Menu

Roxiane JEAN

montpellier

En résumé

Depuis 3 ans, je partage mon temps entre plusieurs entreprises. Pas salariée mais intégrée en interne, c’est une façon de travailler différente, mais qui répond aux besoins de flexibilité et de maitrise des coûts des PME. Le temps de présence est adapté, les dirigeants et salariés bénéficient d’un accompagnement.

Aujourd’hui, mes 10 ans d’expériences en RH sont mutualisés pour accompagner éditeurs, intégrateurs et startup dans la gestion courante de leurs salariés, dans leurs recrutements et dans leur stratégie RH.

Pas toujours évident de faire accepter cette façon de travailler mais aujourd’hui, j’ai la chance de pouvoir travailler avec des entreprises ouvertes qui partagent mes valeurs de respect et de transparence.

N’hésitez pas à parcourir mon profil vous y trouverez les domaines d’intervention et ceux me font confiance : Adec SAS, One ID, OC3network , 121Digitalmedias, Dataserv, e-Cervo… Vous pouvez aussi me posez directement vos questions !

Mes compétences :
Informatique
Ressources humaines
Drh
Ingénieur
Recrutement
RH
Formation
Ssii
Externalisation
Conseil
Accompagnement de dirigeants
Management

Entreprises

  • RHP Consulting - Chargée de mission Ressources humaines en temps partagés

    montpellier 2013 - maintenant Prestation de recrutement pour les sociétés du secteur informatiques
    Ressources Humaines partagées pour des employeurs dans les IT
    Formation RH : Clé d'un recrutement réussit, le recrutement digitale (web 2.0, 3.0) membre de la Compagnie des formateurs + d info : http://www.compagniedesformateurs-lr.com/nos-formateurs/roxiane-jean/

    Ils me font confiance : Open ID/CEFI; Dataserv, e-Cervo, Solucea, One-ID; e-fixo; Systancia; Avencis; OC3 Network/123 Digital, ADEC SAS, Juriscloud, ...
  • CEFI / OPEN ID - RESPONSABLE RH

    2008 - 2013 RECRUTEMENTS INTERNES ET EXTERNES:
     Etablissement profils de poste, sourcing adapté, rédaction d’annonces, choix des supports de diffusion, établissement de partenariats, activation des réseaux spécialisés…
     Présélection des candidats, contrôle de références,
     Entretiens individuels approfondis : évaluation des compétences, des motivations et de comportement dans un contexte donné
     Expertise technique : évaluation technique, mise en situation…
     Présentation des meilleures candidatures : orale et compte rendu écrit (bilan d’entretien, employabilité…)
     Accompagnement/assistance RH jusqu’à l’intégration définitive : aide à la prise de décision, mise en place de parcours d’intégration, plan de formation…
     Mise en place d'une stratégie de communication «RH» : entretien de la base de donnée « candidats », plans médias, salons, présentation entreprises/conférences écoles, associations, pole-emploi...

    Profils Recrutés : Cadres informatiques (80%), Autres (20%) : administrateur, ingénieur, expert, CP, business développeur, ressources manager… Pour la société et leurs clients (PME, PMI, SSII, Grands Comptes.)

    GESTION COURANTE DU PERSONNEL :
     De l’intégration des collaborateurs jusqu’à leur départ (contrat de travail, visite médicale, congés, astreintes…)
     Accompagnement RH des managers : communication interpersonnelle, entretiens professionnels, évolution des collaborateurs, augmentation des salaires, élections DP…

    FORMATION
     Organisation des formations et mise en place de « passeport » formation : certifications, DIF…
     Relation OPCA et centres de formation : mutualisation des budgets, négociation prix …
     GPEC : Etablissement de tableaux de bord pour améliorer la gestion des carrières
  • GROUPE CRIT/ GROUPAGORA / MANPOWER - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2006 - 2008 PROCESS DE RECRUTEMENT :
     Etude et définition de profil de poste adapté à chaque spécificité entreprise
     Sourcing : mise en place d’actions pour la recherche de candidats, spécifique à chaque région : rédaction d’annonces, choix des supports de diffusion, établissement de partenariats, activation des réseaux spécialisés…
     Présélection des candidats et contrôle de références
     Entretiens individuels approfondis : évaluation des compétences, des motivations et du comportement dans un contexte donné
     Expertise technique : évaluation technique, mise en situation… Présentation des meilleures candidatures : orale et compte rendu écrit (bilan entretien, employabilité, potentiel…)
     Accompagnement et assistance jusqu’à l’intégration définitive : aide à la prise de décision, mise en place de parcours d’intégration, plan de formation…

    FORMATIONS ASSISTANTES D’AGENCE : théoriques et accompagnement opérationnel
     Les nouveaux moyens de recrutement
     Les bases du recrutement
     Appréhender l'entretien de recrutement

    Profils recrutés: Cadres et non cadre informatiques (70%), Autres (30%), pour des TPE, PME-PMI et Gdes Entreprises
  • KAVESTA - CHARGEE DE PROJETS : SALONS DU RECRUTEMENT

    2005 - 2006 RESPONSABLE DES SALONS : «1000emplois» ; «Salon des informaticiens Ingénieurs IT», «Paramédical : Salon emploi des infirmiers»

    RECRUTEMENT CANDIDATS :
     Etablissement de partenariats : associations, institutions, presse, internet… Rencontres écoles spécialisées : Ecole d’ingénieur IFSI…
     Définition des besoins client : profils de poste, rédaction d’annonces et présélection de profils
     Établissement d'une stratégie de communication : mise en place de plans medias spécialisés "recrutement" : supports web, presse écrite, écoles…
     Mise en place d’actions promotionnelles (spectacles, tombola…)
  • POROS Formation Conseil - Conseillère Formation

    2003 - 2005 Gestion externe des formations : De la définition des besoins client à la mise en place de celles-ci.

     Relation avec les OPCA: Montage et suivi dossier administratif (subventions, partenariat national et/ou européens, action de communication)

Formations

  • ISEG Paris

    Paris 2005 - 2006 MANAGEMENT DE PROJETS

    Master II Executive Management de Projets - Spécialité: GRH Gestion de projet, finance, Communication interpersonnel, coaching et teambuilding, psychologie du travail, GPEC, PSE…
  • ESCG Paris (Paris)

    Paris 2004 - 2005 GENERALISTE

    Bac+4:Titre d’INGENIERIE D’AFFAIRES - Option : GRH - Formation généraliste : Marketing, Communication, finance, Ressources Humaines

Réseau