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Nicolas VOUTHIER

CHEVIGNY-SAINT-SAUVEUR

En résumé

Mes compétences :
administration
Ressources humaines
Droit public

Entreprises

  • ville de Chevigny-Saint-Sauveur - Directeur des Ressources Humaines et du pôle entretien

    2015 - maintenant DRH:
    -Gestion administrative du personnel (recrutement, Avancements, discipline, fin de collaboration, retraite)
    -Gestion de la paie, de la masse salariale, GPEC
    -Management de 5 agents en direct
    -Gestion de l’absentéisme et de la formation (plan de formation)
    -Gestion des relations avec les IRP
    -Gestion des entretiens d’évaluation (Mise en place, accompagnement des n+1, suivi du secrétariat)
    -Conseils aux élus et à la direction en matière de politique RH, conseils aux n+1 en management
    -Veille juridique, gestion et suivi des contentieux concernant le personnel.
    Directeur du pôle entretien:
    -Rationalisation des moyens: entretien des bâtiments communaux et restauration scolaire.
    -Management d'une trentaine d'agents ( cadres de proximité, entretien et restauration scolaire).
    -Supervision, avec le cadre de proximité en charge, de la société de nettoyage retenue en complément.
  • Cnfpt - Intervenant formation d'intégration catégorie C

    Paris 2014 - maintenant
  • Ville de Chevigny-Saint-Sauveur - Directeur des Ressources Humaines

    2011 - 2015 -Gestion administrative du personnel (recrutement, Avancements, discipline, fin de collaboration, retraite)
    -Gestion de la paie, de la masse salariale, GPEC
    -Management de 3 agents en direct
    -Gestion de l’absentéisme et de la formation (plan de formation)
    -Gestion des relations avec les IRP
    -Gestion des entretiens d’évaluation (Mise en place, accompagnement des n+1, suivi du secrétariat)
    -Conseils aux élus et à la direction en matière de politique RH, conseils aux n+1 en management
    -Veille juridique, gestion et suivi des contentieux concernant le personnel.
  • Mairie de Chevigny-Saint-Sauveur - Service des marchés publics / Urbanisme

    2010 - 2010
  • Mairie de Semur-en-Auxois - Directeur des ressources humaines

    2009 - 2010 -Gestion administrative du personnel communal
    -Exécution des décisions du CM relatives aux agents
    -Gestion de l’absentéisme et de la formation
    -Gestion du protocole ARTT
    -Relations avec différents acteurs : CNAS, CNRACL, CDG21, CNFPT
    -Gestion des relations sociales : CAP, CTP
  • Centre Hospitalier d'Avallon - Stagiaire au service RH

    2008 - 2008 Stage au service des ressources humaines:
    -Gestion administrative du personnel hospitalier
    -Gestion de la paie
    -Etude de la GPEEC
    -Utilisation d’un logiciel RH (SIRH)

Formations

Réseau