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Nicolas AUVE

SÈVRES

En résumé

Diplômé de l'ESC Dijon et du 3ème cycle en Ressources Humaines ISFOGEP ESSEC, ma formation me conduit naturellement à penser la fonction Ressources Humaines comme véritable Business Partner des opérationnels.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Ressources humaines
Management
Formation
Communication RH
Accompagnement au changement
RPS
Développement Ressources Humaines

Entreprises

  • Wallenborn Transports - HR Manager

    2016 - maintenant
  • CIMPA PLM SERVICES - Transnational Human Resources Business Partner

    Blagnac 2013 - 2016 Human Resources Business Partner dédié à une BU de 150 personnes réparties en France et UK:
    Responsable du cycle RH complet: entretiens annuels, mid year review, augmentations salariales et promotions
    Responsable RH de proximité pour 180 personnes et interface locale avec les IRP
    Agent du changement dans un contexte opérationnel challengeant
    Centre de compétences recrutement: cycle complet du processus de recrutement
  • GECI INTERNATIONAL, SKY AIRCRAFT - Recrutement

    2008 - 2013 Pour Sky Aircraft, programme SK-105:
    • Recrutement de profils internationaux cadres&techniciens expérimentés, managers et experts : bureau d’étude, production, achats&supply chain, finance, ressources humaines, management de programme, support client, qualité, IT.
    • Définition, suivi et amélioration du processus de recrutement
    • Suivi des KPI associés
    • Pratique courante de l’anglais (dont négociation salariale)
    •Responsable de la communication vers les universités et écoles d’ingénieurs du Grand Est et en Belgique
  • SAGEM DEFENSE SECURITE - Recrutement et GPEC

    PARIS 2007 - 2008 Recrutement:
    •Recrutement des Ingénieurs et Cadres et management d’une collaboratrice en charge du recrutement des collaborateurs (de BEP à Master 1).
    Résultat : plus de 100 besoins satisfaits
    •Responsable des stages
    •Mobilité ingénieurs et cadres
    •Suivi du budget des effectifs
    •Interface avec les ETT (expression des besoins temporaires en personnel et suivi du bilan qualité agence)

    GPEC:

    Mission:Sur la ligne de produits gyroscopes lasers, identifier les compétences nécessaires et possédées par les salariés en vue d'idetifier les axes prioritaires du PLF afin d'atteindre la cible industrielle.
    •Résultat: Création de 27 référentiels de compétence selon 3 niveaux, 74 compétences professionnelles signulières identifiées, présentation de la démarche en commission formation.
    Compétences développées: management de projet, thématique des compétences
  • CULTURE ET PATRIMOINE EN LIMOUSIN - Chargé de diffusion commerciale,

    2006 - 2006 •Vente de beaux livres en B to B
    •Etablissement d’un plan de prospection et démarchage: plus de 100 clients,3 régions (Limousin, Auvergne, Aquitaine), transformation de commandes en dépôt vente en commandes fermes
  • Projet de création d’entreprise en consulting ressources humaines - Créateur entreprise

    2005 - 2006 •Ciblage et visites des entreprises
    •Entretiens en Limousin,Aquitaine et Région Parisienne
    •Lectures : thèmes du Management et des Ressources Humaines
    •Rédaction de business plans et présentation aux banques

Formations

  • Isfogep ESSEC

    Limoges 2006 - 2007 Responsable Gestion des Ressources Humaines
  • ESC Dijon (Dijon)

    Dijon 2000 - 2004 Management et Consulting