ADEF - Secteur associatif
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - maintenant
- Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc.
- Mets en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés et de prévention des risques psychosociaux (soutien psychologique, formation gestion des chocs post traumatique, médiation, etc.)
- Assure le processus complet du recrutement : définition du besoin, recherche de candidats (cadre-non et cadre), pré sélection, entretiens, sélection et intégration des nouveaux entrants
- Optimise les charges sociales et supervise la paie/gestion du personnel
- Mise en place et suivi des formalités obligatoires : affichage, mise à jour du règlement intérieur et du document unique d’évaluation des risques…
- Mets en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, etc.)
- Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats
KPMG SA
- Manager social/RH
Courbevoie
2001 - 2009
-Encadre une équipe d’environ 20 personnes (gestionnaires paie, juristes, consultants RH, consultants informatiques du logiciel paie) : planifie l’activité et les travaux, supervise la paie, les charges sociales afférentes dans le respect des délais impartis, mène les entretiens professionnels annuels de l’équipe, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) et facilite le travail en équipe entre les différentes expertises
Recrutement :
-Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement
-Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels (cadre-non cadre) : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres et des questionnaires de recrutement, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de travail, recherche d’aides à l’emploi
Formation :
-Anticipe, évalue et planifie les besoins de formation
-Mise en place du plan de formation national (relation avec les organismes de formation, construction du cahier des charges, préparation avec les animateurs, etc.)
-Pilote le processus d’accompagnement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
-Conçoit et anime des formations (accueil des nouveaux entrants, manager son équipe, le défi managérial : fidéliser ses collaborateurs, choisir le contrat de travail adapté, maitriser et mettre en œuvre la paie, avantages en nature et frais professionnels, etc.), participe à l’animation de séminaires externes (salons, congrès de l’OEC, plateau TV, etc.)
-Analyse le retour des évaluations de formation et met en place des plans d’actions le cas échéant
GPEC :
-Participe à l’élaboration des projets de développement de compétences et mobilité interne : détection des potentiels, mise en place du parcours de carrières et politique de rémunération, élaboration des référentiels de compétences du département social, politique d’accréditation, etc.
Juridique :
- Assure la veille et le respect des obligations légales, conventionnelles, accords, règlement intérieur, usage
-Conseille et alerte la Direction dans la gestion du personnel
-Gestion du personnel (DUE, contrat de travail, absentéisme, rémunération, congés, RTT, DIF, etc.), sanctions disciplinaires, licenciement en collaboration avec les avocats, etc.
- Réalise des audits sociaux (aménagement du temps de travail, conformité des bulletins de paie, optimisation des coûts sociaux, contrats de travail, avantages en nature/frais professionnels, etc.)
- Analyse des conventions collectives (durée du travail, indemnisation des heures supplémentaires, contingent applicable, DIF, etc.), conseille sur les IRP, la mise en place de la loi Tepa, etc.
- Assistance juridique : consultations juridiques orales et écrites, etc
Qualité et Risk Management (normes ISO):
-Réalise les opérations de contrôle qualité (21 sites régionaux) en tant d’auditeur Qualité interne du département social, rapport et préconisations, synthèse nationale
-Crée les procédures qualités, questionnaire d’audit, sécurise les pratiques des sites au regard du Risk Management, réponses à la FAQ, élaboration d’outils
Assistance auprès des responsables opérationnels des sites:
-Anime les réunions nationales des Managers : déclinaison de la stratégie, conseil en organisation, amélioration des processus, gestion du Risk Management, etc.
-Conseille et assiste les opérationnels sur la réglementation, le fonctionnement etc.
-Réalise des audits opérationnels des sites (déclinaison stratégie, objectifs, respect des procédures, conformité) et préconisation (sécurisation)
-Crée les procédures et les outils garantissant une harmonisation des pratiques : modèles de contrats de travail, procédure de rédaction et de supervision des contrats, exemples d’objectifs et d’indicateurs, outils de suivi de retour de formation, etc.
