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Rosa ALIM-GHAHREMAN

Bédée

En résumé

Mes compétences :
Développement de partenariats
Communication RH
Recrutement

Entreprises

  • Loste Tradi France - Responsable Recrutement Groupe

    Bédée 2019 - maintenant
  • DAVRICOURT - Chargée de mission RH

    Levallois-Perret 2017 - 2019
  • Alten - Chargée de Recrutement et de Communication

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2017 En interface directe avec les membres de l’agence (Directeurs, Managers et Ingénieurs d’affaires) :
    - Définition des profils recherchés (ingénieurs techniques)
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi, du sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Réseaux Sociaux Professionnels)
    - Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les responsables opérationnels et entretiens physiques
    - Animation et Développement des relations écoles
    - Participation aux forums et salons écoles et organisation des conférences et ateliers avec les étudiants
  • Messier-Bugatti-Dowty - Stagiaire RH

    Vélizy-Villacoublay 2015 - 2015 Stage de fin d'études de 6 mois en tant qu'assistante RH, notamment sur des processus de:

    * Gestion de carrières : organisation et participation aux revues de performance avec les managers suite à la campagne d’entretiens individuels, mise à jour du SIRH, retour aux managers de plans d’actions RH, reporting au service Ressources Humaines du siège

    * Prévention des Risques Psycho-sociaux : organisation des CoPil, participation à différents groupes de travail dans le but de pérenniser la démarche de prévention des RPS sur le site, création de supports de communication interne

    * Formation : recherche de formations en fonction des besoins exprimés par les salariés et les managers, lancement d’actions de formation auprès d’organismes extérieurs, organisation des sessions en interne, traitement des évaluations à chaud des stagiaires, création d'un questionnaire d'évaluation, gestion administrative

    * Recrutement : diffusion d’annonces sur le site de l’entreprise, traitement des retours annonces, qualifications téléphoniques et organisations des entretiens, participation aux entretiens, débriefing avec la responsable Développement RH et le manager opérationnel

    * Veille juridique : mise à jour du règlement intérieur de l’établissement, travail sur la mise en conformité de l’affichage obligatoire dans les locaux de l’entreprise
  • Experis Executive - Chargée de recherches - chargée de recrutement

    Paris 2014 - 2014 - premiers sourcings de candidats, à partir d'une description de poste via les outils de référence

    - traitement des retours annonces

    - qualifications téléphoniques, prise de rendez-vous

    - passation des tests, correction et restitution

    - participation aux entretiens physiques, avec le Consultant ou seule - restitution et constitution de short-list à destination du Client final

    - participation aux débriefings avec le Client final
  • ThyssenKrupp - Stagiaire RH

    Saint Barthélemy d'Anjou 2013 - 2013 Stage de deux mois chez ThyssenKrupp Rasselstein, filiale du groupe ThyssenKrupp, dans trois services RH différents (dont développement des RH et comptabilité des salaires), avec pour principales missions:

    - Présentation des résultats d'une étude réalisée, en collaboration avec des étudiantes de l'Université de Coblence, auprès de l'ensemble des salariés des sites d'Andernach et de Neuwied et portant sur différents domaines:
    - L’environnement de travail
    - La motivation et les responsabilités
    - La hiérarchie (chefs d’équipe, direction, dirigeants…)
    - La stratégie, l’image et les valeurs de l’entreprise
    - La situation générale de l’entreprise
    - La communication
    - Le travail de groupe
    - La mission d’entreprise

    - Traduction du questionnaire ayant servi à l'enquête mentionnée ci-dessus en français, en vue d'une éventuelle utilisation dans les filiales françaises de ThysssenKrupp

    - Aide à la préparation et participation à des workshops et des séminaires

    - Aide à la préparation d'un Assesment Center, notamment en proposant des exercices à utiliser lors de celui-ci

    - Elaboration d'une stratégie de promotion, auprès des salariés, de l’envoi par mail des bulletins de paie

    - Traduction de la présentation du service de comptabilité des salaires en français, pour permettre une meilleure compréhension de celui-ci par des salariés dépendant de ce service mais non-germanophones

Formations

  • IAE LYON (Lyon)

    Lyon 2014 - 2015 Master II
  • IAE LYON (Lyon)

    Lyon 2013 - 2014 Master I
  • IAE Lyon III

    Lyon 2012 - 2013 Licence 3

    Mention Assez Bien
  • Lycée Victor Et Hélène Basch - Université De Rennes I (Rennes)

    Rennes 2010 - 2012 Classe Préparatoire ENS Cachan D2 - Licence économie-Gestion
  • Lycée Chateaubriand

    Rennes 2007 - 2010 Baccalauréat ES mention Très Bien - Abitur (équivalent allemand du baccalauréat)

    Abibac - baccalauréat ES et baccalauréat allemand (Abitur)

Réseau