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Xavier RAZAFIMAHATRATRA

HOUILLES

En résumé

Depuis l'obtention du Master en gestion des ressources humaines en 2008, je suis dans le domaine du système d'information en ressources humaines (SIRH).
Après avoir travaillé en tant que maîtrise d'oeuvre sur l'outil Hra suite 9 (étude et paramétrage), mon parcours professionnel s'articule aujourd'hui autour de l'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Mon appétence pour les ressources humaines et mon expertise sur la paie, m'ont permis de travailler sur des sujets complexes et d'encadrer une équipe.

Mes compétences :
Paie
HR Access
Travail en équipe
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • HR-Square

    maintenant
  • Althea - Consultant SIRH Senior

    Paris 2019 - maintenant
  • ACT-ON GROUP - Consultant SIRH

    Neuilly sur Seine 2015 - 2019 Au sein d'une équipe de 5 personnes, j'assure la partie pilotage et des tâches opérationnelles qui consistent à :
    S'assurer du bon déroulement du cycle de paie.
    Assurer la planification des assistances, incidents et évolutions.
    Rédiger les cahiers des charges.
    Élaborer et dérouler le plan de recettes.
  • HR Access - Consultant Paie HR Access

    2012 - 2015 Activité de veille légale.
    Rédaction livre blanc.
    Rédaction conception détaillée
    Mise en oeuvre parametrage paie HR Access suite 9.
    Gestion des kits HR Access sur la partie réglementaire paie.
    Formation sur la couverture fonctionnelle HR Access suite 9.
  • BK HR - Consultant Paie HR ACCESS

    2012 - 2012 Rédaction études détaillées.
    Mise en œuvre paramétrage sur HR Access suite 9.
  • HR Square - Consultant junior Paie HR ACCESS

    2009 - 2012 J'ai travaillé sur plusieurs projets de paie qui m'ont permis de :
    - Gérer la paie au quotidien avec une équipe de gestionnaires (embauche, édition des soldes de tout compte, DUCS...),
    - Travailler en mode projet. Rédiger les études détaillées avec le client et mettre en œuvre le paramétrage sur HR Access (HR Access suite 7)
  • NEXTER SYSTEMS - Assistant Système d'information ressources humaines AMOA

    Versailles 2007 - 2008 Sous la direction du responsable SIRH siège, mes missions ont consisté à :

    - Fiabiliser des données dans le cadre de la DADS-U avec l'expert MOA.

    - Participer à l'étude des textes juridiques et comprendre leurs impacts sur l'entreprise : Travail, emploi et pouvoir d'achat (TEPA) ; Loi sur le pouvoir d'achat (monétisation du CET) et les évolutions concernant les cotisations sociales.

    - Organiser le contenu des réunions avec les gestionnaires du personnel.

    - Créer la Bible Paye en collaboration avec le gestionnaire du personnel siège. Elle est composée de trois volets :

    Base de données sous Microsoft Access pour rechercher les rubriques.
    Documentation sur le progiciel HR Access. (création du dossier du nouvel entrant, la paie à la demande...)
    Documentation sous la forme de thèmes pour les règles de paye.
  • Adecco - Assistant recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006 Mes missions ont comporté deux volets.

    Le 1er promouvoir l'insertion des travailleurs handicapés. Pour cela il a fallu :

    Mettre en place une cellule pour recevoir les candidatures des travailleurs handicapés.

    Prendre contact avec les associations s'occupant de l'insertion des travailleurs handicapés.

    Le 2ème volet est l'organisation des sessions de recrutement.

    Préselectionner les candidatures sur Intranet
    Fixer les rendez vous par téléphone
    Animer les sessions d'entretien

Formations

Réseau