Menu

Nora NDIAYE

Montargis

En résumé

Répond aux enjeux business par l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques RH
Gestion de projets et de la performance. Accompagnement des collaborateurs.
12 années d’expérience professionnelle au Royaume Uni.
Consultez mon profil LinkedIn pour plus de médias et recommandations.

Mes compétences :
Recrutement
SIRH
Dialogue social
Communication
Politique salariale
Ingénierie de formation
Marque employeur
Gestion du changement
Ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion de projet
FORMATION

Entreprises

  • Crit - Consultante RH

    Montargis 2018 - 2018 Mission dans le cadre d'un partenariat avec Skema Business School. Coordination d'un projet de mise en place d'ateliers d'orientation. Gestion de projet et ingénierie de formation.
  • Nicols - Chargée de Ressources Humaines

    2013 - 2017 Depuis 2015 :
    Fidélisation & Développement des Hauts Potentiels :
    Élaboration/Implémentation du Nicols MBA Programme en partenariat avec une université de Londres
    Campagne des Évaluations Annuelles via le nouvel SIRH, Accompagnent du changement Fr-Be-Pl
    SIRH : Chargée de l’implémentation du Module Learning
    Revue des Processus, Analyse des Besoins, Conception avec le fournisseur, Accompagnement du changement
    Ingénierie et animation de formations, Point de Contact Fr-Be-Pl
    Administratrice des Modules Performance Rémunération Learning
    Dès 2014 :
    Garantir le Développement du Business par l’amélioration générale du niveau d’anglais du Groupe :
    Élaboration/Implémentation du Programme de Formation Anglais Fr
    Diagnostic, Ingénierie de Formation, Planning, Validation du Budget, Présentation CE, Gestion du changement
    Réadaptation Annuelle
    Développement de la Marque Employeur Création de la LinkedTeam@Partenariat dpt Sales/Marketing
    Partenariats Extérieurs, Actions De Promotion
    Indicateurs Clés de Performance Actualisation, Analyse des Écarts, Mise en place d’Actions Correctives
    Revue Stratégique du développement des RH – Revue du potentiel et du développement des managers -Vision macro de la futur organisation - Succession
    Promotion de la Diversité et de l’Egalité H/F
    Implémentation du Nouvel SIRH :
    Élaboration /Intégration du Data, Gestion du changement, Formation Users et Managers, Point de Contact Fr-Be
    Plan de Formation Centralisation des Besoins, Recherche de Partenariats, Mise en Œuvre Fr-Be
    Recrutement dans son intégralité : Tous niveaux de Poste
    Chargée de la Campagne des Evaluations Annuelles Groupe :
    Centralisation et Vérification de 400 évaluations, Calcul du Bonus, Point De Contact Fr-Be-Pl
    Contrôle de la Conformité et de l’Application des Obligations Légales et Réglementaires :
    Implémentation de la BDES, Accompagnement du changement
    Chargée du Budget et du Recrutement des Stagiaires et Alternants :
    Analyse prévisionnelle et clarification des besoins futurs avec les managers, Intégralité du Recrutement, Partenariats, Suivi Onboarding=>Offboarding
    Élaboration et mise en place du Parcours d’Intégration
    De Jan 2013 : contrats de professionnalisation – Juin 2016 CDD
    Support RRH Fr Gestion des IRP
    Backup de la Responsable Paie et Affaires Générale Administration Du Personnel Fr
    Élaboration et Actualisation des Fiches de Poste Groupe
    Recrutement Stagiaires/Alternants Partenariats
  • INLINGUA - Formatrice linguistique anglais et français

    Paris 2010 - 2013  Formation de professionnels
     Ingénierie de formation
     Évaluation et suivi
     Conseil sur l’utilisation du CPF
  • EFFICIENCE EURO RESSOURCES - Formatrice aux techniques du tourisme

    2009 - 2010 14/16 stagiaires inscrits au Pôle emploi en poste suite à la formation “Agent de voyage
    Ingénierie de formation pour tous les sujets du programme
    Animation de la formation
    Projets professionnels et recherche de stages
  • Avon and Somerset Constabulary - Police Community Support Officer

    2007 - 2009 Support aux officiers de police, dialogue continu avec la population et prévention des risques
    Contact permanent et support aux autorités locales pour lutter contre les problèmes sur le secteur
    Assurer un soutien lors des événements de la communauté
    Résolution de conflits par le dialogue
    Implémentation et animation de programmes de prévention des risques :
    Centre de protection des enfants contre l'exploitation sexuelle : présentations
    Elder Aware Talk : conférences afin d'assurer la sécurité et la protection des personnes âgées
    Neighbourhood Watch Scheme : Surveillance de quartier
    Lutte contre l'Islamophobia
     Actions de marquage sécurité
  • British Airways - Agent d'opérations aériennes

    Puteaux 2001 - 2007 Gestion du personnel avant/après congé maternité
    Management opérationnel : 15 employés
    Organisation et coordination des équipes durant l’escale
    Gestion des litiges

Formations

  • IAE

    Valenciennes 2014 - 2016 Master II Double compétence RH et Management

    Ces deux années d'études forment au management des équipes et à la GRH. Par le biais d'un contrat de profesionnalisation au sein de chez Nicols, j'ai mis en pratique mes connaissances théoriques.
  • CNAM

    Lille 2013 - 2014 Licence Droit Economie Gestion

    Formation dispensée en CIF avec un stage au sein de Nicols

Réseau