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Sylvain MIESZALSKI

NÎMES

En résumé

A l'issue d'un parcours universitaire riche et diversifié, j'oriente mes expériences professionnelles autour de l'humain et de la formation.
Conscient des évolutions du monde d'aujourd'hui, je choisis de concentrer mes actions avec pour dénominateurs communs l'innovation et le digital.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Enseignement
Pédagogie
Conseil
Management
Gestion de projet
Communication

Entreprises

  • DBS - Digital Business School - Directeur Général Fondateur

    2016 - maintenant A l’origine de notre projet pédagogique, nous avons travaillé sur les métiers à l’horizon 2025.

    Vous pourrez retrouver cette réflexion dans le livre « Le Génie Français n’est pas mort » (ed. Cherche Midi, 2015).

    Dans ce nouveau monde, où la robotique aura de plus en plus de place, où l’intelligence artificielle remplacera d’abord l’humain dans ses tâches les plus basiques, puis petit à petit dans des tâches plus complexes, nous pensons que l’employabilité passera par 3 variables clés :
    - Le savoir-être : être en capacité d’évoluer dans une équipe, savoir trouver l’information clé pour créer de la valeur, et penser créatif pour faire évoluer rapidement les modèles économiques des entreprises ;
    - Le savoir-faire : l’économie de l’information nécessite de maîtriser les outils pour l’exploiter, mais aussi de se former en permanence pour pouvoir créer de la valeur en toute autonomie ;
    - L’ouverture sur le monde : le XXIème siècle sera celui d’un monde unifié, et ce d’abord par l’internet. Il convient de maîtriser parfaitement l’anglais et de s’ouvrir sur les nouvelles réalités « glocales » : des réalités locales qui peuvent avoir des impacts globaux : de comprendre le monde.

    Bien sûr, ce demain se construit aujourd’hui.

    Juste 2 chiffres :
    - 40% des jeunes diplômés sans emploi un an après ;
    - 900 000 emplois vacants dans le numérique d'ici 2020.

    C’est fort de la compréhension des besoins actuels des entreprises que nous avons construit nos programmes.

    C’est parce qu’il faut faire que nous avons opté pour la pédagogie par projets et que nous offrons de l’alternance.

    Nous voulons offrir une école de commerce plus juste – ouverte à tous, moins excluante géographiquement –avec la même excellence en province qu’à Paris, et digitalisée – c’est-à-dire capable de répondre aux besoins actuels et à venir des entreprises.

    Parce que ce qui compte avant tout pour nous, c’est votre employabilité aujourd’hui et demain.
  • Pôle Paris Alternance & ICAN, Réseau GES - Responsable Relations Entreprises & Admissions

    2011 - 2016 - Identification des besoins métiers/compétences pour l’évolution des formations :
     Conseils de perfectionnement
     Recueils individuels auprès de professionnels

    - Conception et évolution des procédures

    - Pilotage des échéances

    - Management des équipes
     Définition des objectifs
     Accompagnement individuel et collectif
     Recrutement (permanents et intervenants)

    - Veille juridique en matière de formation professionnelle et par apprentissage

    - Développement commercial
     Identification, prospection et fidélisation de grands comptes
     Suivi, reporting et analyse des activités de
    ° Placement et recrutement
    ° Admissions et inscriptions

    - Gestion des situations individuelles

    - Coordination d’actions avec les fonctions supports
     Pédagogie (Rapports d’activité, évaluations tuteurs, etc.)
     Communication (Conférences, Journées Portes Ouvertes, Salons, etc.)
  • Freelance - Consultant/Formateur en insertion professionnelle

    2011 - maintenant - Accompagnement à la construction d’un projet professionnel

    - Construction stratégique du CV et de la lettre de motivation

    - Méthodologie en techniques de recherche d’emploi

    - Préparation aux entretiens de recrutement

    - Apprentissage des codes du monde professionnel

    - Personal Branding & Communication Digitale

Formations