Menu

Sylvie GRANCHER

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Passionnée de Rh et forte de 14 ans d'expérience dans la fonction RH, acquise dans différentes cultures d'entreprises. J'ai suivi un Master 1 et 2 RH en 2010, via un CIF, afin de professionnaliser mon parcours. En poste actuellement, Je suis une généraliste. Mon métier me plait, je suis une RH de terrain. Je ne conçois pas mon travail derrière mon bureau mais au plus près des établissements dont j ai la responsabilité.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
GPEC
Formation professionnelle
Droit social

Entreprises

  • Fondation des apprentis d Auteuil - RRH paca

    2016 - maintenant Conseil aux opérationnels
    supervision de la paie et de la gestion administrative
    DP/chsct
    Procédures disciplinaires
    Gestion des contentieux
    Recrutement
    Missions transverses avec le contrôle de gestion.
    Plan de formation Paca

  • Fondation des apprentis d Auteuil - Adjoint RH paca

    2015 - 2016 Gestion administrative du personnel sur plusieurs établissement
    Plan de formation paca.
    Mission transverse
    Recrutement
    Conseil aux opérationnels

  • LJDV - RRH

    2014 - 2015 Gestion administrative
    Formation
    Recrutement
    Supervision paie
    CE/DP/CHSCT
    Travaux transversaux

  • GIE RESEAU SANTE AUBAGNE - CADRE RH

    2005 - 2011 Gestion de la paie :
    - établir les bulletins de salaire
    - vérification des bulletins de salaire
    - justification des comptes de paie
    - charges sociales et DADSU

    Gestion administrative :
    - de l'entrée à la sortie du salarié
    - contrats de travail
    - procédure disciplinaire
    - maladie, AT, congés, prévoyance, subrogation

    Recrutement :
    - titulaire et vacataire
    - création d'un outil de recrutement pour les vacataires

    Relations sociales :
    - participation à la préparation des instances.
    - préparation des états nécessaire à ces réunions

    Formation :
    - gestion de la Formation professionnelle

    Gestion de projets :
    - participation avec les cadres soignants à la mise en place d'un SIRH
    - participation au paramétrage du changement de logiciel paie.

  • In Extenso - CHARGÉ DOSSIER PAIE

    Lyon-2E-Arrondissement 2002 - 2005 Gestion d'un porte-feuille clients (70), pluri conventionnel :
    - gestion de la paie et des charges sociales
    - gestion administrative
    - conseil

    Référant paramétrage :
    - tuturat et formation du personnel social lors du changement de logiciel paie (de 3 logiciels à 1)

  • Daher, Valliance fiduciaire, Atofina - ASSISTANTE RH

    2001 - 2002 Gestion de la formation :
    - recueil et analyses des besoins
    - recherche de prestataires de formation
    - chiffrage du plan de formation

    Gestion de la paie et des charges sociales

    Gestion administrative

  • RENOSOL - ASSISTANTE RH

    2000 - 2001 Gestion de la paie et charges sociales
    Gestion administrative
    Mise en place de réunions de suivi et d'outils de communication pour fiabiliser la paie.

  • SONATEC TT - RESPONSABLE D'ANTENNE

    1998 - 2000 Mise en place de l'agence
    Création d'un vivier de candidatures
    Prospection commerciale
    Gestion de la paie
    Gestion admnistrative

  • DIVERS POSTES ADMINISTRATIFS - SECRETAIRE

    1989 - 1996

Formations

Réseau

Annuaire des membres :