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Sandy LIVERA

Bruxelles

En résumé

En recherche De mon prochain challenge professionnel, n'hésitez pas à prendre contact Si vous avez quelques sujets à creuser.

Passionnée par mon métier...et passionnée simplement! Je construis ma vie et mon parcours professionnel en respectant des valeurs éthiques qui me sont chères.

Mon parcours professionnel riche m'a permis d'aborder une grande partie des domaines d'intervention qui constituent la fonction RH.
Je souhaite aujourd'hui m'intégrer dans de véritables projets d'entreprise en liant les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction et me positionner en véritable Business Partner.

Mon challenge: faire concilier les attentes de l'Homme et de l'entreprise afin que chacun grandisse à hauteur de ses ambitions.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
budgets
Audit
formation management
Internet
Conseil au Management
Gestion des compétences et de la mobilité
Recrutement
Relations sociales
Administration du personnel
middle management - Support
Support au management
Missions Management

Entreprises

  • KINEPOLIS - DEVELOPPEMENT RH - Zone Ouest

    Bruxelles 2017 - maintenant Accompagnement des complexes de la Zone OUEST de la France sur les sujets de développement RH
  • Socodi - RRH

    Templemars 2017 - 2017 CDD - remplacement congé maternité jusque fin juin.
    RRH OPÉRATIONNEL En magasin
    Gestion admin
    Paie
    Accompagnement des managers
    Gestion des IRP
    RECRUTEMENT
  • Worldline - RRH

    Bezons 2016 - 2016 CDD remplacement Congés maternité jusque 18 Novembre 2016
    Périmètre Mobility & e-transactionnal services - 800 collaborateurs - CCN: SYNTEC

    Administration RH - Disciplinaire - Mise en application des règles et process
    Business Partner - Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes - (People Review, Formation, benchmark rémunération, GPEC, recrutement...)
    Développement RH - Entretien professionnel (formation managers et collaborateurs), pilotage du programme Reverse Mentoring, Mentorat, Développement de partenariat école (propositions de sujet et animation TD/ Skéma),pilotage projet intégration juniors, Amélioration des process RH.
  • Carrefour - CHARGEE DE MISSION RH

    Massy 2015 - 2015 880 collaborateurs – CCN: commerce de details à dominante alimentaire -


    ⇒ Accompagnement de la DR Nord à la transformation liée au rachat des magasins DIA par CARREFOUR.

    - Gestion sociale - Prise en charge des instances entrepôt (CP/CHSCT/CE) - préparation des élections professionnelles - Gestion des dossiers individuels délicats en partenariat avec les élus.
    - Obligations légales – Suivi des nouveaux affichages, traitement des inspections DIRECCT et CARSAT
    - Médecine du travail - Traitement et suivi des dossiers de maladies professionnelles et inaptitudes.
    - Disciplinaire – Conseil et accompagnement des managers sur les dossiers disciplinaires, montage des dossiers, suivi des prud’hommes avec les avocats.
    - Formation – montage du module “promotions” dans le cadre de l’évolution des missions, liée à la transformation
    - Mobilité – Identification des métiers sensibles, rencontre des collaborateurs concernés, propositions de solutions
  • GB And Smith - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Lille 2014 - 2015 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH - GB&Smith - LILLE /GRENOBLE/ LONDRES
    40 collaborateurs - CCN: SYNTEC - Editeur de logiciels - Mission en portage salarial
    * Accompagnement de la structure afin de préparer une croissance importante des effectifs

    Recrutement - profils pointus et pénuriques - Mise en place des VIE.
    Audits et préconisations des ``chantiers'' RH à réaliser à 1 an, avec priorisation des sujets. Création de process RH/paie
    Développement de la marque employeur - Développement relations écoles et partenaires IT régionaux
    Coaching - Préparation des managers à leur futur rôle d'encadrant (formation et outils)
  • GB And Smith - DEVELOPPEMENT RH

    Lille 2014 - 2015 40 collaborateurs – CCN: SYNTEC – Editeur de logiciels – Mission en portage salarial

    ⇒ Accompagnement de la structure afin de préparer l’intégration rapide d’un grand nombre de collaborateurs.

    - Creation de process d’administration RH
    - Audits et préconisations des “chantiers” RH à réaliser à 1 an, avec priorisation des sujets.
    - Développement de la marque employeur et de la visibilité de l’entreprise – relations écoles et participation aux événements régionaux (euratechnologie)
    - Sourcing et Recrutement de profils fortement recherchés (Développeurs JAVA J2E) et Mise en place de plusieurs VIE.
    - Préparation des managers à leur futur rôle d’encadrant (formation et outils) –
  • CENTRE SOCIAL ALMA - GESTIONAIRE RH

    2014 - 2014 40 collaborateurs – CCN: Acteurs du lien social -

    ⇒ Remplacement du coordinateur RH en congés maternité.

