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Valérie EZELOT

Courbevoie

En résumé

A mes débuts, en tant que Consultante Recrutement, j'assurais les fonctions de Commerciale et Recruteuse au travers d'une prospection dynamique, d'un suivi accru du portefeuille clients et candidats, ainsi que d'un recrutement réactif et ciblé. J'ai rapidement évolué et j'y ai acquis des compétences managériales.

Puis j'intègre ASCO en 2011 en tant que Chargée de Recrutement. J'ai contribué activement à la mise en place et au développement du service Recrutement. Mes missions sont de gérer en autonomie toutes les étapes d'un projet de recrutement en y définissant les moyens et la stratégie nécessaires.

Aujourd'hui véritable Experte du Recrutement j'interviens au sein de l'éco-système Alan Allman en qualité de Chef de Projet sur la refonte complète des process recrutement et l'outillage de ces processus.

Dynamique, moteur, persévérante et communicante sont les termes qui me qualifient le mieux.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Alan Allman Associates - Chargée de Recrutement, Chef de Projet Process Recrutement

    Courbevoie 2015 - maintenant L’Organisation Alan Allman Associates gère un portefeuille de 17 sociétés indépendantes représentant aujourd’hui plusieurs centaines d'experts. Implantées en France, au Benelux, à Singapour, Bangkok, Londres… ces sociétés spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs.

    Au sein de notre écosystème j'interviens en tant qu'experte sur les sujets suivants :

    Elaborer le plan annuel de recrutement en intégrant les besoins remontés des tendances du marché, les orientations de la direction générale et les directives de l’écosystème (cabinets) ;

    Définir les moyens et actions à mettre en œuvre pour réaliser le plan de recrutement : les process, relations écoles, jobboards, CVthèques, salons/forums, évènements ponctuels,… ;

    Gérer le budget afférant ;

    Garantir la réalisation du plan de recrutement ;

    Concevoir, développer et déployer les outils de recrutement ;

    Participer au développement de la marque Employeur avec l'appui de Brand Marketing International ;

    Animer la communauté des Chargées de recrutement et Chargées de recherche sur la réalisation du plan de recrutement et la déclinaison des événements ;

    Définir et animer les process de recrutement (entretiens, critères de sélection, process approbation des embauches, tests, …) ;

    Piloter l'activité recrutement via l'outil de gestion des candidatures de l’écosystème ;

    Assurer une veille sur les tendances du recrutement et les évolutions de métiers ;

    Réaliser le reporting de mon activité à la Direction.
  • ASCO - Chargée de Recrutement

    Lognes 2011 - 2015 L'entreprise ASCO, cabinet conseil à forte valeur ajoutée spécialiste de la Gestion de Projet, recrute et positionne des compétences rares, expertes dans les secteurs industriels.

    Suite à ma participation à la mise en place du service recrutement et l'établissement des processus recrutement au sein du département Ressources Humaines, j'ai pris en charge la recherche de talents Ingénieurs Projet dans de nombreux domaines Industriels (Nucléaire, Armement, Aéronautique...).

    La gestion complète des projets de recrutement se décompose en différentes phase :
    Recueillir et identifier les besoins auprès des opérationnels et des commerciaux ;
    Rédiger et publier les offres d'emploi ;
    Sourcer et chasser les candidats sur différents jobboards et sur les réseaux sociaux ;
    Innover les méthodes de recherche (e-recrutement, web 2.0) ;
    Préqualifier au téléphone ;
    Planifier et conduire les entretiens collectifs et individuels avec les opérationnels ;
    Rédiger les comptes rendus et intégrer des fiches candidats dans la base de données pour le suivi ;
    Administrer les dossiers de recrutement et d'embauche ;
    Suivre l'avancement des recrutements ;
    Analyser les données de recrutements pour une amélioration continue ;
    Gérer activement un portefeuille de candidatures sur les opportunités récurrentes ;
    Etablir les DUE / DPAE et les demandes d'aide à l'embauche (CUI, POE...) ;
    Mettre en place les dossiers de changement de statut et d'introduction...

    Ce poste nécessite une adaptation perpétuelle aux exigences d'un marché très tendu en redoublant de créativité pour capter les profils rares. Que ce soit au travers d'opérations de communication externe en améliorant notre visibilité sur le web ou lors de salons ; ou en interne en prônant la cooptation.

    Responsable des relations avec les écoles, je détecte de nouveaux talents, futurs experts en Gestion de Projet qui viendront enrichir nos équipes, en participant aux différents manifestations, forums et présentations au sein des écoles.

    Responsable de la gestion des jobboards et réseaux sociaux, j'ai apporté de nouvelles solutions et renforcé des partenariats existants, tout en respectant le budget alloué. Nous mettons également en place des actions pour promouvoir l'embauche de travailleurs handicapés.

    L'optimisation constante de nos processus de recrutement et d'intégration vise à améliorer notre compétitivité et à fidéliser nos consultants.

    => Résultat : effectif doublé la première année
  • Optima Intérim et Placement - Consultante Recrutement, Team Leader

    2008 - 2011 En qualité de Consultante Recrutement, j'assure des fonctions de Commerciale et de Chargée de recrutement. Mon unité est orientée banque et assurance.

    J'ai débuté par une prospection dans le dur, sans fichier client. Au fur et à mesure de ma progression, j'ai enrichie mon portefeuille et décroché des contrats.

    Mes mission principales consistaient en :
    _gestion d'un portefeuille prospects/clients ;
    _prospection téléphonique ;
    _rendez-vous prospects/clients ;
    _veille concurrentielle ;
    _négociation tarifaire ;
    _recouvrement...

    En parallèle d'une activité commerciale constante, j'assure tous mes recrutements et la gestion des intérimaires :
    _gestion d'intérimaires, jusqu'à 40 simultanément ;
    _sourcing / chasse sur les jobbards ;
    _rédaction et diffusion d'annonces ;
    _conduite d'entretiens individuels et collectifs seule ;
    _comptes rendus d'entretiens ;
    _suivi des candidatures ;
    _pré-rédaction des contrats de travail et avenants, DUE/DPAE ;
    _gestion des fins de mission ;
    _contrôle des relevés d'heures, justificatifs d'absences, arrêts de travail ;
    _conseil juridique...
  • Guerlain - Attachée Commerciale

    Levallois-Perret 2006 - 2008 Je représente GUERLAIN sur l'ensemble du pays. Une parfaite connaissance de l'ensemble des produits des trois axes est indispensable pour séduire la clientèle et valoriser les cosmétiques.

    Mise en place d'animations ;
    Démonstration sur le terrain ;
    Conseil / Vente de cosmétiques ;
    Suivi de l'évolution du CA ;
    Formation des conseillers, présentation des nouveautés ;
    Distribution des moyens moteurs ;
    Mise en place de challenge ;
    Fidélisation de la clientèle...

Formations

Pas de formation renseignée