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Patricia MOREAU DE LIZOREUX

Vaulx-en-Velin

En résumé

Venez nous rencontrer, nous recrutons...

Postes en CDI pour intervenir chez nos clients, Ingénieries, PME, Industriels... en région Rhône-Alpes
Echangeons autour de vos compétences développées au sein de bureaux d'études, d'Ingénieries ou d'Industries chimie / pétro / pharma / environnement / énergies / installation générale / génie mécanique / génie électrique...

Mes compétences :
Gestion administrative
Droit social
Droit du travail
Sécurité au travail
Gestion des ressources humaines
Management
Chargé d'affaires
Bureau d'études

Entreprises

  • Créer CONSULTANTS - Manager Activités

    Vaulx-en-Velin 2014 - maintenant Responsable Activités Commerciales et Recrutement
  • Nova Ingénierie - Responsable d'Affaires - Recrutement

    Bron 2011 - 2013 Gestion portefeuille clients Grands Comptes, Ingénierie, PME…
    Certification MASE mise en oeuvre et confirmée pour 3 ans.
  • ETI Environnement - Responsable Activité Ingénierie & Conseil RH

    2010 - 2011 Responsable de deux agences "prestation de services" et bureau d'études intégrées.
    Management des Ressources Humaines.
    Responsable des Activités et du développement commercial.
  • OREM-ASTRE - Chargée Affaires & Recrutement

    Ambatoroka - Antananarivo 2007 - 2010 - développement compte clients
    - définition du besoin : profil, technicité, compétences
    - recrutement, validation des compétences
    - accompagnement tout au long du projet
    - interface client/salarié
  • Cabinet Recrutement PERFORMEN'S RH - Consultante Recrutement Grands Comptes

    2004 - 2007 Recrutement :
    - Evaluer l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir par l’analyse et la sélection des candidatures, l’analyse des tests, les entretiens de sélection, le débriefing candidat.
    - Mettre en place les processus complets d’évaluation et de sélection après analyse des besoins
    - Conduire les sessions de tests d’efficience et de personnalité, les entretiens individuels d’évaluation
    - Rédiger les rapports d’entretien complet (technique, personnalité, potentiel)
    - Intégrer et suivi des candidats

    Conseil, relationnel client / candidat :
    - Animer, conseiller les clients sur les postes, les compétences à rechercher et sur la validation de la sélection.
    - Orienter, diagnostiquer chaque mission avec les DRH et les Responsables de proximité
    - Définir, rédiger les définitions de fonction et les profils de poste
    - Suivi de la relation clients
    - Rôle d’interface avec les partenaires, écoles, anpe, ... conseil entreprise

    Gestion de Projet, Management :
    - Analyser le suivi de l’activité par l’élaboration de process, la participation aux études, appels d’offres, la mise en place et le suivi des indicateurs de performance.
    - Définir, réaliser les missions projet
    - Planifier, organiser, mettre en œuvre les outils d’évaluation pour les différents processus de recrutement
    - Etablir les tableaux de bord, CA, marges
    - Communiquer sur les différents métiers et animer les sessions d’information

Formations