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Sylvie GOBIN

GUER

En résumé

Forte de nombreuses expériences, avec un goût prononcé pour les challenges, je bénéficie d’une facilité à acquérir des techniques nouvelles. Je souhaite mettre mes connaissances en RH et en Paie au service de vos équipes.

Mes compétences :
Gérer les compétences des salariés
Accueillir des nouveaux recrutés
Mettre en œuvre des plans de formation
Assurer le suivi des recrutements
Élaborer des tableaux de bord
Vérifier les dossiers des salariés.
eLearning
Microsoft Excel

Entreprises

  • Mix Buffet - Assistante Paie et Administration du Personnel

    GUER 2020 - maintenant
  • 2Theloo - Assistante Ressources Humaines

    2018 - 2019 Rédaction des contrats de travail et avenants (40 E/S par mois)
    Administration du personnel (250 salariés, multisites)
    Déclaration sur Net-Entreprises (DPAE, AM, AT, MTT, STC, etc…)
    Établissement des bulletins de paie avec SAGE
    Création et mise à jour des dossiers administratifs des salariés
    Gestion de la relation avec la mutuelle et la médecine du travail
    Conseils auprès des managers
    Veille juridique et sociale
    Création de tableau de reporting et supports RH à destination des managers
    Soutien au RRH sur le pilotage des coûts
  • O2 Care Services - Assistante Ressources Humaines

    Le Mans 2017 - 2017 Société O2 Care Services : Assistante Ressources Humaines :
    * Publications d'annonces sous DigitalRecruiters ;
    * Sourcing et pré qualifications téléphoniques des candidats ;
    * Sourcing et pré qualifications de candidats pour POEI ;
    * Mise en place de réunions d'informations à Pôle Emploi ;
    * Déclarations DPAE
    * Intégrations et suivis de salariés ;
    * Création et mise à jour des dossiers professionnels ;
    * Recherche de partenariat avec les écoles ;
    * Veille et suivi de la législation sociale et du code du travail
  • ib Groupe CEGOS - Coordinatrice

    1998 - 2018 ib Groupe CEGOS : Coordinatrice au Service Technique Clients :
    * Coordinations techniques et relationnelles avec les formateurs et les clients en fonction
    des formations

    * Gestion et planification des stages dans les salles de formation ib ;
    * Planification et organisation des tâches des ressources internes et externes relatives à
    la préparation des salles de formation ib
    * Anticipation des actions relatives à la préparation pédagogique ;
    * Identification des risques éventuels à la préparation des formations chez les clients ;
    * Veille concernant les stages et leurs mises à jour chez les éditeurs

Formations

  • Nextformation

    Vincennes 2017 - 2017 Assistante Ressources Humaines (Titre niveau 3):
    Assurer l’administration du personnel
    Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
  • Comptalia

    Formation En Ligne 2017 - 2018 Formation au titre RNCP niveau 3

    Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise:
    Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
    Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
    Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

    Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse:
    Réaliser et contrôl

Réseau

Annuaire des membres :