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Lafargeholcim
- Directrice Projet Simplification RH
Rapperswil-Jona
2019 - 2019
- Pilotage d'un projet de simplification des règles de paie
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Welbees
- Mission de conseil en Ressources Humaines
2019 - 2019
Recrutement : élaboration de la stratégie de recrutement, rédaction des profils de postes et des annonces, identification du sourcing adapté pour chaque type de poste.
C&B : construction de la grille de classification et du package des postes à pourvoir, mise en place des titres restaurants dématérialisés, étude préalable à l’attribution de BSPCE
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Microsoft
- Responsable Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux.
2018 - 2018
* Responsable de l'équipe HR Solutions (4 personnes) : Formation et accompagnement des managers et collaborateurs sur l'ensemble des thématiques RH (évaluation et gestion de la performance, développement, rétention, procédures disciplinaires, contentieux)
* Gestion de la Formation : Pilotage du recueil des besoins de formation et de la mise en oeuvre du plan de Formation dans le cadre d'une gestion externalisée, Suivi des indicateurs chiffrés, Animation de la commission Formation du CE.
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Microsoft
- Responsable Rémunérations & Avantages sociaux
Issy-les-Moulineaux.
2012 - 2018
* Pilotage et optimisation des avantages sociaux : remise à plat des régimes de mutuelle et de prévoyance pour un retour à l'équilibre et négociation avec les partenaires sociaux pour le passage au contrat responsable ; mise en place de versements volontaires pour la retraite supplémentaire ; revue de la politique voiture
* Pilotage du processus annuel de politique salariale, des promotions, et mise en place d'actions de rétention ciblées en collaboration avec les managers.
* Harmonisation des rémunérations et des avantages sociaux des équipes Nokia (rachat de l'activité téléphonie mobile en 2014)
* Relations régulières avec les partenaires sociaux des différentes entités légales (CE, DP, DS, DUP)
* Organisation d'actions de communications destinées à valoriser le package de rémunération (sessions interactives pour les collaborateurs sur l'épargne salariale, les actions gratuites, formation des managers et sensibilisation des collaborateurs sur les différentes composantes du package)
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BAXTER
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Maurepas
2006 - 2012
* Management de l'équipe Paye & Administration du Personnel (3 personnes) : reprise réussie de l'activité Paye dans un contexte de crise (audit, appel d'offre, mise en place d'un nouveau logiciel de paye), fiabilisation des déclarations sociales, interface avec la Finance (reportings, suivi des provisions, budget...), remise à plat de l'ensemble des procédures SOX et gestion des audits pour la partie RH (dont 2 contrôles URSSAF)
* En charge de la rémunération et des avantages sociaux : classification, enquêtes de salaires, mise en place d'un PERCO, pilotage des régimes mutuelle / prévoyance ayant permis un retour à l'équilibre en 18 mois, gestion des expatriés, préparation et animation de la NAO
* Déploiement en France d'outils et de processus RH en collaboration avec l'équipe Europe (entretien annuel d'évaluation, outil de gestion des augmentations de salaire, enquête de satisfaction collaborateur)
* Présidente du CHSCT & interventions en CE sur les sujets Compensation & Benefits
* Participation à des projets de réorganisation : cession/rachat d'une activité, fermeture d'un site de production avec mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi (suivi de la cellule de reclassement, pilotage de la mise en œuvre pratique du PSE)
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Debitel (devenu La Poste Mobile)
- Responsable Paye & Administration du Personnel
2003 - 2006
* Gestion de la paye et de l'administration du personnel (200 personnes au siège, et 140 répartis sur 67 magasins France entière, sous 2 conventions collectives différentes) et des reportings sociaux associés (effectifs, absentéisme, turn-over)
* Management d'une équipe de 3 personnes
* Gestion de projets : élections du personnel, migration paye, cession d'une entité juridique, mise en œuvre d'un PSE
* Animation des réunions CE / DP / CHSCT
* Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
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Debitel (devenu La Poste Mobile)
- Responsable Recrutement
2001 - 2003
* Définition de la stratégie de recrutement (nouvelle charte graphique, média-planning annuel, élaboration et suivi du budget recrutement)
* Recrutement et gestion de la mobilité interne du personnel cadre et non cadre (définitions de postes, sourcing, entretiens individuels et collectifs, suivi de l'intégration)
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Orange
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1998 - 2001
* Gestion de la mobilité interne et du recrutement non cadre dans un contexte de forte croissance
* Conseil en droit social auprès des managers opérationnels
* Mise en place réussie d’un nouveau logiciel de paie et de gestion des temps puis prise en charge progressive de la totalité de la fonction Paie / Administration du Personnel avec management de 2 personnes
