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Rondot AXEL

ANGERS

En résumé

Mes compétences :
SIRH
Gestion de projet
Microsoft Excel
Reporting
Rémunération
SAP Business Objects
Epargne salariale
Politique salariale
HR Access
Système d'information

Entreprises

  • Filumena Office Immobilier - Conseiller Immobilier

    2018 - maintenant
  • KERMENE - (22), 3400 salariés , Groupe E.Leclerc - Contrôleur de Gestion Sociale & RSI RH

    2015 - 2018 Contrôleur de Gestion Sociale
    - Pilotage de l’audit sur les processus et outils RH de Kermené
    - Animation et suivi des projets Pénibilité, DSN, Réforme formation professionnelle.

    Reporting social : Contrôler la cohérence et la fiabilité du reporting
    - Réalisation et animation du reporting à destination de la Direction et des Responsables de Production : Effectif , absentéisme, masse salariale, productivité.
    - Réponse aux demandes ponctuelles d’informations en matière de rémunération.

    Gestion Budgétaire : Piloter la masse salariale
    - Suivi et analyse des évolutions de la masse salariale
    - Elaboration des budgets RH et SIRH

    SIRH : Doter Kermene d'un SIRH
    - Amélioration et mise à jour du logiciel de gestion de temps (Horoquartz)
    - Mise en place de modules de suivi d’activité et de gestion de la pénibilité (Horoquartz)
    - Mise en place d'Acciline, logiciel de gestion des AT/MP développé par Ayming : Rédaction cahier des charges,
    suivi du paramétrage et mise en production.
    - Pilotage du projet de mise en place d'un outil de GRH: HCM (Talentia)
    - Support RH à la mise en place d'un MES
  • Manitou Group - Compensation & Benefits, Assistant Manager

    Ancenis 2012 - 2014 Reporting social:
    - Suivi des effectifs mensuels
    - Processus budgétaire : Saisie des effectifs dans le cadre des exercices budgétaires et de Forecast
    - Rapport Annuel : Coordinateur unique du processus de recueil des données sociales pour le groupe (France et filiales) audités KPMG.
    - Bilan Social : Coordination et recueil des données du bilan social auprès des différents interlocuteurs
    - Rapport de situation comparée: Elaboration du rapport dans le cadre de la négociation pour l'égalité Homme/ Femme

    Rémunération & Avantages Sociaux:
    - Rédaction de la procédure de rémunération variable des cadres
    - Support du C&B manager dans le cadre du processus de revue des packages de rémunération.
    - Lancement des campagnes incentive compensation tools (ICT) en collaboration avec le responsable SIRH - Suivi des Campagnes ICT au travers d’indicateurs
    - Organisation et suivi des campagnes d'augmentations individuelles
    - Support à la mise en place d'un Bilan Social Individuel (BSI), population de 400 cadres.

    - Participation aux conseils de surveillance sur l'épargne salariale
    - Réponse aux enquêtes de rémunérations
    - Etude et mise en place d'une nouvelle politique de véhicules de fonction.

    SIRH :
    - Mise en place de l'outil : définition des besoins, paramétrages, lancement, suivi & mises à jour

Formations

Réseau