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Nelia RUIVO

Paris

En résumé

Suite à une première expérience enrichissante de comptable unique et de gestionnaire de payes, qui m'a apportée une vraie autonomie et le sens des responsabilités,

j ai ensuite fait le choix de m orienter vers un métier m apportant encore plus de relationnel car cela me correspondait d avantage.

J'ai alors franchi une première porte d Assistante commerciale et de direction, qui m a permis de développer ma fibre commerciale,

puis une seconde porte, celle du domaine des Ressources Humaines, aux multiples facettes.

J ai eu ainsi l opportunité d avoir les missions ci-dessous :

- l assistanat de projets auprès de Directions de formation, d'une Direction de système d information.

- la responsabilité d'une gestion de formation initiale (apprentissage) :
* recueil des besoins d'apprenants
* sélection des candidatures
* gestion des recrutements
* gestion et suivi des contrats
* conseil aux managers / candidats
* relationnels écoles partenaires et Cci, partenaires de l emploi
Rôle de Référente nationale.

- la responsabilité d'une gestion de formation continue :
* recueil des besoins des entreprises
* coordination de formateurs et prestataires externes
* planification, organisation complète des sessions de formation
* gestion du plan de formation
* conseils aux managers et collaborateurs
* Relationnel avec Opca
* Reporting direction (Tcd)
Rôle de Référente nationale.

- la responsabilité d'organisation et coordination de seminaires, forum, salon, promotion des métiers du groupe.
Maîtrisant le budget alloué en mode projet.

- la responsabilité d un outil SIRH en réseau (Foederis) modules compétences et entretiens.
* administrateur de l'outil
* conseil et animation du réseau
Rôle de Référente nationale.

En 2014, j'ai acquis au travers d'un Master Responsable de Gestion Ressources Humaines :
un perfectionnement des outils et fondamentaux d'une Gestion des Ressources.

Après avoir occupé un poste de Coordinatrice au sein du service formation, je suis devenue depuis mai 2019 Coordinatrice pour la Direction Performance; ce qui correspond à un poste d'office manager.

Mes compétences :
Paie
Gestion des ressources humaines
Conseil en recrutement
Gestion de projet
Formation continue
Apprentissage
Communication événementielle
Conseil en formation
Formateur occasionnel
Administrateur outil GPEC
Management transversal
Coordination - planification - organisation
Droit social
Droit du travail
Aptitudes relationnelles
Aptitudes commerciales

Entreprises

  • SADE CGTH - Coordinatrice Performance - Office Manager

    Paris 2019 - maintenant Poste d'office manager pour la Direction de la Performnce.
  • SADE - COORDINATRICE FORMATION

    Paris 2012 - maintenant
  • Campus Veolia Environnement - GESTIONNAIRE FORMATION INITIALE ET EVENEMENTIEL

    2009 - 2011
  • Campus Veolia Environnement - GESTIONNAIRE FORMATION CONTINUE

    2001 - 2009
  • SEVIA (Groupe Veolia propreté) - ASSISTANTE COMMERCIALE ET DE DIRECTION

    1998 - 2001
  • EDITION ASSOULINE ET COMMUNICATION GRAPHIQUE - COMPTABLE UNIQUE - GESTIONNAIRE DE PAYE

    1991 - 1997

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2013 - 2014 MASTER 1 GRH

    Projets, outils et méthodes de gestion de l’emploi et des compétences, SIRH
    Conduite et gestion du plan de formation, financement
    Processus de recrutement et mobilité
    Administrations du personnel et de la paie
    Gestion financière et contrôle de gestion RH
    Rémunération globale et protection sociale
    Statistique sociale et gestion de la masse salariale
    Droit social (relations individuelles et c

Réseau