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Valérie CHAMPELLE

NANTES

En résumé

Depuis 2007 chez Capgemini Technology Services, je suis sur la Division ADM Center (3 000 collaborateurs en France s’appuyant sur le réseau mondial de 130 000 collaborateurs avec 2 centres offshore en Inde et au Maroc).

En tant que Chargée de Mission Ressources Humaines confirmée, j’interviens sur un périmètre opérationnel d’environ 200 collaborateurs : recrutement, relations écoles, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, évaluation de la performance, formation, droit social, communication, gestion administrative, relations paie...

J'accompagne les managers de proximité dans le déploiement de la politique RH Groupe et la conduite du changement : santé au travail, responsabilité sociétale, égalité H/F, contrat de génération...

Nos services :
- la transformation des patrimoines applicatifs de nos clients : projets de refonte, d’évolution ou de déploiement
- l’intégration fonctionnelle et technique
- les factories de développement ou de test
- la maintenance et le support

Nos piliers :
- un système de production industrialisé couplé à une culture d’amélioration continue
- un réseau de centres de service habitués au modèle de delivery distribué
- une gouvernance focalisée sur la tenue de nos engagements et la satisfaction de nos clients
- une gestion des compétences et de la motivation de nos collaborateurs animée dans la durée

Nos plus :
- des Outils collaboratifs de delivery distribué permettant de gommer la distance
- le Lean Management pour sous tendre l’amélioration continue et la transformation des modes de travail (transparence, pilotage)
- un outil de pilotage de la transformation du patrimoine applicatif et des modèles de delivery (Links)
- un processus de transition structuré assuré par des équipes aguerries
- des outils de prise de recul : voix du client, journée d’innovation, retours d’expérience


Mes compétences :
Recrutement
Développement des compétences
Droit social
Santé au travail

Entreprises

  • Capgemini TS / ADM Center - Chargée de Mission RH Confirmée

    2007 - maintenant • Recrutement et intégration : recueil des besoins, forecast de recrutement, rédaction annonces, sourcing job boards, chasse réseaux sociaux, entretiens individuels, sessions collectives de recrutement, closing, accueil nouveaux embauchés, suivi du staffing.
    • Evaluation des compétences et gestion de carrières : participation au comité d'évaluation et de développement annuel, suivi des décisions (restitutions managériales, augmentations salariales, notations, promotions, entretiens RH, reskillings, mobilité/mutation, plan d'amélioration de la performance...).
    • Déploiement des chantiers RH Groupe : santé au travail, égalité homme-femme, parentalité, baromètre opinion, modèle métier, contrat de génération, télétravail...
    • Déploiement plan de formation personnalisé
    • Droit social : conseil auprès du management de proximité, accompagnement contentieux
    • Support aux collaborateurs sur leurs problématiques RH quotidiennes
    • Relations écoles / salons-forums
  • Marketing and Business Products - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 - suivi effectifs et préparation éléments de paie
    - plan de formation
    - relations sociales (réunions CE / DP / CHSCT)
    - organisation élections professionnelles
    - recrutement : annonces, présélection, entretiens, intégration
  • Briacé - Chargée de Communication

    2003 - 2005 - plan de communication, évènementiel, plan médias, site internet
    - formation continue : montage dossiers, création plaquettes, logistique, relation institutionnels
    - animation réseaux, salons spécialisés et forums d’emploi
    - insertion professionnelle, mise en relation offre/demande, enquêtes
  • Chambre de Métiers de Loire-Atlantique - Assistante Communication

    2001 - 2003 - suivi stagiaires SEFAR (Service Emploi Formation pour l'Artisanat)
    - relations financeurs : conventions, suivi & bilan
    - gestion du 3614METIERS44 et plénières d’information
    - animation partenariats : ANPE, ASSEDIC, CNASEA, Mission Locale

  • CIFAM - Chambre de Métiers de Loire-Atlantique - Assistante Multimédia Centre de Ressources

    1998 - 2001 - mise en place du journal interne
    - création d’une banque d’outils d’individualisation
    - ingénierie formation multimédia : internet, bureautique, publication assistée par ordinateur, vidéo : montage et autoscopie examens

Formations