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Sabri SLAMA

LEVALLOIS PERRET

En résumé

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Entreprises

  • Europ Assistance - Chargé d'études RH - Contrôle de Gestion Sociale / SIRH

    LEVALLOIS PERRET 2015 - 2015 Contrôle de Gestion Sociale :

    . Réalisation du Bilan Social dans son intégralité et présentation à la direction RH ainsi qu’aux IRP.
    . Suivi des effectifs (reporting mensuel et trimestriel).
    . Mise en place et réalisation des rapports nationaux (SNSA / Syndex).
    . Préparation du budget RH 2016.
    . Etude et analyse de la masse salariale (augmentations individuelles et collectives / rémunération variable).
    . Suivi et analyse de la GTA (HS / HC / absentéisme).
    . Etudes à destination des IRP (CE / DP / CHSCT).

    SIRH :

    . Formation et accompagnement des IRP à l’utilisation de E-Temptation (Horoqwartz)
    . Recette fonctionnelle et demande d’évolutions (E-Temptation) et Alicia (Sdworx)
    . Gestion de projet : optimisation de l’outil interne de recrutement (collecte des besoins auprès des équipes RH ; rapport d’exploitation fonctionnelle à la DSI ; tests)
    . Projet de mise en place d’un Dashboard RH : Etude du marché ; présentation et négociation avec différents éditeurs de logiciels.
  • Caceis - Chargé d'études RH - Contrôle de Gestion Sociale / SIRH

    Paris 2013 - 2014 Contrôle de Gestion Sociale :

    . Reporting et suivi des mouvements du personnel.
    . Suivi du budget recrutement de l’entreprise.
    . Réalisation du Bilan Social, des rapports légaux (égalité hommes / femmes ; temps de travail) et de différentes enquêtes (AFB etc.)
    . Etude et analyse de la masse salariale.
    . Analyse et suivi de la gestion du temps de travail et des heures supplémentaires.

    SIRH :

    . Recette fonctionnelle : Exécution de tests (Teams Pilotage de Cégédim) Mouvement du personnel, Paie, Masse salariale, GAP, GTA etc.
    . Rédaction des rapports d’exploitation fonctionnelle à destination des consultants et besoins d’évolutions.
    . Suivi du bon fonctionnement de l’administration des droits d’accès et anticipation des freins.
    . Extraction et requêtes : Paie, Masse salariale, GTA, mobilité du personnel, recrutement, ADP
  • Capgemini Technology Services SAS - Chargé de recrutement et de mission RH

    PARIS-LA DEFENSE 2012 - 2013 Recrutement :

    . Sourcing sur les CVthèques et Réseaux sociaux.
    . Pré-qualification téléphonique et prise de rendez-vous.
    . Conduite d’entretien de recrutement.
    . Participation aux forums et salons de recrutement.
    . Rédaction et envoi des réponses.
    . Mise en place d’un processus d’intégration.
    . Accueil et intégration des collaborateurs (CDI et stagiaires).

    Administration Du Personnel :

    . Rédaction des contrats de travail et des conventions de stage.
    . Gestion des périodes d’essais.
    . Rédaction courriers de confirmation, prolongation et fin de périodes d’essai.
    . Rédaction courriers de démissions.
    . Préparation des dossiers de permis de travail.
    . Préparation des dossiers de changement de statut.

    Etudes et Reporting RH :

    . Reporting et suivi des résultats de recrutement.
    . Suivi de différents reporting RH (cooptation, périodes d’essai, cellule de recrutement Maroc, Turnover et départ des jeunes diplômés).
  • AXA France - Chargé de formation

    Nanterre 2011 - 2012 Formation :

    . Traitement des demandes dans le cadre du DIF.
    . Suivi des salariés en formations diplômantes et VAE.
    . Rédaction convention de stage.
    . Dans le cadre du projet national de mise en place d’un catalogue de formation en ligne (SABA) :
    - Création des fiches de cours.
    - Suivi de la revue qualité du catalogue.
    . Optimisation du processus « formation diplômante ».

    Etudes et Suivi Budgétaire :

    . Suivi du budget formations diplômantes et VAE.
    . Etudes sur les prix de nos formations internes.
    . Reporting sur les résultats des collaborateurs en formation.
    . Etudes sur la satisfaction des formations internes auprès des collaborateurs.

Formations

Réseau