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Nicolas BONNET

COLOMBES

En résumé

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Entreprises

  • Systemax Inmac Wstore Misco - HR Business Partner

    2013 - maintenant - Membre du Comité de Direction, reporting fonctionnel au VP HR
    - Mise en place d’une collaboration avec un Centre de Services partagés en Hongrie, puis rapatriement des activités (paie et ADP) en France
    - Support au management opérationnel sur toutes problématiques RH
    - Optimisation des fonctions recrutement et formation
    - Relations Sociales (Réunions périodiques avec IRP, administration d’un PSE, mise en place d’accords d’entreprise)
  • Boston Scientific Europe - Talent Acquisition Specialist EMEA

    2012 - 2013
  • Septodont - HR Manager

    Saint Maur des Fossés Cedex 2012 - 2012 Management d'une équipe de 5 personnes, objectif de mise en place d'une nouvelle approche de la gestion des RH.
    Poste généraliste pour une population d'environ 600 personnes, dans les fonctions ventes & marketing, R&D, Production, Support.
    Recrutement, formation, développement RH, paie/ADP, gestion sociale.
  • Hollister Inc. - HR Manager Southerne Europe & Benelux

    2010 - 2011 Rôle de généraliste RH auprès d'une population dédiée (environ 250 personnes) sur 5 pays :

    Animation et déploiement la politique RH,
    Conseil aux Managers en matière de RH,
    Coordination de l’ensemble des activités de développement,
    Animation les instances représentatives du personnel,
    Gestion du disciplinaire et des contentieux,
    Suivit de l’administration du personnel,
    Déploiement des projets RH groupe
  • Acergy - Global Learning & Development Advisor

    2007 - 2010 The role acts as the focal point for good practice in terms of training, learning and development across the offshore community. Providing professional advice to the L&D Manager and acting as a business partner.

    Key areas of focus include Organisational Development, Leadership, Safety, Talent Development, Performance Management, Management Development, Career Development, Change Management, Business Process Improvement and Vocational qualification standard setting.

    Specifically the Learning & Development Advisor is responsible for:
    - Developing, tracking and ensuring the appropriate management and delivery of training requirements across the Group for offshore personnel.
    - Developing an effective and innovative international training strategy (including the safety, legal, and employer of choice drivers) for the company’s global offshore operations in accordance with the strategic goals of Acergy.
    - Developing, implementing and reviewing Offshore training and development policies.
    - Manage the administration and logistics to support offshore employees attendance at Group Development Programmes.
    - Work with project teams to develop and implement the learning management system (LMS), ensuring system meets offshore requirements and interfaces with the key HR systems and needs.
    - Development of Offshore Training and Development plans following the Performance Management Review (PMR) process offshore.
    - Provide administrative support when required to other learning and development projects.
    - Construct and develop training and development programmes for the offshore population, as and when required. This also includes the development of blended programmes.
    - Ensure training management and tracking systems are operational and utilised across the group to ensure the collation and reporting of accurate management information. Including work processes and procedures as well as HR information system interfaces.
    - Manage 2 Global L&D Coordinators.
  • Boston Scientific Europe - Responsable Recrutement Europe

    2006 - 2007 Mission d'intérim de 6 mois débutée en octobre 2006.

    - Recrutement de cadres et non-cadres, profils internationaux uniquement
    - Uniformisation des processus de recrutement sur les 24 filiales européennes,
    - Harmonisation au niveau du choix des prestataires de recrutement pour l’Europe,
    - Dossiers RH divers
  • Baxter S.A.S - Chargé du Recrutement

    2005 - 2006 Mobilité interne, participation à l'administration d'un PSE, recrutement de tous types de profils (population vente & marketing + fonctions support pour tous niveaux de poste), relations avec prestataires de recrutement. Participation à un groupe de travail européen pour construction d'un nouveau processus de recrutement, unique interlocuteur recrutement pour le siège.
  • Baxter S.A.S - Chargé de formation et développement RH

    2002 - 2005 - Gestion de la formation pour la France (590K€),
    - Mise en place et suivi d’outils de développement des RH,
    - Participations aux projets de développement RH (Talent review, 360°, plans de développement…)
    - Implémentation et développement des applications PeopleSoft,
    - Interface avec Direction Européenne Learning & Development,
    - Réponses aux audits corporate Learning & Development.
  • Suez - Testeur SAP

    PARIS LA DEFENSE 2002 - 2002 Mission d'intérim 6 mois :
    - Réalisation de tests sur le SIRH SAP paie en vue de la mise en place de celui-ci dans le groupe Suez,
    - Participation à la rédaction des tests et à la mise en place de la structure de l'entreprise dans le logiciel.
  • SNCF - EEX Est Parisien - Assistant emploi

    1999 - 2001 Contrat d'apprentissage 2 ans :
    - Participation au recrutement d’agents commerciaux et opérateurs circulation,
    - Gestion des effectifs, gestion des mutations,
    - Rédaction de notices d’information diffusées dans l’établissement.

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