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Pascaline DELERUE

LESTREM

En résumé

Chargée Ressources Humaines en formation au CNAM de Lille jusque juillet 2015 afin de développer et d'actualiser mes connaissances en droit du travail, pratiques RH et techniques de paie selon les dernières loi en vigueur.
Je souhaite intégrer une entreprise qui me permette de développer mes compétences en Ressources Humaines. Fort de mon expérience en RH, je désire continuer à m'investir dans un poste généraliste qui englobe les principales fonctions RH. J'apprécie le côté généraliste qui me permet d'avoir une vision d'ensemble d'un service RH afin de mieux appréhender les besoins d’une société dans sa stratégie globale.

Mon profil généraliste et mon expérience dans les RH me permettront de réussir au sein d'un service RH grâce aux comptétences acquises suivantes :
- Gestion RH et droit du travail
- Gestion sociale (préparation CE, réunions DP....),
- Gestion ADP (rédaction contrat de travail, mise à jour dossier du personnel, saisie éléments -variables de paie, mutuelle, prévoyance),
- Recrutement (traitement et rédaction d'annonces, passations de tests, entretiens, tableaux de bord...)
- Gestion intérimaires et stagiaires,
-Gestion budgétaire (responsable du suivi et respect du budget RH, tableaux de bord)

contact sur pdelerue@hotmail.com

Entreprises

  • Clic@Dom - Auto entrepreneur formation initiation informatique

    2010 - maintenant Assistance informatique et internet à Domicile : Formatrice en initiation informatique destinées aux Séniors : Word,Excel,Internet, photos, tehchnologies numériques.
    Statut d'auto-enpreneur, société créée en 2010 avec l'agrément services à la personne.

    compétences développées :
    - Réglementation sur la création d'entreprise, services à la personne.
    - Pédagogie
    - Rédaction de support de formation
    - Sens de l'écoute, adaptation, réactivité, autonomie
  • Villas Bel'âge - Gérante

    2006 - 2009 Mise en place d'une SCI en vue de la création d'une activité de services à la personne : construction et mise en location de maisons individuelles adaptées aux personnes âgées et mise en relation avec des sociétés des services d'aides à la personne.
    compétences développées :
    - Formation sur la Finance (bilan compte de Résultat, analyse de rentabilité, formes d'entreprises)
    - Formation sur les baux d'habitation
    - Sens de l'organisation
    J'ai grâce à cette expérience renforcé mon esprit d'analyse, de synthèse et mon goût pour le relationnel. De nombreux entretiens ont été réalisés (comptables, notaires, CCI, Dirrecte, Services à la personnes, agents immobiliers, banquiers, personnes âgées,constructeurs, concurrence ....)
  • Inbev France - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2007 Assistante pour le DRH et 3 Responsables RRH :
    Gestion budgétaire de la direction RH sur SAP
    Relations sociales : Préparation des documents CE/DP, logistique, affichage, convocations,
    Recrutement : Traitement et suivi des annonces, tableaux de bord.
    Assistance sur des dossiers tels que entretiens d'évaluation, GPEC, comité de rémunération, contrat de travail, organigrammes, 1% logement, description de fonction.
  • Expatriation - Expatriation en angleterre

    2001 - 2002 Mutation professionnelle de mon conjoint.
    Compétences développées :
    - Pratique de l'anglais, obtention du first certificate in English.
    - Ouverture d'esprit
  • Eurotunnel - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 2000 - 2001 Recrutement : Publication des annonces, passation de tests, gestion administrative du recrutement et tableaux de bord.

    Gestion Administrative : dossiers individuels des salariés de la division techniques (900 salariés) : rédactions contrats de travail, affiliation mutuelle, prévoyance, caisse de retraite,accueil des nouveaux embauchés, saisie informatique sur SAP (poste, salaires, budget, calcul prime de postes, absences,évaluations annuelles).

    Gestion des rapports : effectifs, absentéismes, cp, primes de postes...

    Conseils aux salariés en droit social et sur application des conventions, accords collectifs et règles de paye de l'entreprise.

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