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Pascale DUMAS ARDUIN

En résumé

Après 10 ans passés au contrôle de gestion puis 7 ans aux RH d'un grand groupe informatique, j'intègre en 2003 un Cabinet de Recrutement comme Chargée de Recherche par Approche Directe et en 2010 je me lance comme Indépendante !

Une expertise du recrutement par approche directe et une expérience confirmée et significative acquise dans différents domaines d’activités : Industrie, IT, Services, Distribution, chimie, BTP, Conseils et Audit…

N'hésitez pas à me contacter pour vous accompagner dans vos missions de chasse de têtes.



Mes compétences :
recrutement
sourcing
industrie
ingénierie
approche directe
ressources humaines
Chasse de têtes

Entreprises

  • Chargée de Recherche en Recrutement en Free Lance - Chargée de Recherche

    2010 - maintenant • Une expertise du recrutement par approche directe, également service de ciblage et d'identification,
    • Une expérience confirmée et significative acquise dans différents domaines d’activités : Industrie, IT, Services, Distribution, chimie, BTP, Conseils et Audit…
    • Une méthodologie fondée sur la qualité et l’efficacité,
    • Le respect des valeurs et le sens de l’engagement.

  • RISC Group - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 Chargée de recrutement :

    - Définition de fonction/ rédaction d’annonces
    - Conception de la stratégie de recherche : liste de sociétés cibles, scénarii, identification de candidats potentiels (approche directe)
    - Sourcing (jobboards, sites de networking, annuaires écoles…)
    - Lancement du recrutement en collaboration avec les cabinets et agences d'intérim si nécessaire
    - Etude, analyse, tri et présélection de CV
    - Entretien d'évaluation téléphonique
    - Organisation session de recrutement
    - Conduite d'entretiens de recrutement
    - Intégration des nouveaux embauchés

  • Cabinet de recrutement - Chargée de Recrutement

    martigues 2003 - 2008 Recherche et sélection de profils ingénieurs (techniques et commerciaux) :
    - Elaboration et rédaction de propositions commerciales
    - Définition de fonction/ rédaction d’annonces
    - Conception de la stratégie de recherche : liste de sociétés cibles, scénarii, identification de candidats potentiels (approche directe)
    -Sourcing (jobboards, sites de networking, annuaires grandes écoles…)
    - Qualification téléphonique
    - Participation aux entretiens d’évaluation
    - Elaboration de progress reports hebdomadaires orientés « aide à la décision »
    - Gestion et animation de base de données
    - Mise en place de partenariats Grandes Ecoles

    Clients : SSII, éditeurs, opérateurs Télécom, cabinets conseil…

  • BULL SA - Gestionnaire Ressources Humaines

    BEZONS 1986 - 2002

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :