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Philippe DULUC

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Sourcing
Accompagnement
Conseil
Communication
Formation
Coaching

Entreprises

  • Pôle Emploi - Référent Règlementaire Applicatifs

    Paris 2013 - maintenant - Appui règlementaire et applicatifs informatique

    - Animation de réunion, groupes de travail et ateliers

    - Contrôle qualité

    - Elaboration d'outils de pilotage
  • Pôle Emploi - Responsable d'Equipe

    Paris 2010 - 2013 Responsable d'équipe:

    - élaboration des plannings mensuels

    - suivi des indicateurs, proposition de plans d'action

    - organisation de forums de recrutements en lien avec les partenaires locaux

    - participation aux activités de contrôles et reporting
  • Pôle Emploi - Conseiller Emploi

    Paris 2008 - 2009 Mes missions:

    Côté entreprises:

    - analyser les besoins en recrutement des entreprises de la région et leur proposer les solutions adéquates (analyses de postes, propositions de contrats aidés et/ou d'actions de formations...)

    - proposer des candidatures, des sessions de recrutement par simulation...

    - les renseigner sur différents aspects législatifs

    Côté demandeurs d'emploi:

    - réaliser les entretiens d'inscription, de suivi mensuel

    - apporter ou proposer une aide pour leur recherche d'emploi (organisation d'ateliers en adéquation avec leurs difficultés...)

  • SUPERMARCHE CASINO - Manager Libre Service

    2005 - 2007 Principales missions:

    Gérer trois unités d’exploitation (Epicerie, Liquides, DHP) représentant 60% du CA du magasin

    Recruter, former et encadrer une équipe de dix personnes

    Négocier avec les fournisseurs

    Assurer la bonne marche de l’établissement tant au niveau de l'approvisionnement que de la sécurité
  • JBM INTERIM - Assistant Chargé de Recrutement (stage)

    2005 - 2005 Principales missions:

    Effectuer le "sourcing" candidats

    Recruter et déléguer les intérimaires

    Prospecter la clientèle

    Organiser des journées "formation"

    Assurer le suivi des visites médicales

    Mise à jour des bases de données clients et candidats
  • MONIQUE LEVY CONSEIL - Assistant Ressources Humaines (stage)

    2003 - 2003 Principales missions:

    Etablir un diagnostic stratégique du cabinet: mise en évidence du potentiel de l'activité "coaching"

    Organiser des sessions de recrutement

    Présélectionner les CV, accueillir les candidats et transmettre les dossiers complets de candidature aux consultants
  • AXA CONSEIL - Assistant Chef de Service Marketing Régional (stage)

    2001 - 2001 Principales missions:

    Réaliser une étude concurrentielle des produits bancaires d'assurance-vie

    Prendre les rendez-vous des commerciaux

Formations

Réseau