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Ophélia LOMBARDO

NOISY LE GRAND

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions
Gestion des Relations Sociales
Recrutement par approche directe
Recrutement
Recrutement cadres
Communication
Gestion de carrière

Entreprises

  • IXXI - Responsable Compétences, Relations Sociales, et Réglementation RH

    NOISY LE GRAND 2016 - maintenant
  • SAKATA VEGETABLES EUROPE - Human Resources Coordinator

    2014 - 2015 Formation : Collecte et analyse des besoins, élaboration du plan de formation, recherche de financement, saisie et évaluation des actions via le logiciel ADP, relation directe avec les organismes de formation, l’OPCA et les salariés.
    Recrutement et gestion du personnel : diffusion et rédaction des offres, participation aux salons et forums étudiants, sélection des candidatures, entretiens physiques et téléphoniques, responsable du recrutement des stagiaires et des intérimaires.
    Administration du personnel : DPAE, DMMO, tenue des registres, visites médicales, dossiers mutuelle (affiliation et radiation), gestion du temps et des absences, rédaction des contrats de travail, intégration, création et diffusion du trombinoscope.
    RSE : Diagnostic, plan d’action, rédaction et négociation de l’accord intergénérationnel (contrat de génération), développement d’actions en faveur du Handicap, suivi de l’application des accords Egalité H/F et RPS.
  • Renault Trucks - Chargée de Relations Sociales et Développement RH

    Saint-Priest France 2013 - 2014 Communication/Sensibilisation auprès des RH/Managers sur la vie sociale de l’entreprise et Animation de modules Formation
    Préparation/Rédaction des réunions mensuelles avec les IRP (CE/DP/CHSCT/Commissions/Négociations)
    Création/Diffusion de Process RH pour l’application des Accords
    Référent établissement en termes de management et d’accompagnement des Représentants du Personnel (250 salariés mandatés) dans leur évolution professionnelle
    Mise en place d’une veille juridique et gestion des contentieux
    Participation à la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Experis Executive - Chargée de Recrutement

    Paris 2013 - 2013  Participation à une création d’agence
     Prospection et fidélisation de clients (France et Europe)
     Recrutement/Chasse multisectorielle de cadres et dirigeants
     Utilisation de tous les outils du recrutement
     Conduites d’entretiens physiques et téléphoniques
     Gestion d’un sourcing de candidats
     Communication externe
  • Centre des Finances Publiques - Agent du SPF (Service de Publicité Foncière)

    2012 - 2012  Mise à jour du fichier immobilier/Traitement des nouveaux enregistrements immobiliers
     Contact avec les différents partenaires : notaires, avocats, huissiers, particuliers…
     Calcul de la taxation et comptabilité publique
  • Communauté de Communes de Varennes-Forterre - Assistante RH et Communication

    2011 - 2011  Gestion administrative/Gestion du temps de travail
     Participation à la mise en place d’une GPEC
     Recrutement
     Communication externe

Formations

Réseau