Menu

Pierre TREILLARD

En résumé

Privilégiant constamment l’échange, tant pour apprendre des autres que pour leur faire partager mon expérience, sachant fédérer les énergies et susciter l’adhésion de chacun, tout en gérant au mieux les éventuels conflits, je sais faire preuve d’endurance à l’égard des objectifs à atteindre et d’esprit de décision lorsque cela s’impose.

De nature optimiste, je me définis comme un homme d’action, de passion et de conviction.
Animé par le goût du challenge, j'aime relever de nouveaux défis.

Je souhaite apporter mon enthousiasme, ma créativité et mon ouverture d’esprit au service d’une entreprise dynamique et audacieuse.

Alors vous qui surfez sur le net, si vous recherchez un collaborateur capable de créer un lien collectif, respectueux de l’individu en optimisant ses potentialités et ses compétences, vers un objectif commun, la performance de l’entreprise, n’hésitez pas à faire appel à moi.

Mes compétences :
Sécurité
Management
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Leadership
Team building
Préparation physique
Organisation du travail

Entreprises

  • Ministère de la Défense - État-major 3ème Brigade Légère Blindée - Clermont-ferrand - Responsable des Ressources Humaines - Capitaine

    2011 - 2014 Missions :
    - Encadrer et animer une équipe de 15 collaborateurs répartis sur 6 sites destinée à gérer la mobilité en France
    (mission Vigipirate, mission Héphaïstos de lutte contre les feux de forêts, missions de surveillance de sites militaires
    sensibles) et à l’international (MCD et OPEX) de l’ensemble du personnel de la brigade (5000 pers.)
    - Analyser les besoins actuels et futurs en RH, anticiper et appréhender les évolutions opérationnelles
    - Assister et répondre aux besoins des opérationnels en matière d’expertise RH
    - Mise en place de tableaux de bord dans le cadre d’une politique de GPEC

    Principales réalisations :
    - Afghanistan (octobre 2011 à mai 2012) : formation d’officiers de l'armée nationale afghane (400 pers.)
    - De juin 2012 à janvier 2013 : planification, pilotage et contrôle de la projection de 2000 pers. dans le cadre de la mission Guépard puis de l’opération Serval au Mali

  • Ministère de la Défense - Légion étrangère - 2ème Régiment Étranger d'Infanterie - Nîmes - Responsable d'une unité opérationnelle - Lieutenant

    2009 - 2011 Missions :
    - Manager une équipe multiculturelle de +/- 40 légionnaires de +/- 15 nationalités
    - Développer les compétences (techniques de combat, de tir, de protection et de secours)
    - Diriger les actions sur le terrain, coordonner les moyens et identifier les évolutions tactiques
    - Suivi individualisé des carrières – GPEC

    Principales réalisations :
    - Guyane (mai à août 2010) : opération Harpie (lutte contre l’orpaillage illégal) et sécurisation de sites sensibles
    (frontière avec le Brésil, surveillance du Centre Spatial Guyanais lors des lancements de fusées)
    - En charge de la sécurité lors de manœuvres dans des conditions de vie dégradées (tir, explosifs,
    travail nocturne, pilotage d’engins blindés, travail en hauteur, ambiance NRBC)
    - Missions Vigipirate
  • Ministère de la défense - Légion étrangère - 4ème Régiment Étranger - Castelnaudary - Responsable d'une unité de formation - Lieutenant

    2007 - 2009 Missions :
    - Former des équipes multiculturelles de +/- 50 légionnaires de +/- 15 nationalités
    - Définir, piloter et contrôler une politique de développement des compétences
    - Gérer les dossiers administratifs individuels, détecter et orienter les potentiels

    Principales réalisations :
    - Niveau d’adhésion et de fidélisation particulièrement élevé (taux d’attrition inférieur à 10%)

Formations

Réseau