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Nadia GRIRA

Levallois-Perret

En résumé

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Entreprises

  • Keyrus - Chargée de recrutement - RH

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Acteur majeur du conseil et de l’intégration de solutions de Data Intelligence et Digitales pour les Grands Comptes et de solutions ERP/CRM pour le Mid-Market, Keyrus emploie à ce jour plus de 2300 collaborateurs dans 15 pays sur 4 continents et accompagne ses clients dans l’optimisation de leur efficacité et de leur performance en leur offrant une gamme complète de prestations dans les domaines suivants :
    •Conseil en Management & Transformation
    •Business Intelligence – Information Management – Big Data & Analytics - CPM/EPM
    •Stratégie et Performance Digitales – Digital Commerce – Relation Clients & CRM Digital
    •Solutions de Gestion pour l’Entreprise (ERP/CRM)


    ∙ Rédaction des profils de poste et des annonces, sélection des candidatures, mise à jour du vivier des compétences
    . Conduite des entretiens et évaluation des candidats en étroite relation avec les équipes opérationnelles
    . Reporting qualitatif et quantitatif
    ∙ Gestion des stagiaires / alternants et Relations écoles
    . Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
    ∙ Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi administratif des intégrations, gestion des périodes d’essai, changements de statut
  • Keyrus - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2014 - 2015 Keyrus est une entreprise internationale de conseil en management de la performance et de l'intégration de solutions décisionnelles : Business Intelligence, e-Business, Performance Web, Communication Digitale et solutions de Gestion pour l’Entreprise (ERP/CRM).
    ∙ Recrutement fonctions support et ingénieurs informatiques : Sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, entretien RH, reporting, propositions d’embauche, rédaction des contrats.
    ∙ Gestion des stagiaires / alternants et Relations écoles : Recrutement, rédaction des conventions de stage, développement de partenariat, participation aux forums écoles, reporting, recrutement et suivi des stagiaires 2015.
    . Intégration des nouveaux collaborateurs : Préparation administratif et logistique, accueil RH.
    ∙ Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des intégrations, gestion des périodes d’essai, changements de statut.
    ∙ Formation : Collecte des besoins en formation, mise en place du plan de formation prévisionnel, suivi administratif et logistique des formations, suivi des factures, reporting et bilans, établir les contrats de professionnalisation, demande de prise en charge, contact avec l’OPCA, contact avec les centres de formation.
    . Communication RH : Rédaction d’un flash info, organisation d’événements.

  • ALTI - TCS - Assistante recrutement

    Puteaux 2013 - 2014 Alti est une société de conseil en ingénierie fondée en 1995 qui propose aujourd'hui des expertises de haut niveau et des services à valeur ajoutée qui en font un partenaire privilégié et durable pour le conseil métier et SAP, les nouvelles technologies et la Business Intelligence. En juillet 2013, Alti est rachetée par Tata Consultancy Services du groupe TATA, un groupe Indien International.

    • Sourcing
    • Diffusion d'annonces
    • Réception, tri et sélection des candidatures reçues
    • Pré qualification téléphonique et Convocation aux entretiens
    • Participation aux entretiens physiques RH
    • Mise à jour des bases de données candidats
    • Mise à jour du tableau des entrées et sorties des collaborateurs
    • Préparation des Circuits de départ des collaborateurs
    • Rédaction des contrats de travail
  • Enfance Culture et Loisirs (Culture Advance et Success Partners et Multimedia Advance) - Assistante ressources humaines

    2013 - 2013 Fondée en 2007, Culture Advance est une société de service fournissant des prestations à domicile pour les particuliers. Concurrent d’Acadomia, Escuela et autres apportant des solutions pour les modes de garde et l’assistance éducative artistique et scolaire.

    • Sourcing : Description des postes à pourvoir, rédaction et diffusion des annonces (sites internet, universités, écoles).
    Réception, tri des candidatures reçues et présélection des meilleurs profils de tous les intervenants (professeurs, baby-sitters, stagiaires) Convocation aux entretiens.
    •Recrutement des baby-sitters : entretien puis choix des meilleurs candidats
    • Suivi des dossiers : vérification des pièces justificatives, mise à jour des disponibilités des intervenants
    • Établir des bases de données et mise à jour de la liste des intervenants.
    • Gestion administrative des dossiers : Déclaration à la Préfecture des étudiants étrangers intervenants et déclaration à l’URSSAF des familles en tant qu’employeur pour l’obtention d’un numéro d’immatriculation employeur.
    • Établir les fiches de paie
    • Rédaction des contrats de travail

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