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Viviane DUBREUIL-VEIL

Strasbourg

En résumé

Cadre A, spécialisé en Ressources Humaines

Mes compétences :
Formation ciblée de développement des compétences

Entreprises

  • Ville Et Eurométropole De Strasbourg - Responsable ressources humaines au sein de la délégation sécurité, prévention et sports

    Strasbourg 2018 - maintenant Coordination générale des ressources humaines de la délégation : 2 directions, 3 services et 1 mission (400 agents).

    En tant Responsable Ressources Humaines de la délégation :
    Collaborer aux dossiers d’organisation et à la gestion des affaires générales
    Etre l’interface privilégiée de la Direction des Ressources Humaines
    Animer et coordonner les activités liées à la gestion des ressources humaines
    Exercer une fonction de facilitation vis-à-vis de l’encadrement en terme de méthode, de résolution de problèmes et de gestion des compétences et des ressources humaines
    Etre force de proposition et d’amélioration en matière RH
    Organiser et assurer le suivi des procédures administratives au sein des directions, services et missions tout en veillant à la qualité et à la conformité des procédures de traitement des dossiers
    Elaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs adaptés à une gestion optimale des ressources humaines de la délégation :
    - Préparer et suivre le budget RH déconcentré
    - GPEC (définition de postes, arbitrages RH, recrutements)
    - Préparer, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation
    - Instruire et engager les procédures disciplinaires

    En tant que Responsable du département Ressources Humaines :
    Encadrer de l'équipe
    Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel : éléments variables, gestion du temps de travail, absentéisme…
    Piloter et gérer les dossiers spécifiques de gestion du personnel : suivre les évaluations de stages en vue d’une titularisation, suivi des carrières, des agents en insertion, en apprentissage, des étudiants stagiaires, des procédures disciplinaires, des reclassements, ...
    Informer, conseiller et assister les directeurs, chefs de service, chargés de missions et les agents
    Définir et faire évoluer les emplois
    Analyser les besoins RH et superviser les procédures de recrutement : sélection des candidatures, participation aux entretiens, Organisation de tests de sélection, rédaction des comptes rendus
    Suivre le plan de formation : suivi des formations réglementaires, conseil aux agents, rédaction des cahiers de charges de formation
    Assurer la réalisation et l’exploitation des outils et tableaux de bord RH : suivi des enveloppes budgétaires déconcentrées, OGST, absentéisme, postes, effectifs...
  • Ministère des Armées, Centre Ministeriel de Gestion de Saint-Gemain-en-Laye - Chef du bureau de la filière technique et agents non titulaires

    2017 - 2018 Management d'une équipe de 23 personnes, constituée en deux sections (filière technique et agents non titulaires)

    Piloter et vérifier le travail des deux sections à toutes les phases de l'administration (du recrutement à la radiation des contrôles), traitement des dossiers et décisions individuelles, saisie et mise à jour du SIRH Alliance, constitution des dossiers administratifs et paie.

    Etude de la réglementation et mise en oeuvre.

    Rédaction de tous les documents liés au contentieux et suivi des dossiers litigieux.

    Assure la formation continue des gestionnaires.
  • Mairie d'Achères (78) - Directrice des Ressources Humaines

    2015 - 2017 Ville de 20 923 habitants et 600 agents

    Ressources Humaines
    Conseiller les élus et la Direction Générale en matière de RH
    Proposer et appliquer les orientations stratégiques RH
    Manager une équipe de 10 personnes
    Informer, accompagner les responsables et les agents
    Mettre en œuvre une politique de formation
    Piloter le dialogue social au travers des instances consultatives
    Recruter et gérer les effectifs en mode GPEC

    Finances
    Préparer et suivre le budget (20 millions d’euros)
    Maîtriser la masse salariale

    Juridique
    Contrôler l’application de la règlementation statutaire
    Assurer une veille juridique et prévenir les contentieux

    Hygiène et sécurité
    Définir une politique d’hygiène, sécurité et bien-être au travail
    Anticiper les risques professionnels

    Communication
    Informer les responsables et les agents des thématiques RH d’actualités
    Piloter des projets transversaux (livret d’accueil, entretien professionnel)
  • Mairie de Saint-Brice-sous-Forêt - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - 2015 Mairie de Saint-Brice-sous-Forêt (95)
    Collectivité de 14 400 habitants et 330 agents
  • Mairie de Carrières-sur-Seine - Responsable des Carrières

    2006 - 2012 Mairie de Carrières-sur-Seine (78)
    Collectivité de 15 500 habitants et 400 agents
  • SDIS 95 - Gestionnaire des Carrières

    2005 - 2006 Service Départemental d'Incendie et de Secours à Neuville-sur-Oise (95)
    Etablissement départemental regroupant 3 000 sapeurs-pompiers
  • Agence Centre - Chargée de Clientèle

    1999 - 2005 OPHLM à
    Etablissement public de 150 employés gérant 6 000 logements

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau