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Veronica DA CRUZ

MONTIGNY LE BRETONNEUX

En résumé

Je recherche activement un poste en ressources humaines.
Je suis spécialisé dans l'accompagnement, le soutien, et répondre aux opérationnels et managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes sur tous les domaines RH
Le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
Mes 10 années d'expériences professionnel mon permis d'acquérir une grande adaptabilité.
Le domaines des ressources humaines est une véritable vocation, l'écoute, la communication, le partage des expériences, la discrétion, la prise de position et de décision sont mes qualités principales.
Si mon profil vous intéresse je serais ravie de pouvoir discuter de mon parcours et de mes motivations dans ce domaine.
à très bientôt

Mes compétences :
Sage Accounting Software
SAP
Pegase planning
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Lotus Notes/Domino
Business Objects
ADM

Entreprises

  • 920france.com - Directrice associée

    2013 - 2014 création site, chargée du développement marketing, négociation
  • Azurel Propreté - Responsable Ressources Humaines

    Montigny Le Bretonneux 2013 - 2013 • Accompagnement, soutien, et répondre aux opérationnels et managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes sur tous les domaines RH
    (Droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…)
    • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
    (EPL, notification de licenciement…)
    • Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
    • Préparation documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, DUE, attestations, médecine du travail, maladie, congés...)
    • Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
    • Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH, économique, juridique et sociale et suivie de l'évolution des stratégies RH
  • LA POSTE - Expert RH

    2013 - 2013 vérification réceptions et cohérence des subrogations
    calcul des demandes dossier des indemnités de licenciement

Formations

  • IFOCOP

    Versailles 2010 - 2011 Assistante RH
  • IFOCOP

    Versailles 2004 - 2004 gestion paie et administration personnel rh

    diplômé niveau III (bac+2)

Réseau

Pas de contact professionnel