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Olivier BRAHMI

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Expert en droit et relations sociales, j'accompagne, conseille et forme de manière pragmatique depuis plus de 10 ans, Direction et Opérationnels, sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles.

Vous pouvez consulter mon CV en ligne : http://www.doyoubuzz.com/olivier-brahmi_1/

Mes compétences :
Pack Office
Cegid PGI
Paie PCL (CCMX)
Iris Personnel
Droit social
Relations sociales
Ressources humaines
Paie

Entreprises

  • Odicéo - Responsable département social

    2010 - maintenant MISSION : Je conseille et accompagne les opérationnels (Direction, Clients) en droit social et gestion des Ressources Humaines (externalisation des RH).

    RH EXTERNALISEES :
    - Gestion des relations sociales : préparation des dossiers et animation des IRP, négociations avec les partenaires sociaux, organisation des élections professionnelles
    - Gestion des emplois et des compétences : formalités d’embauche, contrats de travail, fiches de poste, grille de classification, élaboration et optimisation du plan de formation, gestion du DIF, professionnalisation
    - Mise en œuvre des procédures individuelles et collectives de licenciement, transactions, ruptures conventionnelles
    - Définition et formalisation de la politique de rémunération : accords sur les salaires, épargne salariale, prévoyance
    - Mise en œuvre de la gestion des temps : accords sur l’aménagement de la durée du travail, outils de gestion
    - Gestion des relations avec les administrations (Urssaf, Inspection du Travail, Direccte)

    AUDIT : de conformité sociale, d’acquisition, des paies

    FORMATION : animation de modules (actualisation sociale, droit disciplinaire, paie, …)

    ENCADREMENT DU DEPARTEMENT SOCIAL (7 collaborateurs - 3000 paies/mois) : recrutement, suivi d’activité, entretiens annuels

  • Orfis Baker Tilly - Juriste en droit social

    Villeurbanne 2004 - 2010 CONSEIL EN DROIT SOCIAL ET EN RESSOURCES HUMAINES : embauche, rupture du contrat de travail, élection des représentants du personnel, rémunérations, relations avec les administrations (Urssaf, Inspection du Travail, Direccte)

    VEILLE JURIDIQUE : rédaction d’une "Lettre sociale" pour les clients (trimestrielle)

    FORMATION : préparation et animation de formations auprès des collaborateurs et des clients

    AUDIT : de conformité sociale, d’acquisition, des paies

  • Boccard - Chargé des relations sociales

    Villeurbanne 2002 - 2003 ASSISTANCE DES OPERATIONNELS dans la gestion des ressources humaines, veille juridique

    RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES : contrats de travail, licenciements, transactions

    RELATIONS SOCIALES (CE-DP-DS) : préparation et animation des réunions, négociations, gestion des conflits sociaux

    GESTION DES CONTENTIEUX PRUD'HOMAUX

  • CA Consultants & Auditeurs Associés - Responsable du département social

    2000 - 2001 GESTION DU DEPARTEMENT SOCIAL (700 paies, encadrement de 3 collaborateurs) :
    - Conseil en droit social
    - Missions d'appui-conseil aux 35 heures : diagnostics d’entreprises, élaboration de scénarios d’organisation appropriés aux contraintes des entreprises, négociation et rédaction des accords collectifs

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CABINET : rédaction des contrats de travail, établissement des paies et charges sociales, animation des réunions des DP, recrutement, gestion de la modulation du temps de travail, gestion des contentieux prud’homaux

  • Pétrel & Associés - Juriste en droit social

    1999 - 2000 Audits, licenciements, contrats de travail, relations sociales (CE-DP-DS), accords 35 heures, veille juridique

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