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Adrien GASPARI

BELFORT

En résumé

Diplômé d'un Master Management des Relations Humaines et issu d'un parcours universitaire a priori atypique mais qui a ses raisons et ses bénéfices.

Après mon DUT SRC je me suis réorienté car ce milieu ne correspondait pas à mes attentes. Cela reste une expérience très positive qui m'a permis d'acquérir des connaissances solides en informatique qui me sont encore utiles aujourd'hui.
Je me réoriente alors en licence AES, attiré par la polyvalence de la filière (gestion, droit, comptabilité, management...). C'est dans ce cadre que je découvre les ressources humaines à travers ses différents domaines, les auteurs fondamentaux ou bien encore le droit du travail. Désirant me spécialiser dans ce que je considère comme étant ma voie, je poursuis alors en Master 1 RH.
A l'issue de celui-ci, n'ayant pu obtenir de Master 2, je me réoriente vers une troisième année de licence de droit afin de consolider mes connaissances en droit du travail et également me plonger dans une filière qui m'a toujours intéressé.
Après l'obtention de cette licence, j'accède au Master 2 RH qui conclue ce long cursus.

Je retire de mon parcours des compétences avancées en informatique qui m'ont été plusieurs fois utiles durant mes stages mais également pour leur obtention. La diversité des domaines que j'ai pu aborder m'a permis d'acquérir une ouverture d'esprit et une culture générale applicables dans de nombreuses occasions, personnelles comme professionnelles.

Pouvoir travailler dans les ressources humaines est pour moi l'opportunité de mettre en œuvre les compétences que j'ai pu acquérir durant mes années d'expérience. C'est aussi l'opportunité d'être au cœur de l'entreprise, un acteur stratégique pour l'avenir de toute organisation qui doit faire face à de nombreux enjeux parmi lesquels la révolution numérique.

Mes compétences :
Relations humaines
Reporting
Réseaux sociaux
Microsoft Office
Administratif
Recrutement

Entreprises

  • Caisse d'Épargne Grand Est Europe - Chargé de développement RH

    2018 - 2019 Intervenant dans un premier temps comme renfort dans le cadre de la fusion avec la Caisse d'Épargne Lorraine Champagne-Ardennes sur la gestion des pré-affectations et l'affectation des managers et collaborateurs.
    La fusion passée, j'ai eu l'opportunité d'occuper un poste de conseiller RH. Couvrant le périmètre Bas-Rhin, mes domaines d'intervention se veulent polyvalents. Recrutement, mobilité, temps de travail, suivi administratif et accompagnement personnalisé des collaborateurs remplissent mon quotidien.
  • Conseil Départemental du Territoire de Belfort - Chargé de recrutement

    2016 - 2018 Gestion de l'intégralité du process de recrutement.
    Échange avec le responsable afin de comprendre et préciser son besoin.
    Diffusion des offres, tri des CV, pré-qualification téléphonique, organisation des sessions d'entretiens et tests.
    Rédaction de compte-rendus.
    Suivi de l'intégration.
  • Caisse d'Epargne d'Alsace - Stagiaire Ressources Humaines

    STRASBOURG 2016 - 2016 Déploiement d’une nouvelle application SIRH :
    migration, contrôle qualité, rédaction des guides utilisateurs, formation des équipes RH ;

    Recrutement :
    Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, conduite d’entretiens, débriefing, suivi du processus
  • Conseil Général du Territoire de Belfort - Stagiaire ressources humaines

    2013 - 2013 Élaboration de tableaux de bord en matière de régime indemnitaire : traitement et extraction de données pertinentes au regard des différentes demandes

    Participation aux réunions de renégociations : présentation et commentaires des données extraites
  • Alstom Power - Stagiaire ressources humaines

    Levallois-Perret Cedex 2012 - 2012 Rédaction d’un cahier des charges pour un calendrier intranet dédié à la formation : analyse des besoins et des contraintes, propositions de solutions adaptées

    Réalisation d’une version temporaire de l’application (Flash)
  • Faurecia - Stagiaire développeur back-office

    2009 - 2009 Migration de l’intranet du site : adaptation de l'existant au format d'arrivée, corrections techniques

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