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Solène BADET

BRY SUR MARNE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Formation professionnelle
Team Management

Entreprises

  • Shangri-La Hôtel Paris - Responsable Paye

    2017 - maintenant
  • ADP - Payroll Lead Specialist

    Nanterre 2016 - 2017
  • Cabinet d Expertise Comptable - Responsable Paie Social

    2014 - 2015 Gestion de la paie :
    - Établissement, supervision de la production paie du service et contrôle de leur bonne conformité,
    - Gestion des absences et traitement de leurs incidences (maladie, absence diverses, congés payés, etc.,…), calcul des indemnités de départ et établissement des soldes de tout compte,
    - Établissement et paiement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et leur suivi avec les organismes sociaux : URSSAF, POLE EMPLOI, Retraite, Prévoyance, mutuelle, N4DS, DADS 2, médecine du travail, etc...,
    - Calcul des indemnités de départ et établissement des soldes de tout compte,
    - Veille active sur l'évolution de la législation sociale, respect des conventions collectives et accords de branche
    - Proposition et mise en place de procédures d’optimisation du service social en cohérence avec les objectifs du cabinet d’Expertise.

    Compétences spécifiques
    - Réalisation du projet de migration des données paie du logiciel Pégase au logiciel SilaExpert et paramétrages spécifiques,
    - Assistance au contrôle URSSAF.
  • CNA Experts Associés - Responsable Pôle social / Ressources Humaines

    2009 - 2013 Gestion de la paie :
    - Etablissement de la paie et des soldes de tout compte (47 clients, 250 paies mensuelles, multi conventions collectives).
    - Calcul et déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et leur suivi avec les organismes sociaux : URSSAF, GARP, Retraite, Prévoyance, 1% logement, Formation professionnelle…
    - DUE, attestations diverses, Soldes de Tout Compte, traitement des acomptes, avis tiers détenteurs, tickets restaurant.
    - Gestion et traitement des absences (arrêts de travail, attestation de sécurité sociale, dossiers de prévoyance).
    - Clôture liée au logiciel de paie, facturation, relation directe avec les clients.
    - Paramétrage du logiciel paie et du transfert des écritures en comptabilité.

    Administration du personnel – Ressources Humaines
    - Gestion administrative du personnel de l'entrée jusqu'à la sortie de l'entreprise,
    - Gestion des absences et élaboration des attestations de salaire,
    - Établissement des contrats de travail et avenants,
    - Élaboration et suivi des tableaux de bords RH,
    - Gestion des aspects disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles,
    - Instances représentatives du personnel : préparation des réunions, affichage obligatoire, élections professionnelles…

    Compétences spécifiques :
    - Assistance au contrôle URSSAF,
    - Missions d’audit de paie (Évaluation du risque de redressement sur les cotisations sociales et des risques de contentieux salariaux, sécurisation et validation des pratiques de paie).
  • Penauille Servisair - Assistante RH/Paie

    2002 - 2008 Gestion et Administration du personnel :
    - Elaboration des contrats de travail et avenants et formalités administratives liées à l’embauche, suivi administratif des dossiers du personnel, prise en charge du dossier Médecine du travail et de la gestion de la mutuelle prévoyance …
    - Gestion des absences (CP, RTT, RC, maladie, maternité, AT…)
    - Tableaux de bord, bilans, reporting RH (CHSCT, données bilan social…).
    - Suivi disciplinaire
    - Préparation des dossiers de réunions des instances représentatives du personnel : DUP, CHSCT (convocations, élections, etc…).
    - Planification.

    Traitement des salaires :
    - Saisie et contrôle des éléments variables de rémunération.


    COMPETENCES SPECIFIQUES (Gestion de dossiers annexes)

    Chef de projet (mission) :
    - Paramétrage du système de paie France et optimisation / développement d’éléments de restitution de données administratives et budgétaires sous la direction du Directeur des Affaires financières : cahier des charges, étude de faisabilité, systématismes de paie, en lien avec l’Informatique, la planification, le Responsable paie et le DRH.
    - Mise en place du DIF fonction des différents textes juridiques et des accords de branche.

    Assistante au DRH (mission):
    - Réalisation de transferts commerciaux d’une société vers une autre avec changement de Convention Collective et intégration des salariés issus du transfert.
  • WANTHEAD France - Assistante de recherche

    2001 - 2002 Recrutement :
    - Suivi de l’ensemble du processus de recherche et de recrutement :
    - Définition de la fonction avec le consultant senior, mise en place d’annonces sur Internet et contact candidats par mail, tri des CV, recherche et positionnement des candidats sur les missions via leurs compétences et desiderata, utilisation de la base de données (mise à jour, réactualisation et enrichissement à partir du logiciel Artemis), chasse et contacts téléphoniques avec les candidats, sourcing, présélection et sélection des candidats potentiels, présentation des candidats sélectionnés au consultant, mise en place des rendez-vous candidat et suivi des entretiens avec le consultant senior.

Formations

  • IFOCOP (Rungis)

    Rungis 2009 - 2009 Gestion de la paie et des Ressources Humaines

    Spécialisation aux métiers de la gestion de la paie
    (Diplôme Niveau III enregistré au RNCP – Mention Très Bien)
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1995 - 2000 Maîtrise de Psychologie Clinique (Mention AB)
  • Lycée Albert De Mun

    Nogent Sur Marne 1985 - 1992

Réseau