Traitement et calcul de paie
    Gestion de la maladie, IJSS, prévoyance
    DSN
    Gestion des temps
    Paramétrage
    Tickets restaurant, médaille de travail, intérim
  • RSI Caen - Assistante RH

    2017 - 2017 GPEC : parametrage du SIRH - pléiade e5 en amont de la réalisation des entretiens individuels.
  • FITECO - Assistante Rh

    Changé 2016 - 2017 Création de l'ensemble des fichiers clients sous Sylaé ( changement SIRH). Multi conventions collectives
    Parametrage DSN phase 3
  • Pôle Emploi - Assistante RH/paie

    Paris 2015 - 2016 -Support aux différentes activités paie
    - Contrôle de paie et reporting
    -Mise à jour SIRH
    - Gestion des temps; pointages, anomalies, gestion des compteurs
    - Administration et RH et process d'embauche
  • Caisse primaire d'assurance maladie Calvados - Technicienne paie/RH

    2013 - 2014 -Gestionnaire paie d'un portefeuille de 150 agents.
    -Gestion des titres restaurants pour l'ensemble des caisses du Calvados.
    -Gestion des comptes épargnes temps.
    -Gestion administrative RH.
    -Déclaration OETH
    -Déclaration charges sociales
    -Gestionnaire CHRONOGESTOR (badgeages, absences, temps de travail...)
  • Groupe Guy Dauphin Environnement - Gestionnaire RH

    2013 - 2013 - Intégration d'éléments variables de paie
    - Mise à niveau des dossiers administratifs des salariés issues d'une fusion acquisition
    - Gestion des problématiques RH diverses suite à cette fusion
    - Administration du personnel
  • LISI MEDICAL - Assistante Ressources Humaines

    BELFORT Cedex 2012 - 2012 Gestion des temps (badgeages)
    Suivi des tableaux de bords RH
  • SITA IDF - Assistante RH

    2011 - 2012 • Administration du personnel & paie
    -Gestion des formalités d’embauche/de départ : de l’établissement des contrats de travail à l’intégration des nouveaux collaborateurs, aux premières paies ou soldes de tout compte ;
    -Saisie des éléments variables de paie en GTA, contrôle des fichiers de paie ;
    -Traitement des réclamations de paie ;
    -Gestion des déclarations d’accidents de travail et des dossiers maladie/AT ;
    -Suivi des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ;
    -Gestion des notes de frais des représentants du personnel ;
    • Développement des ressources humaines
    -Recrutement : rédaction des profils de postes, diffusion des annonces, tri/sélection de CV, présélection des candidats ;
    -Formation : participation à l'élaboration du plan de formation prévisionnel ;
    -Gestion et suivi des demandes de CIF et DIF
    • Qualité
    -Audit et mise à jour des fiches de postes
    -Mise à jour de l’affichage obligatoire
  • Robert Bosch Gmbh - Assistante Ressources Humaines

    Saint Ouen Cedex 2010 - 2010 - Recrutement des stagiaires BAC+3 à BAC+5
    - Refonte de la présentation du Bilan SDocial et Egalité Professionnelle Homme/Femme

Formations

Réseau