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Tiphaine GARINO

NANTES

En résumé

Tiphaine GARINO, 31 ans, Généraliste Ressources Humaines

Savoir Faire :
- Accompagnement des opérationnels / managers / Direction
- Recrutement, Formation et Développement des RH
- Obligations réglementaires, juridiques et sociales
- Administration du personnel et Politique rémunération
- Droit social, gestion des relations et négociations

Savoir Etre :
- Sens relationnel (écoute et communication)
- Prise d’initiative et de décision
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité (à différentes situations et du discours)
- Analyse et Synthèse

Missions :
- Accompagnement des opérationnels, des managers et de la Direction : aide opérationnelle aux décisions, conduite du changement et gestion de projet, gestion conflits, animation de réunions, CODIR
- Recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'offres, vivier candidature, prospection, entretien, accueil et intégration
- Formation : orientations stratégiques, élaboration du plan de formation, optimisation budgétaire, organisation de sessions, suivi
- Développement RH : projets et procédures RH, communication interne, reporting, entretiens et réunions avec les salariés, Gestion des Emplois et Compétences, RGPD
- Prévention des risques : Document Unique, PAPRIPACT, RPS, formation / information, "ergonomie", plan de prévention et protocole sécurité chargement / déchargement
- Juridique : disciplinaire, contrats / avenants, veille, rupture de contrat, prud’hommes / litiges, harcèlement
- Management d’un service RH de 4 salariés : donner du sens, fixer les objectifs, motiver et encadrer, superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie, arbitrer et gérer les tensions / éventuels conflits
- Droit social / IRP : élection professionnelle, animation des réunions, Négociation de la NAO, des accords et des plans d’actions, BDES, dialogue et climat social (2 DUP, 2 CHSCT, 1 CSE, 3 OS, 3DS)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
Communication interne
Formation
Recrutement
Animation des IRP
Conseil juridique
Prévention des risques professionnels
Conduite du changement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Saint Herblain Automobiles - RRH

    2018 - maintenant - Recrutement : définition du besoin, vivier candidature, prospection, forums écoles, entretien, accueil et intégration

    - Développement RH : projets et procédures RH, fiche de poste, communication, reporting, entretiens avec les salariés, formation professionnelle

    - Accompagnement des managers et de la Direction : aide opérationnelle aux décisions, conduite du changement, gestion conflits

    - Prévention des risques : Document Unique, PAPRIPACT, RPS, Protocole sécurité, Plan de prévention, FDS, formation / information, "ergonomie", contrôle annuel

    - Juridique : disciplinaire, contrats / avenants, veille, rupture de contrat, prud’hommes, harcèlement, RGPD, règlement intérieur

    - Administration du personnel : dossiers salariés, Registre Unique du Personnel, DUE, mutuelle, prévoyance, médecin du travail, suivi des absences, courriers divers

  • Mission Locale Maison de L'emploi E2CEL de Nantes Métropole - DRH

    2014 - 2018 - Recrutement : définition du besoin, vivier candidature, prospection, entretien, accueil et intégration

    - Formation : orientations stratégiques, élaboration du plan, optimisation, organisation de sessions, suivi

    - Développement RH : projets et procédures RH, communication interne, reporting, entretiens et réunions avec les salariés, Gestion des Emplois et Compétences

    - Accompagnement de 20 managers et 3 Directions : aide opérationnelle aux décisions, conduite du changement et gestion de projet (projet de fusion), gestion conflits, animation de réunions, CODIR

    - Droit social / IRP : élection professionnelle, animation des réunions, NAO / accords / plans d’actions,
    BDES, dialogue et climat social (DUP, CHSCT, CSE, OS)

    - Prévention des risques : Document Unique, PAPRIPACT, RPS, formation / information, "ergonomie"

    - Juridique : disciplinaire, contrats / avenants, veille, rupture de contrat, prud’hommes, harcèlement

    - Management d’un service RH de 4 salariés : donner du sens, fixer les objectifs, motiver et encadrer, superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie, arbitrer et gérer les tensions / éventuels conflits

  • INSTANT ELECTRONIQUE - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2014 - Accompagnement des managers : réponses aux questions des opérationnels, aide à la prise de décisions sur les sujets RH et juridiques, tableaux de bord

    - Recrutement, accueil et intégration (stages, alternants, salariés): diffusion d'offres, tri sur CV, entretien téléphonique et physique, proposition et signature de contrat, livret d’accueil et vidéo sécurité, remise des documents obligatoires, bilan fin de période d’essai

    - Juridique : rédaction des contrats/avenants CDI et CDD, validation des clauses spécifiques, veille juridique, fin de contrat (rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude…), convention

    - Formation : plan de formation, optimisation des aspects financier, administratif et juridique

    - Gestion des compétences / carrières : entretien annuel, mobilité interne, tutorat

    - Animation des IRP : animation des réunions, négociations, accords et plans d'actions, prévention des risques

    - Social : procédures, déclarations règlementaires, contrôle de paie et charges sociales, contrats santé, veille

    - Communication : notes internes, plaquette institutionnelle, panneaux d’affichage, appels d'offres, RSE

    - Disciplinaire : convocation, fiche d’entretien, sanction, suivi des procédures

    - Intérim : négociation des coefficients, optimisation des effectifs, gestion des contrats, accord cadre

  • INSTANT ELECTRONIQUE - Assistante RH

    2009 - 2011 - Administration du personnel : dossiers salariés, saisie des contrats et relevés d’heures intérimaires, Registre Unique du Personnel, DUE, courriers divers

    - Formation : suivi de l’exécution du plan de formation sur les aspects financier et administratif

    - Animation des IRP : convocation aux réunions, élections professionnelles, règlement intérieur

  • CHATAL - Assistante en Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Gestion des Emplois et des Compétences : élaboration d’un livret d’accueil et d'un livret Sécurité, création et mise à jour des fiches de poste, mise en place d'un logiciel de gestion des compétences : RH-project

    - Mémoire sur les conséquences de la norme ISO 9001 sur les RH : opportunité ou menace

  • ETDE - Assistante en Ressources Humaines et Communication

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2007 - 2007 - Recrutement : sur CV, entretiens téléphoniques, face à face lors de Forums Ecole

    - Relations écoles : création et diffusion d’offres d’emploi et de stage, gestion des stagiaires, organisation des journées stagiaires et Forums

    - Formation : préparation des dossiers internes

Formations

Réseau