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Nadine MICHELET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • ADEF - Secteur associatif - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc.
    - Mets en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés et de prévention des risques psychosociaux (soutien psychologique, formation gestion des chocs post traumatique, médiation, etc.)
    - Assure le processus complet du recrutement : définition du besoin, recherche de candidats (cadre-non et cadre), pré sélection, entretiens, sélection et intégration des nouveaux entrants
    - Optimise les charges sociales et supervise la paie/gestion du personnel
    - Mise en place et suivi des formalités obligatoires : affichage, mise à jour du règlement intérieur et du document unique d’évaluation des risques…
    - Mets en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, etc.)
    - Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats
  • ESR Groupe - SSII - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    2009 - 2013 - Membre du comité de Direction
    - Définis la stratégie Ressources Humaines du Groupe en accord avec le business plan (politique de rémunération variable, orientation stratégique du plan de formation, GPEC et mobilité interne : détection des potentiels, parcours de carrières, outils de fidélisation, recrutement, etc.)
    - Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), commissions, DS
    - Mise en place de la politique d’emploi des seniors, des travailleurs handicapés et de prévention des risques psycho-sociaux
    - Apporte conseil et assistance aux opérationnels ainsi qu'à la Direction Générale
    - encadre une équipe d'une quinzaine de personnes
    - Supervise la paie et l’administration du personnel
    - Assure une veille juridique permanente et prépare l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives/réglementaires,
    - Accompagne les changements : technologiques, culturels, économiques
    - Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats
  • KPMG SA - Manager social/RH

    Courbevoie 2001 - 2009 -Encadre une équipe d’environ 20 personnes (gestionnaires paie, juristes, consultants RH, consultants informatiques du logiciel paie) : planifie l’activité et les travaux, supervise la paie, les charges sociales afférentes dans le respect des délais impartis, mène les entretiens professionnels annuels de l’équipe, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) et facilite le travail en équipe entre les différentes expertises
    Recrutement :
    -Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement
    -Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels (cadre-non cadre) : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres et des questionnaires de recrutement, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de travail, recherche d’aides à l’emploi

    Formation :
    -Anticipe, évalue et planifie les besoins de formation
    -Mise en place du plan de formation national (relation avec les organismes de formation, construction du cahier des charges, préparation avec les animateurs, etc.)
    -Pilote le processus d’accompagnement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
    -Conçoit et anime des formations (accueil des nouveaux entrants, manager son équipe, le défi managérial : fidéliser ses collaborateurs, choisir le contrat de travail adapté, maitriser et mettre en œuvre la paie, avantages en nature et frais professionnels, etc.), participe à l’animation de séminaires externes (salons, congrès de l’OEC, plateau TV, etc.)
    -Analyse le retour des évaluations de formation et met en place des plans d’actions le cas échéant

    GPEC :
    -Participe à l’élaboration des projets de développement de compétences et mobilité interne : détection des potentiels, mise en place du parcours de carrières et politique de rémunération, élaboration des référentiels de compétences du département social, politique d’accréditation, etc.

    Juridique :
    - Assure la veille et le respect des obligations légales, conventionnelles, accords, règlement intérieur, usage
    -Conseille et alerte la Direction dans la gestion du personnel
    -Gestion du personnel (DUE, contrat de travail, absentéisme, rémunération, congés, RTT, DIF, etc.), sanctions disciplinaires, licenciement en collaboration avec les avocats, etc.
    - Réalise des audits sociaux (aménagement du temps de travail, conformité des bulletins de paie, optimisation des coûts sociaux, contrats de travail, avantages en nature/frais professionnels, etc.)
    - Analyse des conventions collectives (durée du travail, indemnisation des heures supplémentaires, contingent applicable, DIF, etc.), conseille sur les IRP, la mise en place de la loi Tepa, etc.
    - Assistance juridique : consultations juridiques orales et écrites, etc


    Qualité et Risk Management (normes ISO):
    -Réalise les opérations de contrôle qualité (21 sites régionaux) en tant d’auditeur Qualité interne du département social, rapport et préconisations, synthèse nationale
    -Crée les procédures qualités, questionnaire d’audit, sécurise les pratiques des sites au regard du Risk Management, réponses à la FAQ, élaboration d’outils

    Assistance auprès des responsables opérationnels des sites:
    -Anime les réunions nationales des Managers : déclinaison de la stratégie, conseil en organisation, amélioration des processus, gestion du Risk Management, etc.
    -Conseille et assiste les opérationnels sur la réglementation, le fonctionnement etc.
    -Réalise des audits opérationnels des sites (déclinaison stratégie, objectifs, respect des procédures, conformité) et préconisation (sécurisation)
    -Crée les procédures et les outils garantissant une harmonisation des pratiques : modèles de contrats de travail, procédure de rédaction et de supervision des contrats, exemples d’objectifs et d’indicateurs, outils de suivi de retour de formation, etc.
  • DDTEFP - Juriste droit social

    2000 - 2000 Juriste droit social au sein de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Côte d'Or (21), chargée de renseigner les usagers (employeurs et salariés) sur la législation du travail (contrats de travail, licenciements, aides à la création d'entreprises, aides à l'emploi, etc.) et de les conseiller dans leurs droits et démarches.

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