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Sophie LEBEAU

ANNECY

En résumé

RESPONSABLE RH, DRH, DIRECTRICE DES OPERATIONS

Domaine d’expertises :

• Compétences RH : recrutement, gestion de carrière, formation, intégration, relations sociales, droit social, coaching
• Secteur : service, SSII, ESN, cabinet de conseil SI, cabinet de recrutement
• Compétences transverses : élaboration et gestion de budget, gestion et management d’équipe, communication interne, gestion de projet
• Entreprenariat


Compétences opérationnelles en Management et développement RH :

• Adapter l’organisation et la politique RH aux enjeux 
stratégiques de l’entreprise
• Gérer et assurer les recrutements
• Suivre les procédures disciplinaires
• Gérer la performance et la mobilité (GPEC)
• Etablir la politique et les plans de formation
• Conseiller et accompagner les opérationnels 
en matière de relations sociales et droit social
• Garantir l'application de la législation du travail 
et des accords en vigueur
• Gérer les achats et les services généraux


Mes compétences :
Prospection
Recrutement
SSII
Commerce
Business
Droit du travail
Management opérationnel
Développement RH

Entreprises

  • Iris-Séminaires - Chef de projet Associée

    2016 - 2018 Iris-Séminaires vous aide dans la création, l’organisation et l’animation de vos séminaires, kick-off, réunions stratégiques.
    Mon rôle :
    - rdv clients
    - organisation et mise en oeuvre des projets
    - création et gestion de la SAS
  • Université de Savoie Mont-Blanc et INSEEC - Professeur vacataire

    2014 - maintenant Intervenante à l'université de Savoie (environ 100 heures par années universitaires).
  • Quality Search - Directrice des Opérations - Consultante Recrutement

    Neuilly sur Seine 2014 - 2014 Suite à la vente de mon cabinet de conseil en recrutement à Quality Search France, j'ai en charge la direction des opérations et j'apporte en parallèle mon expertise sur les recrutements liés au management commercial dans le monde de l'IT.

  • Sophie Lebeau - Conseil & Recrutement - Consultante Recrutement (Créatrice de la SAS)

    2012 - 2013 (Société vendue à Quality Search en décembre 2013)

    Spécialistes du recrutement dans le secteur du conseil et du service informatique, nous mettons en relation clients et candidats sur des fonctions liées au management opérationnel.

    Vous êtes client : nous vous proposons une prestation réactive, des candidats à la hauteur de vos projets, des garanties, une bonne compréhension de vos besoins et contraintes, une transparence dans le processus de recherche,...

    Vous êtes candidat : notre démarche est autant centrée sur la prise en compte de votre personnalité, de vos ambitions, de vos aspirations que sur votre expérience. L'idéal étant que vous intégriez la société dans laquelle vos forces seront mises en valeur pour un accomplissement pérenne et optimal.

    Nos clients sont des SSII ou des cabinets de conseil ambitieux, internationaux, spécialistes et reconnus sur leurs expertises.

    Les postes :
    - Experts Java JEE
    - Business Manager Europe (Conseil industrie financière)
    - Ingénieur d'Affaire GC (Expertise technologies Open Source et méthodes Agiles)
    - Ingénieur d’Affaires GC Banque
    - Ingénieur d’Affaires GC BI – Plateformes collaboratives – Digital – Réseaux sociaux
    - Ingénieur d’Affaires GC Finance


    Présidente de la SAS, voici mon rôle :

    • Rôle business :
    - Prospection de nouveaux clients et animation du réseau
    - Avant-vente : rendez-vous prospect et présentation de l’offre (prestation de recrutements en chasse de tête et prestation en interne pour des remplacements ou surcroits d’activité)

    • Rôle opérationnel :
    - Sourcing candidat en approche directe, entretien et présentation
    - Suivi candidat et client post intégration
    - Coaching et préparation de candidat
    - Réalisation de 20 recrutements depuis juillet 2012

    • Rôle entrepreneurial :
    - Création d’une SAS
    - Gestion de la relation avec les organismes étatiques et financiers
    - Tenue d’outils de gestion financière
  • MALTEM Consulting - Responsable RH & Communication

    NEUILLY sur seine 2004 - 2011 Clients : industrie financière
    Profils : IT (développeurs, architectes, etc), MOA pour des clients banque finance, profils « structure » (commerce, recrutement, administratif, financier…)
    Contexte international : filiales à Bruxelles, Londres, Luxembourg, Singapour, Hong Kong, Dubaï

    • Recrutement et gestion de carrière :
    - Gestion du process de recrutement dans son ensemble : sourcing stratégique, entretiens, offres, suivis, contrats, etc
    - Gestion des fournisseurs d’outil RH, des cabinets de recrutement et des réseaux sociaux
    - Etablissement et mise en œuvre de la stratégie de recrutement
    - Management de l’équipe recrutement (jusqu’à 12 personnes)
    - Intégration des nouveaux arrivants : création de road book, mise en place de procédures internes d’intégration
    - Formation : animation d’atelier

    • Droit social :
    - Contrats de travail, avenants, lettres de rémunération, périodes d’essai…
    - Conseil interne sur les questions contractuelles
    - Gestion des relations avec un juriste concernant les contrats
    - Procédure de permis de travail pour les salariés étrangers

    • Gestion des processus internes et des indicateurs de performance :
    - Mise en place de procédures, politiques internes
    - Edition mensuelle du rapport de performance à destination de la Direction
    - Gestion du CRM de reporting (SugarCRM) et création de nombreux outils de reporting dédiés aux membres de la Direction, aux équipes RH et commerciales

    • Communication & évènementiel :
    - Organisation des séminaires (jusqu’à 80 personnes), des évènements annuels (jusqu’à 400 invités), des meeting agences, des cocktails formation, etc
    - Création des plaquettes
    - Gestion du site internet
    - Création de newsletter

    • Opérations :
    - Elaboration de stratégie de recrutement (jusqu’à 200 recrutements / an)
    - Gestion de budget
    - Management d’équipe
    - Membre de l’équipe de management (Comité des Opérations hebdomadaire et Comité de Direction mensuel, Comité de Carrière annuel)
    - Mise en place de la stratégie de recrutement chaque année, suivi et reporting
    - Gestion du budget recrutement (+de 500 KE) et du budget communication (+ de 250 KE)
    - Réalisation du dossier « emploi des seniors »
  • Global Search Consulting - Chargée de Recrutement

    2003 - 2004
  • Elitis - Chargée de Recrutement

    2002 - 2002

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2000 - 2001

Réseau