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Ruth REVOL

Lyon

En résumé

Diplômée d'un Master en Management RH, j'ai huit ans d'expérience dans la fonction en tant que généraliste (recrutement, formation, projets RH, paie et administration du personnel).

Mes compétences :
Paie
Pack office
Administration du personnel
Recrutement
Formation
Ressources humaines
Relations sociales et rédaction/négociation d
SIRH
GPEC
lyon
paye
FileMaker Pro for Windows
Microsoft Office
Joomla!

Entreprises

  • Université Lumière Lyon 2 - Responsable de service RH

    Lyon 2017 - maintenant MANAGEMENT : Encadrement d’une équipe de 10 gestionnaires, conduite de réunions d'équipe. Mise en place de tableaux de bords, de requêtes de fiabilisation sur Business Object.

    PILOTAGE DE LA CARRIERE ET DE LA PAIE : de 900 agents (600 fonctionnaires et 300 contractuels). Pilotage des campagnes collectives (campagne d'emplois, avancement, titularisation). Organisation du contrôle du processus de paie. Veille règlementaire et élaboration de fiches de procédure opérationnelles, de courriers types ou de notes de service. Conseil à la Direction, aux responsables de services et agents.

    INSTANCES : Organisation des CPE (Commissions Paritaires d’Etablissement) et des CCP ANT (Commissions consultatives paritaires des agents non titulaires) en relation avec les représentants du personnel, le Ministère ou le Rectorat de Lyon.

    CONDUITE DE PROJETS RH : Elaboration d’un intranet RH et d'un calendrier de gestion pour le service, participation à la rédaction du bilan social, mise en place de la gestion intégrée, accompagnement de l'équipe au changement de SIRH.
  • Université Lyon 2 - Responsable de pôle RH

    2014 - maintenant - MANAGEMENT : Encadrement d’une équipe de deux gestionnaires RH, pilotage de la gestion individuelle de 600 personnels, élaboration de fiches de procédure, courriers types et outils informatiques communs, fiabilisation des données RH
    - GESTION COLLECTIVE : Pilotage des campagnes d’avancement, de réductions d’ancienneté, de congés bonifiés, de CET, d’évaluation et suivi des dossiers complexes (recours, discipline…)
    - GESTION DES POSTES : de la campagne d’emploi et de la mobilité (interne/externe)
    - ORGANISATION DES CPE: (Commissions Paritaires d’Etablissement) en relation avec les représentants du personnel, le Ministère ou le Rectorat.
    - PROJETS RH : Elaboration d’un intranet RH, mise en place d’une gestion intégrée
    - VEILLE REGLEMENTAIRE et conseil aux personnels et managers
  • Sicap France - Chargée RH

    2011 - 2014 • PROJETS RH : Diagnostic et accords d’entreprise sur les séniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, mise en place d’une démarche GPEC
    • RELATIONS SOCIALES : préparation des réunions, réalisation du rapport annuel et du Document unique des Risques, Bilan annuel CHSCT
    • RECRUTEMENT : suivi candidatures, sélection, entretiens, intégration, facturation interim
    • FORMATION : Etablissement du plan de formation, relation OPCA, statistiques
    • ADMINISTRATION DU PERSONNEL : embauche (DUE, contrats, avenants), mutuelle et prévoyance, visites médicales, départs (dont licenciements et PSE), statistiques RH (absentéisme et effectifs)
    • PAIE : mise en place d’un S.I.R.H puis supervision d’ADP, données variables, contrôle bulletins de paie, reporting, charges et déclarations
  • Université Lyon 2 - Assistante RH

    2010 - 2011 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Établissement et renouvellement de contrats (CDD, CUI, CAE)
    . Gestion des dossiers administratifs des agents (500/an)
    • Élaboration de fiches de procédure et mise à jour des logiciels RH

    RECRUTEMENT
    • Réception, sélection et réponses aux C.V
    • Organisation des entretiens d’embauche et Suivi des candidatures

    INFORMATIQUE et LINGUISTIQUE
    • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
    • Maîtrise des logiciels Filemaker et Harpège
    • Anglais lu, écrit, parlé / Allemand : intermédiaire
  • Rectorat de Lyon - Assistante administrative

    2010 - 2010 • Conseil et information des chefs d’établissements
    • Gestion des rapports d’inspection (800/an)
    • Saisie et édition des tableaux de notations des enseignants
    • Organisation de réunions et de conférences pour les inspecteurs

Formations

  • IPAC (Annecy)

    Annecy 2011 - 2013 Master / MBA (Bac +5)

    Politique du recrutement , Politique de la formation, Politique de la rémunération, politique d'amélioration des conditions de travail, Politique des relations sociales, Gestion des compétences, Psychosociologie du travail, Management et leadership des RH, diagnostic financier et compte de trésorerie, droit du travail, logiciels RH...
  • Université Lyon 2 Lumiere GHHAT

    Lyon Bron 2008 - 2011 Master d'Histoire - spécialité Administration

    Mention B
  • Lycée Jeanne D'Albret Maths Sup - Maths Spé

    St Germain En Laye 2005 - 2008 Hypokhâgne / Khâgne / Khâgne cubée

    Mention TB
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2005 - 2008 Bi-Licence d'Histoire et Géographie

    Mention TB
  • Lycée Alain (Le Vesinet)

    Le Vesinet 2002 - 2005 Baccalauréat

    Mention TB