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Nathalie ANOUMANTOU

PARIS

En résumé

Responsable RH au sein du New York Times-International

Mes compétences :
Formation
Projets RH
Ressources humaines
Communication
Stratégie digitale

Entreprises

  • INTERNATIONAL NEW YORK TIMES - Responsable RH

    2015 - maintenant Groupe New York Times, NY
    Rattachée à la Vice Présidente, Ressources Humaines
    Périmètre de responsabilités: EMEA et Asie - 300 salariés
    Gestion de 5 conventions collectives

    Même description de poste qu'auparavant.

    En charge également de la transformation digitale de l'entreprise au niveau des ressources humaines.
    - Transformation digitale en formation professionnelle (mise en place de formations dans le domaine du digital pour les collaborateurs, gestion des compétences et déploiement de MOOC, SPOOC, blended-learning etc.).
    - Digitalisation des process RH dont le recrutement.
    - Mise en place des entretiens professionnels.

    Certification obtenue en suivant le MOOC "Digital RH" sur 4 semaines. Resultat de l'examen final: 100/100.
  • INTERNATIONAL NEW YORK TIMES - Assistante de Direction

    2006 - 2006 Presse quotidienne, groupe New York Times
    Assistante du Publisher et du Président
  • INTERNATIONAL NEW YORK TIMES - Responsable formation et développement RH

    2006 - 2015 Groupe New York Times, NY
    Rattachée à la Vice Présidente, Ressources Humaines
    Périmètre de responsabilités: EMEA et Asie

    1. Responsable de la formation professionnelle pour le siège social à Paris et en coordination avec les bureaux de Londres et Hong Kong. Ce poste consiste en l'élaboration des budgets formation, la rédaction de cahier des charges, la relation avec l'OPCA, la sélection des organismes de formation, la définition de contenus de formation, la gestion des compétences, les formations sur-mesure, l'évaluation des actions de formation... Conseil et assistance sur l'évolution des métiers de la presse quotidienne. Conduite du changement. Préparation et animation des réunions obligatoires avec les membres du Comité d'Entreprise. Mise en place des différentes réformes de la Formation Professionnelle.

    * Membre de la commission paritaire de l'OPCA - AFDAS
    * Membre du club des responsables de la formation secteur Presse/Media

    2. Responsable du développement RH
    a. Gestion RH quotidienne : stratégie RH, accompagnement individuel des managers, relations sociales, procédures d'immigration, gestion des stagiaires, recrutement, contrats de travail, gestion des départs, IRP, suivi des budgets, FTE's, reporting RH, gestion des contentieux, organisation des élections professionnelles et autres activités de gestion courante.

    b. Responsable de projets RH
    - Mise en place de l'outil de gestion des compétences et des entretiens annuels d'évaluation
    - Mise en place de la base de données du personnel au niveau international avec la société "Successfactors"​ en tant qu'administrateur ainsi que responsable de la communication interne et de la formation (dans tous les bureaux à l'international).
    - Relation quotidienne avec New York pour la mise en place de projets RH
    - Élaboration et mise en place de l'accord "senior"​ et suivi
    - Étude et préparation d'un accord sur l'égalité hommes/femmes
    - Responsable de la commission "handicap"​
    - Étude sur les risques psycho-sociaux
    - Études diverses

    Relation avec le département RH de la maison mère: The New York Times.

    Langues de travail au quotidien: anglais et français
    Formation de sauveteur secouriste du travail - octobre 2014
  • LISI AEROSPACE - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2006 - 2006 Chargée de la formation professionnelle des salariés et assistante de la RRH
  • INTERNATIONAL NEW YORK TIMES - Assistante de formation en alternance

    2005 - 2005 Presse quotidienne
    Groupe New York Times, NY
    Création du service formation et élaboration de nouvelles procédures avec les responsables des départements de l'entreprise. Mise en place du plan de formation 2005; mise en place de l'Accord National Interprofessionnel de mai 2004 (DIF, période de professionnalisation, catégorisation des actions de formation etc); conception du plan de formation 2006 et consolidation du budget.
  • RENAULT - Assistante logistique

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2003 Remplacements de techniciens commerciaux sur les zones hispanophones et anglophones (affrètements de transport et facturations)
    Etudes sur les incoterms FCA/CIP
  • AIR FRANCE - Agent d'escale commercial

    Roissy CDG 2002 - 2004 CDD saisonnier
    Accueillir et prendre en charge le client à l'aéroport et effectuer les opérations d'enregistrement, d'embarquement et transmettre toutes les informations sur les départs, arrivées et correspondances.

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