Missions :
- supervision de la gestion administrative de personnel.
-Traduction des orientations stratégiques de la société en plan d'action RH.
-Veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement.
-Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou
leurs représentants.
-Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaire et
mettre en place les actions appropriées.
-Élaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du
personnel de la structure.
PROJETS ET MÉMOIRES
-La mise en conformité sociale.
-Le management du temps de travail.
-La mise en place d'une grille de rémunération.
-La mise en place d'un manuel d’organisation
