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Sylvain NORTIER

Paris

En résumé

Mes compétences :
SMED
Kanban
Kaizen
CATIA
Gestion d'equipe de production
Gestion et suivi de projet industriel
Organisation de production
Optimisation de processus

Entreprises

  • Abylsen - Consultant en organisation

    Paris 2016 - maintenant Analyser et proposer des solutions d'optimisation er d'organisation des services maintenance outillages. Standardisation des savoirs et pratiques.

  • Randstad Inhouse Services - Process Manager

    Saint Denis La Plaine 2015 - 2016

  • IFC - Responsable de production dans

    CHAMBRAY LES TOURS 2013 - 2015 : Responsable de production dans un Forge à chaud
    * Responsable forge : Ordonnancer, Gérer la fabrication et les équipe de la forge. Manager les 30 personnes opérationnelles ainsi que les acteurs qualité et outillage. Assurer la production quotidienne en therme de quantité, qualité, coût, délais. ;
    * Responsable des fabrications: Ordonnancer, Gérer, Manager les fabrications de l'entreprise du débit jusque l'usinage ainsi que l'outillage. Assurer et faire assurer les cadences de production, le suivi qualité, la gestion des personnes, des moyens. ;

  • Groupe Formation - Responsable Pédagogique et du Développement de l'Offre

    2011 - 2013 : Groupe Formation cci grand hainaut
    Formation pour le pôle Logistique et Industries :
    Chargé de fidéliser les entreprises et les jeunes. Ma mission principale est de trouver des entreprises en recherche de jeunes souhaitant faire une formation en alternance,
    Prospecter sur l'ensemble du territoire et respecter ses objectifs qualitatifs et quantitatifs. Sélectionner les profils pour les présenter aux entreprises en vu d'un contrat en alternance. Coacher et accompagner les jeunes dans le cadre de la recherche d'entreprises.
    Assurer le suivi du recrutement du Jeune par l'Entreprise. Suivre le jeune pendant la formation.

    * Responsable pédagogique de la filière Industrielle et Logistique:
    Garantir l'organisation et la mise en œuvre optimale des actions de formation de la filière industrielle dans la cadre de la stratégie, du budget et des objectifs.
    Coordonner et animer l'équipe pédagogique.
    Assurer l'ingénierie pédagogique, entretenir des partenariats, encadrer les apprenants et contrôler la mise en œuvre des actions de formation sur le plan pédagogique administratif et financier.
    Développer et fidéliser le portefeuille clients en apprentissage.
    Manager l'organisation du site de formation, l'équipe pédagogique et administrative.

  • Renault - Responsable d'unité d'outillage d'emboutissage

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2011 Garantir au quotidien la qualité de prestation de son UET en maintenance préventive et corrective pour assurer les résultats en fiabilité / maintenabilité / qualité des outils de son périmètre.
    Développer avec ses collaborateurs les activités de fiabilisation et de prévention des arrêts et des casses par l'utilisation des outils et méthodes standards (MRHD, MBR, QC-Story)
    Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d'actions QCDRHE de son entité en lien avec son client.
    Préparer, avec les partenaires, l'arrivée des nouveaux outils et leurs bonnes conditions de démarrage.
    Développer les compétences des collaborateurs de son UET, et piloter le transfert de compétences Valoriser et impliquer ses collaborateurs.
    Participer aux animations fiabilité quotidiennes et hebdomadaires de son périmètre de responsabilité

  • Renault - Responsable des formations

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2007 Déploiement des formations techniques liées aux nouveaux projets véhicules, achat et mise en place de sites de formations spécifiques.
    Création des référentiels de compétences des professionnels de maintenances.
    Création d'un catalogue de formation standard pour les professionnels de maintenance et les métiers
    Spécifiques. Y associer des parcours formatifs afin de gérer leurs compétences. Négociation et mise en place d'un nouveau centre de formation technique sur le site de Douai avec intégration d'un EFI Technique. Accompagner les équipes pédagogiques dans la conception des formations et assurer la qualité et le respect des cahiers des charges. Animations de l'équipe pédagogique du centre de formation.

  • Renault - Concepteur

    Boulogne-Billancourt 1998 - 2002 moteur, partie admission et échappement (CATIA) : Définition et conception liées aux différents organes moteur, afin d'améliorer la qualité du produit et de réduire les coûts
    * Responsable assemblage moteur prototype au CRPM de REUIL (projet moteur D9) : Assurer l'assemblage des prototypes suivant leur définition, concevoir les outillages d'assemblage nécessaires, suivi de la qualité, des coûts et des délais.
    * Technicien méthode assemblage moteur vie/série (moteurs D7/D4) : assurer la mise en place de nouveaux moteurs dans les ateliers (moteurs GPL, Boîte robotisée), mise en place de nouveaux moyens de production liés aux nouveaux moteurs. ;

  • Textron - Metteur au point

    Providence Rhode Island 1997 - 1998 sous presse (BRET, NATIONAL) : assurer la mise au point des nouveaux outillages de frappe associés aux nouvelles pièces (fusée de roue arrière X74 et X81, pignon de démarreur, entraîneur de démarreur) et suivre leurs évolutions en accord avec le chef de produit
    * Technicien méthode, concepteur d'outillages de frappe à froid : Conception et mise au point des outillages (outillage de frappe, filetage, moletage) pour les nouveaux produits. Réalisation des dossiers d'assurance qualité de ces produits. ;

Formations

Réseau

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