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Yolaine DRAPPEAU

Taden

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • CORDON ELECTRONICS - Responsable Ressources Humaines

    Taden 2011 - maintenant * Gestion de deux sociétés et trois conventions collectives.

    * Supervision et management du service RH.

    * Gestion du personnel permanent et intérimaire.

    * Accompagnement et conseils auprès des managers.

    * Relations sociales : préparation et coanimation des réunions des Délégués du Personnel, CE et CHSCT. Maintien du bon climat social.

    * Formation : Optimisation du processus de recueil des besoins, veille à la pertinence des actions, programme de développement des compétences et participation à la constitution du plan de formation,

    Conception, gestion, animation, évaluation et bilan de formations.

    * Recrutement : De l’identification des besoins à l’intégration et au suivi des candidats, en passant par les entretiens de sélection.

    * L'emploi : organisation des entretiens annuels et professionnels : communication auprès des manager avec l’animation de formations, analyse des entretiens en terme de niveau de performance, de maîtrise des compétences et de potentiel d’évolution, suivi des collaborateurs, recherche de la meilleure adéquation individu-Fonction.

    * Suivi des indicateurs RH.
  • ISOR - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2008 - 2010 Administration du personnel et RH
    Garante du respect des règles juridiques et sociales.
    Management de 4 personnes et supervision de la paie.
    Contrôle des contrats de travail et avenants (400/mois)
    Garante de l’application de la politique RH du siège sur le site.
    Formation et conseil aux collaborateurs sur l’ensemble des thèmes RH.
    Veille juridique & audits internes : primes, visites médicales, salariés étrangers.

    Gestion disciplinaire et relation avec les Administrations en autonomie
    Elaboration des procédures : licenciements fautes diverses, éco., inaptitude
    Dossiers Prud’homaux : constitution et défense des dossiers en conciliation

    Relations avec les partenaires sociaux
    Maintien du dialogue social.
    Préparation et co-animation des réunions DP, CE et CHSCT.
    Organisation des élections professionnelles.
  • KEOLIS - Gestionnaire RH

    Paris 2006 - 2008 Gestion de la paie et du social de 5 filiales – 2 CCN
    Saisie, contrôle et validation de 300 paies
    Gestion du 1% logement, des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
    Charges sociales, mensuelles, annuelles et bilans sociaux.

    Gestion de la formation des 16 filiales
    Recherche d’organismes, organisation et planification des formations.
    Gestion des contrats de professionnalisation, facturation OPCA transport.
    Constitution des dossiers DIF, CIF

    Support RH auprès des opérationnels
    Création de livrets divers et mise en place d’un processus d’intégration.
    Création et suivi de tableaux de bords sociaux.
  • VEDIORBIS Tertiaire et Services - Chargée de Recrutement

    2005 - 2006 Recrutement
    Définition des fiches de poste.
    sélection des candidats et suivi des candidatures auprès des Entreprises.
    Publication d’annonces et mise en place de partenariat.
    Constitution et gestion de la base de données des candidatures.
    Utilisation et analyse de tests de personnalité et bilans de compétences.

    Gestion du personnel
    Elaboration des contrats de travail.
    Saisie des éléments de paie et suivi des visites médicales.

Formations