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Sylvain SEZNEC

Saint-Étienne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Automobile
COMMERCE
Dynamisme
Formation
Implication
Implication du personnel
Management
Recrutement
Ressources humaines
Industrie

Entreprises

  • Groupe Casino - Responsable des Ressources Humaines Région Vallée du Rhone

    Saint-Étienne 2016 - maintenant

  • BRICO DEPOT (Groupe KINGFISCHER) - Responsable des Ressources Humaines Région Rhone Alpes

    2011 - 2015 - Mise en place des élections professionnelles 2015 (suivi administratif).
    - Participation à différents projets RH au sein de l’enseigne et du groupe (Gallup, lien NAO entretien de compétences).
    - Suivi des dossiers disciplinaires (validation des sanctions, suivi des procédures).
    - Gestion des promotions et mutations (animation de People Review et suivi de plans d’actions).
    - Relation IRP (veille du climat social, animation de CHSCT sur la pénibilité, RPS, élections partielles).
    - Développement de la politique alternance sur la région Centre Est (création book alternant).
    - Accompagnement sur la mise en œuvre des accords d’entreprises signés au national (séniors, égalité hommes femmes).
    - Animation d’une équipe de chef de secteur Administratif autour de thématiques RH (Handicap, mobilité, alternance).
    - Pilotage RH de l’ ouverture du dépôt de Montceau les Mines (mise en place d’une POE, suivi AFPA).

  • Faurecia - Service RH USINE

    2009 - 2011 FAURECIA Industries – Equipementier automobile de rang mondial - 75 000 collaborateurs répartis sur 32 pays - 235 sites de production – Division systèmes d’Intérieur (cockpit et portes).

    Chargé de Formation et de Recrutement Janvier 2011 – Juillet 2011

    • Recrutement des stagiaires et apprentis au sein de l’usine : recueil des besoins – entretiens – intégration – suivi des dossiers.
    • Suivi du plan de formation 2011 : Recueil des besoins – Suivi des formations – Reporting.
    • Participation à la création de modules de formation.
    • Participation à la mise en place d’un ERP (SAP) sur le site de Méru. Elaboration des plannings de formations, constitution des groupes, suivi et feedback. 190 personnes (Manufacturing, fonctions support).

    Chargé d’Implication du Personnel Juin 2009 – Août 2010

    • Elaboration des documents de communication interne (infos site, journal interne).
    • Support aux managers pour déployer les outils liés à l’implication du personnel.
    • Animation de modules de formation « Implication du Personnel » destinés aux managers – opérateurs.
    • Préparation et animation de comités destinés à valoriser la démarche d’amélioration continue.
    • Coaching des managers sur l’animation d’équipe.
    • Mise en place d’un processus de transfert de tâches interservices.

  • API IMMOBILIER - Agent Immobilier

    2005 - 2007 • Prospection: Démarchage terrain et téléphonique. Rédaction d’annonces sur internet et sur les journaux spécialisés.
    • Gestion portefeuille clients: Accueil clients, Recueils des besoins, proposition de biens, négociation, signature et gestion des dossiers locatifs.
    • Communication: Création d’un “book” répertoriant toutes les annonces de l’agence. Elaboration de mailing. Participation à des salons Immobiliers.

Formations

Réseau

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