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Nadia TARDY

DIJON

En résumé

Mes compétences :
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Formation professionnelle
Recrutement
Contrôle de gestion sociale
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Paie
Conseil RH

Entreprises

  • Oci Informatique - Dijon - Consultante en SIRH

    2019 - maintenant - Analyser les besoins fonctionnels des clients et les spécifier afin de paramétrer et installer la solution,
    - Participer aux conceptions de projets,
    - Formaliser la stratégie de conduite d’un projet,
    - Déterminer les outils et supports de formation, documentation et communication nécessaires pour améliorer les compétences des usagers finaux,
    - Animer les sessions de communication et d’information,
    - Coordonner les activités de recettes et de tests.
    - Participer à la conduite du changement dans le cadre de l’intégration du nouvel outil.

    Solutions : CEGID ; LUCCA
  • CPAM de Saône et Loire - Contrôleuse de gestion sociale

    2017 - 2019 - Suivi des effectifs et analyse des indicateurs RH : mise en place et suivi d’une quarantaine de KPI ; divers reporting.
    - Suivi du budget RH : élaboration et consolidation du budget du personnel d’un montant de 18 M€.
    - Etudes statistiques : réponses aux demandes de clients internes sur les problématiques RH, études spécifiques (bilan social, …), création de tableaux de bord pour les managers opérationnels et stratégiques.
    - Conseil RH : création et animation de COPIL (absentéisme, effectif, emploi), proposition de plans d’actions.
    - Suivi des progiciels SIRH : référente experte ayant pour rôle le paramétrage et le contrôle des données.
    - Gestion des emplois et compétences : mise en place et suivi d’un plan GPEC en lien avec le comité de direction.
  • CPAM de Saône et Loire - Chargée de recrutement

    2016 - 2017 - Mise en œuvre du processus de recrutement : création et suivi du plan de recrutement en lien avec les différents managers ; taux de qualité d’embauche de 96%.
    - Gestion de l’intérim : suivi des contrats et du reporting associé.
  • CPAM de Saône et Loire - Gestionnaire de paie

    2013 - 2016 - Gestion des salaires et cotisations : portefeuille de 250 salariés.
    - Gestion du temps et des absences : portefeuille de 100 salariés.
    - Gestion administrative du personnel : suivi et accompagnement administratif de 100 salariés.
    - Suivi de l’activité : reporting RH, veille juridique et sociale.
    - Participation en tant que key-user à l’implémentation du nouveau progiciel de paie : paramétrage fonctionnel ; tests ; validation des processus paie.
  • ALLOIN Transports - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Intervention dans un contexte social délicat suite à la fusion avec le Groupe Kuehne+Nagel.
    - Mise en oeuvre du plan de formation, gestion de 500 sessions.
    - Gestion des demandes de mobilité : entretien avec les responsables hiérarchiques et les candidats ; animation de la bourse d’emploi ; suivi des indicateurs de placement.
    - Gestion des carrières : questionnaire d’intérêts professionnels ; fiche de détection de potentiels ; fiche d’entretien professionnel.
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Yonne - Coordinatrice service emploi-formation initiale

    ROCHEFORT 2005 - 2011 - Elaboration de diagnostic RH auprès de ressortissants de la CCI : étude sur les compétences clés des PME de moins de 100 salariés ; compte rendu pour les participants.
    - Animation d’une équipe de 4 personnes : une assistante formation liée à l’événementiel (salon, Club RH, …) ; 2 agents administratif et d’accueil ; un développeur de l’apprentissage.
    - Promotion des contrats en alternance : organisation d’un salon des métiers ; présence dans les forums de l’emploi ; animation d’une bourse d’emploi ; prospection auprès des entreprises.
    - Animation de 3 sessions de formation par an de « tuteur en entreprise ».
    - Gestion du budget de service ; demande de subventions régionales et européennes.
    - Mise en place, chaque année, de la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage auprès des entreprises : création de support de communication (flyers, page internet, …), traitement des dossiers, appui aux entreprises. Résultats : augmentation de 17% de dossiers déposés en 5 ans.
  • Association - Assistante de Gestion Comptable et RH

    2005 - 2005 - Mise en place d’une comptabilité interne.
    - Création des documents administratifs et développement des outils de reporting.
    - Formation des 3 responsables d’équipe aux nouvelles exigences organisationnelles (logiciels, tableaux de bord).
  • Crédit Agricole Champagne Bourgogne - Commerciale

    Montrouge 2003 - 2003 Enregistrer les opérations bancaires courantes, informer et proposer aux clients les produits adaptés à leurs besoins.
  • Century 21 - Assistante Comptable et RH en alternance

    Lisses 2003 - 2004 Participer à la comptabilité générale, préparation des paies, déclarations fiscales et sociales.
  • Canal + ; Etam - Conseillère de Vente

    1999 - 2002

Formations