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Yoann ALLAERT

REIMS Cedex

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Outlook
Sauveteur secouriste du travail
Norme ISO 14001
Lotus Notes
Microsoft Office 2007

Entreprises

  • Vivescia - Responsable RH

    REIMS Cedex 2018 - maintenant - Membre des comités de direction des enseignes de son périmètre
    - Incarne la politique RH du groupe auprès des enseignes
    - Conseille les managers et directeurs de sociétés sur tous les aspects sociaux collectifs et individuels (3 conventions collectives)
    - Assure une veille juridique et apporte conseil à l’équipe ressources humaines sur toute problématique de droit social
    - Manage et anime les équipes RH de son périmètre
    - Accompagne le développement professionnel des collaborateurs
    - Participe aux projets transversaux du groupe
    - Contrôle et effectue le suivi de la masse salariale de son périmètre
  • Itron - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2016 - 2018 • Membre du Comité de Direction
    • Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, …)
    • Appui RH opérationnel aux managers
    • Accompagnement du changement (PSE)
    • Gestion de projet au niveau national
    • Recrutement et intégration du personnel
    • Pilotage des processus GPEC et Formation
    • Amélioration du recours au travail temporaire
    • Gestion administrative du personnel
    • Supervision de la Paie et du volet Santé
    • Pilotage des indicateurs RH
    • Veille réglementaire sociale et juridique
    • Management d’une assistante de direction
  • Itron - Responsable Emploi Formation

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016 • Administration du personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux.
    • Formation : Responsable de l’ensemble du processus (définition des besoins, budgétisation, négociation avec les organismes, relations avec l’OPCA, évaluation des formations, 2483,…), gestion des stagiaires/contrats pros/alternants. Chef de projet pour l’implémentation d’un logiciel de gestion de la formation commun aux 7 sites Itron en France.
    • GPEC : Initialisation, suivi et exploitation des Entretiens annuels, réalisation des entretiens professionnels, réalisation du bilan social.
    • Relations avec les IRP : Animation des commissions formation, préparation des réunions et participation ponctuelle aux réunions du CE et des DP, suivi et explication des accords, Organisation des élections CE/DP.
    • Reporting : suivi mensuel des effectifs, suivi de l’absentéisme, bilan social.
    • Veille juridique : Information et Conseil aux collaborateurs et managers sur les questions RH (statut du personnel, convention collective, droit du travail).
    • Gestion du recours au travail temporaire (jusqu’à 50 ETP par mois) : gestion des contrats, respect des délais de carence, suivi ancienneté, suivi coût intérim/cdd. Chef de projet pour l’harmonisation des pratiques entre sites et l’implémentation d’un logiciel de gestion commun aux sites Itron en France.
    • Recrutement : Responsable du recrutement du personnel non cadre et du processus d’intégration (livret d’accueil, parcours d’intégration,…).
    • Handicap : Membre du « Réseau des référents handicap » de l’AGEFIPH.
  • GROUPAMA NORD EST - Gestionnaire RH

    REIMS 2011 - 2012 • Gestion administrative du personnel (suivi des contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, mutuelle, prévoyance, gestion des absences,…)
    • Paie : collecte et transmission des éléments variables de la paie
    • Elaboration de Tableaux de bord (suivis mensuels)
    • Recrutement, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
    • Relais formation du siège : élaboration du plan et suivi logistique
    • Conseil et orientation des collaborateurs et des managers sur les questions RH
  • GROUPAMA NORD EST - Chargé de mission GPEC (Stage)

    REIMS 2011 - 2011 • GPEC : Enquêtes sur l’intégration, la fidélisation et la visibilité des plans de carrière des collaborateurs, rédaction de fiches de postes, analyse des entretiens annuels.
    • Autres missions RH en lien avec les différents services (recrutement, formation, relations sociales et rémunération...)
  • La Banque Postale - Chargé de mission RH (Stage)

    Paris 2010 - 2010 * Etude et analyse de la campagne d'évaluation annuelle et autres missions RH (recrutement, plan de formation, DIF, mobilité interne et externe,...) ;
  • O2 Home Services - Chargé de recrutement (Stage)

    Le Mans 2009 - 2009 • Analyse et amélioration du processus de recrutement (offres d’emplois, CV, entretiens individuels et collectifs, tests)

Formations