    - Juridique et Social – gestion des dossiers disciplinaires et prud’homaux (avec l’avocat), Relations sociales (élections, préparation et animation des instances),
    - Formation - recueil des besoins et gestion administrative – Suivi des contrats aidés
    - Management - Accompagnement des managers dans la gestion des équipes et le recrutement.
    - Gestion administrative – préparation et vérification de paie, gestion des contrats
  • Centre social Alma - COORDINATEUR RH

    2014 - 2014 40 collaborateurs - CCN: Acteurs du lien social - CDD remplacement congé maternité

    Animation RH - Accompagnement des managers, recrutement, gestion administrative et financière formation
    Gestion administrative - Préparation et vérification de paie, gestion des contrats, - Suivi des contrats aidés
    Juridique et Social - Gestion des dossiers disciplinaires et prudhommaux (avec l'avocat), Relations sociales
    (organisation élections, animation des instances), Révision des conditions mutuelle (négociations)
  • Exactitude - RESPONSABLE RH - Temps partagé

    Lille 2011 - 2013 6 collaborateurs - Cabinet de recrutement et d’accompagnement RH TPE/PME –

    ⇒ CCN abordées: SYNTEC – BTP - Intervention auprès de clients en mode projets, ou en accompagnement à temps partagé.

    - Missions projets - Audits sociaux, gestion de conflits, organisation d’élections, accompagnement au rachat de structure, mise en place de process RH, formation et suivi de production,
    - Missions Management - accompagnement à la montée en compétences de managers, formation à l’entretien annuel, accompagnement de dirigeants et de collaborateurs à la gestion des sujets RH
    - Missions RH à temps partagé - Traitement et suivi de dossiers disciplinaires. Accompagnement d’élus dans la prise en main de leur rôle. Gestion des problématiques RH individuelles. Préparation et verification des paies. Recrutement
  • Cabinet Recrutement Immo - CONSULTANT RH-RH

    martigues 2011 - 2013 CONSULTANT RH-RH à temps partagé - EXACTITUDE - 6 collaborateurs - Cabinet de recrutement et d'accompagnement RH TPE/PME - CDI
    * CCN abordées: SYNTEC - BTP - Intervention auprès de clients en mode projets, ou en accompagnement à temps partagé.

    Missions Management - Accompagnement à la montée en compétences de managers, formation à l'entretien annuel,
    accompagnement de dirigeants et de collaborateurs à la gestion des sujets RH, Gestion de la mobilité.
    Missions projets - Audits sociaux, gestion de conflits, IRP, accompagnement au rachat de structure, mise en place de
    process RH, formation et suivi de production, Définitions de fonctions, référentiels métiers
    Missions RH à temps partagé - Dossiers disciplinaires. Gestion administrative et budgétaire de la formation. Gestion
    des problématiques RH individuelles. Préparation et vérification des paies. Recrutement. IRP. Administration RH
  • TAKTIK - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2011 - 2011 30 collaborateurs - CCN: Syntec + Publicité - 4 entités (Kobaltis/Call&Ko/Koplanning/Taktik) - CDD
    * Accompagnement de la structure dans son développement - Accompagnement du management.

    Formation -
    Création et animation des formations commerciales et télémarketing. Coaching management
    Recrutement - Réalisation et animation de sessions collectives pour le recrutement des équipes commerciales en
    France et télémarketing à Tunis. Recrutement profils techniques (intégrateurs et webdesigners)
    Communication - Refonte du site WEB (maquette et contenus RH)
    Administration - Mise en place de process de gestion administrative. Préparation et vérification paie
  • KOBALTIS - Groupe TAKTIK - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2011 - 2011 30 collaborateurs – CCN: Syntec + Publicité - 4 entités (Kobaltis/Call&Ko/Koplanning/Taktik) -

    ⇒ Accompagnement de la structure dans son développement

    - Recrutement – Montage de supports et animation de sessions collectives pour le recrutement des équipes commerciales Nord et Sud Ouest, et de l’équipe telemarketing à TUNIS. Recrutement Web designer et Intégrateurs.
    - Formation - Création et animation des formations commerciales et telemarketing.
    - Administration - Mise en place de process de gestion administrative et d’un comité opérationnel.
    - Communication – refonte du site WEB (maquette et contenus RH)
  • Sogeti France - Sogeti Idf - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 220 collaborateurs - CCN: Syntec - SSII - Business Unit NORD - CDI
    * Création d'une cellule RH en Business Unit - Membre du comité opérationnel - Support au management.

