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Nada HAZZAZ ABOUAMAL

Roscoff

En résumé

Mes compétences :
Prezi
HTML
Adobe Photoshop CS5
Microsoft Office
SQL
Audacity
Ciel Paye
OGUST
Logiciel CRM

Entreprises

  • Brittany ferries - Chargée de mission GPEC

    Roscoff 2017 - maintenant - Proposer et piloter la conception, la réalisation et la mise à disposition d'outils d'aide au Management, à la prise de décision, et à la gestion des collaborateurs
    - Création de 40 référentiels métiers : sédentaires et navigants en collaboration avec les équipes opérationnelles
    - Construction des parcours de formation correspondants au portefeuille de compétences
    - Accompagnement des managers dans l’utilisation et l’appropriation des outils RH
    - Participation aux journées développement
  • DIMENSIONS HUMAINES - Chargée de recrutement

    Paris 2016 - 2016 - Participation aux campagnes de recherches et de sélection d’amont en aval pour les secteurs suivants : Médico – Social / Grande Distribution / Franchise
    - Sourcing, identification et qualification des candidats
    - Communication avec les partenaires et prestataires externes pour le recrutement : éditeur du logiciel, réseaux sociaux, écoles
    => Préparation et participation aux Assessments Center : jeux de rôles et identification des compétences transverses
  • Lafayette Associés - Consultante ingénierie de formation

    Paris 2016 - 2016 Stratégies de développement d’établissements d’enseignement supérieur
    - Étude et analyse des politiques emploi-formation
    - Diagnostic des opportunités de développement de certifications et filières formation

    Ingénierie de mise en œuvre des certifications et de leurs dispositifs d’accès
    - Ingénierie pédagogique et de formation
    - Mise en œuvre de dispositifs d’accès à la certification et au financement

    Élaboration de dossiers RNCP et d’inscription à l’inventaire
    - Élaboration de référentiels emploi & formation
    - Élaboration de cartographie emploi /compétences / formations
  • Université Montpellier 3 Paul Valery - Chargée d'études RH (A distance)

    Montpellier 2015 - 2016 Enquête sur la maîtrise des enjeux sociaux des étudiants ainsi que leurs perceptions du dispositif de formation (étudiants en 1ère année de DUT et de Licence)
    Animation des entretiens semi-directifs
    Analyses statistiques à l'aide du logiciel SPSS
    Restitution d'un rapport final avec des préconisations d'amélioration du modèle pédagogique de l'université Paul Valery
  • EDF - CNPE Cruas Meysse - Chargée de mission GPEC et Formation

    2015 - 2015 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Analyse des besoins en ressources et en compétences au regard de la GPEC
    - Etablissement et pilotage de la cartographie des compétences
    Formation :
    - Déploiement de la démarche Systematic Approach to Training (SAT)
    - Développement d’une interface permettant d’anticiper les écarts liés aux formations
    - Organisation de formations pour accompagner et professionnaliser les responsables d'équipes de quart
    Missions transverses :
    - Mise en place des outils permettant au service de mieux piloter le domaine RH/compétences,
    notamment à travers les indicateurs de perfomance
    - Organisation de réunions d’informations dans des IUT

    Problématique traitée dans le mémoire :
    Comment les outils de management des compétences participent à la bonne mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?
  • EPICURIA - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Elaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) :
    - Recenser tous les dangers afin de supprimer ou réduire les risques professionnels
    - Proposer des actions de préventions dans le but d’améliorer les conditions de travail
    Recrutement :
    - Participation au salon de recrutement : speed job dating
    - Présélections téléphoniques, assurer les entretiens physiques, proposer et recommander les candidats sélectionnés
    - Suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats, contrôle de références)
    - Constitution des dossiers administratifs, DUE, Gestion des contrats (CDD, CDI, avenants)
    Gestion des plannings :
    - Etablissement des plannings clients / salariés, coordonner les nouvelles missions, mettre en
    place les remplacements
    Gestion administrative :
    - Mise à jour et suivi des dossiers clients / salariés, actualiser la base de données, établissement des tableaux de bord RH
  • Banque populaire - Assistante Formation

    2013 - 2013 Redéfinition des processus RH
    Participation à l’élaboration du plan de formation
  • Coca-Cola Entreprise - Assistante Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2011 - 2011 Analyse et description du processus de production.
    Détecter les contraintes matérielles et humaines inhérentes à l'activité

Formations

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2015 - 2016 Master 2

    Psychanalyse
    Management de la diversité
    Méthodologie de la recherche
    Épistémologie des sciences sociales
    Approches psychosociologiques
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2014 - 2015 Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
    Projet traitement de l'information : Modélisation statistique et Gestion des bases de données
    Politiques de l’emploi,de la formation et de l’insertion professionnelle
    Recrutement et évaluation du personnel
  • Université Paul Valéry

    Montpellier 2013 - 2014 Management International des Ressources Humaines
    Système d'Information des Ressources Humaines
    Socio-Economie du Travail
    Management Stratégique et GRH
    Management de projet

Réseau