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Nadine DESPREZ

Noyal-sur-Vilaine

En résumé

Titulaire du titre Management et Développement des Ressources Humaines de l’IGS Paris, et forte de plus de quinze années d'expérience, je maîtrise les divers aspects du métier qu'il s'agisse de l’administration du personnel et de la paie, du recrutement, de la formation, de la mobilité, de la gestion des représentants du personnel et de la négociation d’accords collectifs.
Je souhaite aujourd'hui réorienter mon parcours vers un poste généraliste en ressources humaines.
Je suis à l'écoute d'une opportunité sur un poste de responsable ressources humaines.

Mes compétences :
Paie
Management d'équipe
Relations sociales et rédaction/négociation d
Droit social et du travail
Plan de formation
Recrutement
Droit social
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe STG - RESPONSABLE PAIE GROUPE

    Noyal-sur-Vilaine 2014 - maintenant Animation équipe paie décentralisée (une vingtaine de collaborateurs)
    Audit de l’existant en vue d’améliorer les pratiques de paie – Rédaction du référentiel paie groupe – Refonte des outils paie/comptabilité
    Actions pour rendre lisible et piloter la masse salariale
    Elaboration d’un kit juridique groupe pour les NAO (dont accord)
    Gestion dossiers transverses groupe : participation, prévoyance et frais de santé, risque AT
    Suivi contentieux prud’homal liés aux problématiques de paie
    Accompagnement contrôle URSSAF des filiales, puis suivi des actions de contestations
    Production bilans sociaux, dont base de donnée unique
  • Groupe Montmur - RESPONSABLE PAIE

    Vern-sur-Seiche 2013 - 2014 Responsabilité Paie et Administration du Personnel, sur un périmètre de plus de 1000 salariés, plusieurs entités
    Audit de conformité sociale
    Rédaction du règlementaire paie
    Optimisation des procédures et de l'organisation
  • Webhelp Télésecrétariat - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2012 Membre des Comités de Direction Sites
    Gestion du personnel : recrutement, administration du personnel, paie, mobilité interne
    Pilotage du plan de formation
    Relations Sociales (assistance du Directeur site), Négociation des accords (droit syndical, droit d’expression, Aménagement du temps de travail, GPEC, Egalité Hommes Femmes)
    Déploiement des politiques handicap, santé au travail (dont DUER), risques psychosociaux et télétravail (accord collectif en projet)
  • Francis Lefebvre Formation - Formatrice Paie

    Paris 2009 - 2013
  • DAUPHINE EXPERTISE ET SYSTEMES - Directrice de Mission Sociale

    2006 - 2010 Accompagnement de la croissance du département (de 500 à 3 000 paies par mois)
    Audit des dossiers, mise en place de procédures (« industrialisation » paie)
    Pilotage de la migration du logiciel de paie : de Sage vers Pegase
    Spécialisation des dossiers de plus de 50 salariés (import/export des données)
  • MAZARS ET GUERARD - Responsable Mission Paie

    Paris La Défense 2005 - 2006 Pilotage de la migration du nouvel outil de paie : de Payami–ADP GSI vers CCMX
    Participation à la commission nationale de paie
    Mise en place de la nouvelle norme DADS U
  • IN EXTENSO - Responsable Département Paie et Social

    Lyon-2E-Arrondissement 2005 - 2005 Responsable du service externalisation paie
    Consultante Droit Social pour la clientèle
    Gestion d’un portefeuille clients internationaux
  • FIDUCIAIRE MALLET - Responsable Service de Gestion Sociale

    2001 - 2005 Responsable du service externalisation paie multi sites
    Consultante Droit Social
    Gestion du portefeuille clients

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2003 - 2004 Master 2 MDRH
  • Université Rennes 1 (Rennes)

    Rennes 1996 - 1997 Maîtrise Droit social

Réseau