    Administration Development RH
    - Optimisation des actions de formation - reskilling - plan - gestion administrative et budgétaire des formations
    - Pilotage local du recrutement, plan de recrutement de masse de profils ingénieurs (+ 70 cadres/ 1an)
    - GPEC - Pilotage du comité de carrière (potentiels, évolutions, rémunérations...),gestion des mobilités.
    - Participation aux projets transverses groupe (accords GPEC, Handi, Seniors....) - Projets en réseau RH
    RH et management
    - Gestion de l'administration RH (contrats et problématiques individuelles)
    - Rôle de Business Partner pour les managers et la direction de la BU. Accompagnement dans la gestion des équipes
    et problématiques clients (gestion des temps, formation, frais....)
    Social et Juridique
    - Gestion des instances (chsct/dp - préparation, animation, élections) - rétablissement du dialogue social dans un
    contexte de réorganisation et forte représentation syndicale - Traitement des dossiers Hygiène et sécurité
    - Traitement et suivi des dossiers disciplinaires et montage des dossiers prud'hommaux.
    - Garant de l'application des règles légales, conventionnelles et accords entreprise
  • Sogeti France - Sogeti Idf - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 220 collaborateurs – CCN: Syntec – SSII – Business Unit NORD

    ⇒ Création d’une cellule RH en Business Unit – Membre du comité opérationnel

    Social- Juridique
    - Gestion des instances (chsct/dp – préparation, animation, CR) – rétablissement du dialogue social dans un contexte de reorganisation et forte representation syndicale – Traitement des dossiers Hygiène et sécurité
    - Traitement et suivi des dossiers disciplinaires et montage des dossiers prud’hommaux.
    - Garant de l’application des règles légales, conventionnelles et accords entreprise
    Développement RH
    - Optimisation des actions de formation – reskilling – plan - gestion administrative et budgétaire des formations
    - Recrutement de masse de profils ingénieurs (+ 70 cadres/ 1an)
    - GPEC – Pilotage du comité de carrière (potentiels, évolutions, rémunérations…) -
    Administration RH et management
    - Gestion de l’administration RH (contrats et problématiques individuelles)
    - Rôle de Business Partner pour les managers et la direction de la BU. Accompagnement dans la gestion des équipes et problématiques clients (gestion des temps, formation, frais….)
    - Participation aux projets transverses groupe (accords GPEC, Handi, Séniors….)
  • Nord Compo - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2009 170 collaborateurs - CCN: Syntec + publicité + édition - 5 entités - CDD
    * Accompagnement à la mise en place d'un middle management - Support aux opérationnels.

    Formation -
    Optimisation de la gestion de la formation (plan, budget, opca...), montage et animation des formations
    ``devenir manager'' et ``entretiens annuels''
    GPEC - Création des outils de gestion de compétences (définitions de fonctions, cartographie des compétences,
    référentiels métiers, entretiens annuels, grilles de rémunérations...) Pilotage de la campagne d'évaluation annuelle.
    Développement de la polycompétence -
    Recrutement - Développement de la visibilité de l'entreprise (relations écoles, partenaires...) et Recrutement
    Communication - Mise en place d'outils de communication interne, développement du sentiment d'appartenance.
    Social - Gestion des IRP. (DUP - préparation et co-animation) - Mise en place de la modulation
  • SOGETRA - RRH

    2008 - 2008 RRH (SOUS LA RESPONSABILITE DU DAF)–

    -> remplacement congé maternité
    - administration du personnel (contrats, gestion des absences, des heures, contentieux…) / préparation et vérification de la paie
    - recrutement (analyse des besoins, annonce, relations partenaires, entretiens, suivi d’intégration)
    - projets transversaux : mise en place de la politique formation (suivi, budget, opca…)/ mise en place de la modulation - participation aux audits AFAQ et aux mises en conformité
  • Nord Compo - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2009 170 collaborateurs – CCN: Syntec + publicité + edition – 5 entités -

    ⇒ Accompagnement à la mise en place d’un middle management

    - GPEC - Création des outils de gestion de compétences (definitions de fonctions, cartographie des competences, entretiens annuels, grilles de rémunération…)
    - Communication - Mise en place d’outils de communication interne, développement du sentiment d’appartenance.
    - Formation - Optimisation de la gestion de la formation (plan, budget, opta…), montage et animation des formations “devenir manager” et “entretiens annuels”
    - Recrutement - Développement de la visibilité de l’entreprise (relations écoles, partenaires…) et Recrutement
    - Social - Gestion des IRP. ( DUP - préparation et co-animation) – Accompagnement à la prise en main du role d’élu.
  • Academie Michel Dervyn - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Marcq en Baroeul 2006 - 2007 COIFFURE - 40 sites - 22 entités + franchisés

