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Amélie GONZALEZ

SAINT-AMAND-MONTROND

En résumé

Mes compétences :
Administration
Animation
Communication
Coordination
développement RH
Droit
Formation
GPEC
Législation sociale
Management
Paie
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Mairie de Saint-Amand-Montrond - Directrice Générale des Services

    2018 - maintenant Conseiller et assister l'Autorité territoriale et les élus dans la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des projets municipaux ;
    Participer à la définition et au suivi de la stratégie financière et fiscale (budget total : 21 millions €)
    Diriger, coordonner et organiser l'équipe de direction et les services (plus de 20 services - 250 agents) ;
    Préparer les conseils municipaux et mettre en oeuvre les décisions prises ;
    Veiller à la bonne application de la réglementation et gérer les dossiers contentieux.
  • Mairie de Saint-Amand-Montrond - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - 2017 - Pilotage d'une équipe de 4 personnes
    - Définition de la politique RH et conseils aux élus et à la DGS
    - Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
    - Optimisation des moyens - réorganisation des services
    - Gestion des carrières
    - Suivi des obligations statutaires en matière de formation professionnelle et gestion et suivi du plan de formation pluriannuel
    - Recrutements
    - Sanctions disciplinaires
    - Élaboration du budget et suivi de l'évolution de la masse salariale.

  • Groupe Marie Claire - Chargée de projets RH

    Issy Les Moulineaux 2012 - 2012 Champ d'intervention : activités menées pour le compte des 10 entreprises de Marie Claire :

    > Gestion de la formation ;
    > Recrutement ;
    > Refonte du système d'entretien annuel d'activité ;
    > Appui ponctuel en administration du personnel et paie.

    CDD
  • IVANA LEPORCQ CONSEIL - Chargée de missions RH

    2010 - 2012 > Mission effectuée pour le compte de la Fédération des Centres Sociaux de la Nièvre: Mise en place de la GPEC dans les 33 centres sociaux de la Nièvre (représentant environ 500 salariés)

    Animation de 4 groupes de travail :
    - Les relations managériales (style de management, outils...)
    - La politique de recrutement (adapter le recrutement aux valeurs des centres, étudier la mutualisation)
    - La gestion administrative (optimisation de la gestion administrative)
    - La réponse aux besoins des publics des centres sociaux (adapter les compétences des salariés aux besoins des publics)

    > Accompagnement des salariés dans leur réinsertion professionnelle pour le compte d'entreprises d'insertion par l'activité économique

    > Réalisation de recrutements pour le compte de clients

    > Elaboration et Réalisation d'un diagnostic RH

    > Formalisation de processus RH (recrutement, formation, entretien annuel, cartographie des emplois et des compétences...)

    > Conseil juridique dans la gestion des contrats de travail

    > Réponse aux appels d'offre


    Apprentissage - Portage salarial - CDD
  • FORCLUM POITOU-CHARENTES - Assistante RH Régionale

    2010 - 2010 Champ d'intervention : la Direction Régionale Atlantique (7 établissements).

    > Elaboration des fiches de paie ouvriers (250 salariés)

    > Gestion de la formation pour l'ensemble du personnel (350 salariés)

    > Supervision à distance des relais RH concernant l'administration du personnel

    > Participation au recrutement des ouvriers

    > Réalisation de la campagne de sensibilisation au handicap

    > Elaboration de la DOETH

    > Conseil juridique dans la gestion des contrats de travail

    > Gestion des tâches courantes : tickets restaurants, congés payés, RTT, maladies, absences diverses, contrats...


    Stage - CDD
  • FORCLUM POITOU-CHARENTES - Administration RH

    2010 - 2010 Champ d'intervention : la Direction Régionale Atlantique (7 établissements)

    > Optimisation du processus de charges sociales pour les 3 CSP (ouvriers, ETAM et cadres)

    Projet universitaire
  • LONDRES - Stage linguistique

    2009 - 2009 > Objectif : stage de perfectionnement en anglais

    CDD
  • CHU HENRI DUNANT - Contrôleur de Gestion Sociale

    2008 - 2008 > Elaboration du 1er bilan social de l'entreprise (280 agents): le bilan social 2007

    Stage
  • VALOIRIS - Assistante RH

    2007 - 2007 Champ d'intervention : la Direction Régionale (3 établissements)

    > Optimisation de la gestion des dossiers du personnel : mise en place du logiciel de gestion du personnel Mimosa
    > Gestion des pointages (feuilles d'heures hebdomadaires) sur le logiciel QUARTZ-I

    Stage - CDD
  • Ciments Calcia - Travail saisonnier

    GUERVILLE 2006 - 2007 2007: Laborantine (1 mois)
    2006 : Magasinière (2 mois)

    CDD

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