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Naima COTTIN

BESANCON

En résumé

« Généraliste de la Fonction RH, paie, avec une expertise particulière des relations sociales et accompagnement des managers »

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Recrutement
Paie
Déclarations sociales et fiscales
Relations sociales & syndicales
Gestion de projet
Dialogue social
Animation de réunions

Entreprises

  • Société METALHOM / Société SERMAP / Société SPALECK - DAF / RH

    2016 - maintenant Gestion des ressources humaines de 3 sociétés, 2 conventions collectives
    Mise en œuvre de la politique de management et gestion des compétences des collaborateurs (recrutement, sélection des candidats, gestion des carrières, entretien annuel, entretien professionnel, négociations annuelles, sanctions disciplinaires)

    Accompagner les Directeurs de sites dans leurs problématiques RH et relations sociales
    Membre du Co-Dir

    Piloter les réunions CE / CHSCT / DUP,
    Interlocuteur CARSAT, DIRECCTE, CPAM, OPCALIM, AST 25
    Gestion des contrats mutuelle, prévoyance

    Enjeu : Déploiement et harmonisation des process RH dans 3 sociétes
  • GROUPE ERMITAGE - RRH - FRANCHE COMTE

    2015 - 2016  Mise en œuvre de la politique de management et gestion des compétences des collaborateurs (recrutement, sélection des candidats, gestion des carrières, entretien annuel, entretien professionnel, négociations annuelles, sanctions disciplinaires)

     Accompagner les Directeurs de sites dans leurs problématiques RH et relations sociales

     Piloter les réunions CE / CHSCT / DUP,
     Interlocuteur CARSAT, DIRECCTE, CPAM, OPCALIM, AST 25, AIST 39

     Reporting RH et communication interne regroupant les indicateurs d’activités de formations, plan de formation, formations internes, fiches de postes,, veille sociale, partenariat avec les écoles (ENIL, ..)


    Enjeu : Déploiement et harmonisation des process RH Groupe sur le périmètre Franc-Comtois

  • IME BY ESTIMRIM - DRH

    2014 - 2015  Membre du CO-DIR, manager une équipe RH/ Administratif

     Superviser la gestion du personnel
    Gestion des relations sociales (CE, CHSCT)

    Enjeu : Maintenir de bonnes relations sociales suite au rachat de la société
  • IME (Imprimerie Moderne de L'Est) - DRH

    BAUME-LES-DAMES 2008 - 2014  Membre du CO-DIR, création du service RH, déploiement de la politique RH

    Accompagnement de projets

    Accompagnement du Plan Social

     Administration du personnel (négocier les Accords, horaires, salaires, protocole préélectorale, élaborer et suivre le plan de formation, recrutements, sanctions disciplinaires, etc...)

    Enjeu : Maintenir un bon climat social malgré un redressement judiciaire suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Formations

Réseau