    Principales réalisation :
    Mise en place TBD suivi du budget formation
    Montage FSE - obtention 60 000 EUR
    Montage de parcours de formation management, et de pépinières « managers »
    Missions :
    Administration du personnel (contrats, gestion des absences et spécificités
    INFORMATIQUE conventionnelles, jusque la sortie)
    Pack office - Internet - logiciel de Formation - gestion administrative et budgétaire, reportings - déclaratif, gestion de la
    gestion des temps - logiciel de cotisation, recueil des besoins et montage du plan, pilotage du DIF
    formation -
    logiciel de gestion Recrutement - du recueil des besoins à l'intégration - profils holding (12 entrées)
    des intérimaires - logiciel de paie GPEC - Suivi de carrière, gestion des mobilités - parcours de montée en compétences
    Juridique - accompagnement des managers dans la gestion des sujets, traitement des
    dossiers disciplinaires et litigieux
    IRP - préparation et transmission des éléments à la direction
  • SOGETRA - ASSISTANTE RH / FORMATION

    2005 - 2008 Lille - 140 collaborateurs - CCN: Transports - CDD Remplacement Congés maternité
    * MICHEL DERVYN - Marcq en Baroeul - 500 collaborateurs - CCN: Coiffure - CDI
    * SELPRO - Marcq en Baroeul - 140 collaborateurs - CCN: travail temporaire - CDD Remplacement congés maternité
  • Ergalis - ASSISTANTE RH / FORMATION

    LILLE 2005 - 2006 TRAVAIL TEMPORAIRE- 140 collaborateurs - 40 agences -

    -> remplacement congé Maternité

    Principales réalisations :
    Montage du parcours de formation des managers de régions ,
  • Transpole - STAGIAIRE EMPLOI/FORMATION

    Marcq-en-Baroeul 2004 - 2004 SERVICE GESTION DES EMPLOIS

    Définitions de postes,

    Construction d’un outil d’aide à la gestion de la mobilité interne (cartographie des métiers et passerelles entre les différents métiers) notamment dans le but d’anticiper les besoins en terme de recrutements liés aux départs en PRP et loi Fillon,

    Aide au recrutement (salons, diffusion d’annonces APEC / ANPE, entretiens), elaboration de plaquettes de communication recrutement

    Etude de nouveaux types de contrats afin d’établir la faisabilité dans l’entreprise (CIRMA / contrat d’adaptation…),

    Etude sur l’internalisation des recrutement « extra braderie »
  • Etablissements Darty Et Fils - STAGIAIRE ADJOINT DRH

    BONDY 2002 - 2003 Recrutement des stagiaires et des chefs des ventes (tri, entretiens, procédure recrutement interne),
    Aide à la mise en place de la démarche d’intégration des nouveaux embauchés.

    Réalisation du travail préparatoire à l’établissement du document unique concernant l’évaluation et la prévention des risques professionnels dans l’entreprise (en collaboration avec les moyens généraux),
    Création du document unique , préparation et participation a une commission de sécurité,

    Mise en place des formations concernant la sécurité (de la recherche d’organismes à la l’évaluation de la formation),

    Réalisation de « livrets sécurité » pour les principaux métiers de l’entreprise (vendeurs, chauffeurs livreurs, techniciens SAV),

    Etablissement de dossiers contentieux

    Gestion administrative: établissement des contrats de travail; suivi du reporting embauche
  • Adecco France - STAGIAIRE ASSISTANTE D'AGENCE

    Villeurbanne 2002 - 2002 RECRUTEMENT
    prise de commandes, recherche de candidats, sélection CV, entretiens individuels, contact client, délégation des intérimaires, gestion administrative(établissement des contrats, relevé des heures …), bilans de fin de missions auprès des intérimaires et des clients
  • EXTRA FILM / FTMS/ CIPE/ - TELECONSEILLER

    1998 - 2002 Pour différentes structures de centre d'appels, pendant mes études,
    appels entrants et sortants
    prise de RDV
    gestion du risk
    conseil clients
  • STAR TERRE INTERNATIONAL - ATTACHEE COMMERCIALE

    1996 - 1998 TIME-SHARE IMMOBILIER DE LOISIR
    appels sortants; prise de RDV par telephone auprès de particuliers
    vente en réunion

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